一、商标侵权责任是老板还是员工
商标侵权责任的承担主体通常需根据具体情况来判断。
一般情况下，如果员工是在履行职务行为过程中实施了商标侵权行为，且该行为是为了雇主的利益，那么雇主通常需承担侵权责任。因为雇主对员工的职务行为负有监督和管理的责任，员工的行为可视为雇主行为的延伸。
然而，如果员工是出于个人私利或未经授权而故意实施商标侵权行为，与雇主的业务无关，那么仅该员工需承担侵权责任，雇主一般不承担责任。
总之，不能简单地确定商标侵权责任是由老板还是员工承担，而要综合考虑员工行为的性质、目的以及与雇主的关系等因素。
二、商标侵权怎么辩护
商标侵权的辩护可从以下几个方面着手。1.证明使用的商标有合法来源，如经授权的供应商、合法的转让等，说明自身使用商标的正当性，并非恶意侵权。2.指出双方商标在使用的商品或服务上不构成类似，不存在混淆的可能性。比如一个商标用于高端服装，而被控侵权商标用于低端日用品，两者差异明显，不易导致消费者混淆。3.若商标存在在先使用的情况，可提供使用证据，如使用时间早于被侵权商标的注册时间等，以确立自身的在先使用权利，对抗侵权指控。4.对于被控侵权的商标，若其本身存在瑕疵，如注册程序违法等，可据此提出异议，减轻自身责任。总之，要根据具体情况，灵活运用各种证据和法律规定进行辩护。
三、商标侵权责任怎么承担
商标侵权责任的承担方式主要有以下几种：
1.停止侵害：立即停止侵犯商标权的行为，如停止生产、销售侵权产品等，以防止侵权行为的持续扩大。
2.消除影响：对于因侵权行为给商标权人造成的不良影响，侵权人应采取适当措施予以消除，如公开道歉、发布声明等，以恢复商标权人的商誉。
3.赔偿损失：侵权人应向商标权人赔偿因其侵权行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿数额的确定应根据商标权人的实际损失、侵权人的违法所得或者按照法定赔偿数额进行计算。
4.没收侵权商品和工具：对于侵权人用于制造、销售侵权商品的工具和设备，以及库存的侵权商品，执法机关有权予以没收。
在实际承担商标侵权责任时，具体的方式和数额应根据案件的具体情况进行确定，商标权人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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