一、劳务纠纷采用民典法典吗
劳务纠纷适用《民法典》。《民法典》中关于合同、侵权等方面的规定，对劳务纠纷的处理具有重要的指导意义。在劳务纠纷中，通常会涉及到劳务合同的签订、履行、变更、解除等问题，《民法典》中关于合同的相关规定可以作为判断双方权利义务的依据。例如，对于劳务合同的形式、内容、效力等方面，《民法典》都有明确的规定。同时，《民法典》中关于侵权责任的规定，也可以在劳务纠纷中适用，比如在劳务过程中因一方的过错导致另一方受到损害的情况。此外，《民法典》还规定了一些解决纠纷的途径和方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决劳务纠纷。总之，《民法典》为劳务纠纷的处理提供了全面的法律依据和保障。
二、派遣工劳务纠纷怎么处理
处理派遣工劳务纠纷，可从以下方面着手：
第一，协商解决。纠纷发生后，派遣工、用工单位及劳务派遣单位应积极沟通，就争议事项进行友好协商，争取达成一致解决方案，此方式高效且能维护各方关系。
第二，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据事实和法律促使各方互谅互让，达成调解协议。
第三，劳动仲裁。若调解不成，派遣工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律约束力。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决，最终的判决结果需各方严格执行。
三、赌博时间超过6个月可以报案吗
60岁以上人员的劳务纠纷通常按以下途径处理和管辖：
-协商解决：纠纷发生后，劳务双方首先可自行沟通、协商，就争议事项达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，能维护双方良好合作关系。
-调解机构：若协商无果，可寻求相关调解机构帮助。如企业内部劳动争议调解委员会，能凭借对企业情况的了解，居中调解；基层人民调解组织在化解民间纠纷方面经验丰富，也能发挥有效作用；行业性、专业性调解组织，凭借专业知识和行业经验，能为劳务纠纷提供针对性调解。
-法院诉讼：若调解不成，劳务人员可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院依据事实和法律规定，对纠纷进行公正审理和裁决。起诉前要准备好充分证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以证明自身主张。
一般来说，此类纠纷主要通过民事法律规范调整，具体管辖法院根据民事诉讼法规定，通常为被告住所地或合同履行地法院。
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