一、员工打架怎么解决
员工打架的解决需依不同情况妥善处理。
若在工作场所因工作事务引发打架，用人单位应第一时间制止，确保现场人员安全，避免伤害进一步扩大。同时，全面调查打架原因、经过，收集相关证据，如现场监控视频、在场人员的证言等。
从法律层面，若打架行为违反用人单位规章制度，可依规对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等，前提是规章制度合法合理且已向员工公示告知。
若打架行为造成一方或多方人身伤害，根据伤害程度不同处理方式有别。轻微伤的，涉事方可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等；若构成轻伤及以上，加害方可能涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任，同时民事赔偿责任也不可免除。
此外，用人单位可视情况组织双方调解，促使双方达成和解，化解矛盾。若调解不成，引导双方通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼解决纠纷。
二、公司员工打架怎样处理
公司员工打架的处理可按以下步骤进行：
首先，及时制止冲突。公司管理人员应第一时间赶到现场，采取有效措施制止打架行为，避免伤害进一步扩大，确保所有员工的人身安全。
其次，了解事情经过。分别与参与打架的员工以及在场的目击证人谈话，全面了解打架的原因、冲突的过程，收集相关证据，如现场的监控录像、证人证言等。
再者，依据公司规章制度处理。如果公司有明确的关于员工打架行为的处罚规定，严格按照规定对涉事员工进行处理，处罚措施可包括警告、罚款、降职、辞退等，视情节严重程度而定。
另外，从法律层面评估责任。若打架行为造成人员受伤或财产损失达到一定程度，可能涉及民事甚至刑事责任。对于民事赔偿责任，根据双方过错程度分担；构成犯罪的，及时报警，配合警方调查，依法追究涉事员工的刑事责任。
最后，做好善后工作。对受伤员工安排及时治疗；组织其他员工进行安全教育，强调公司纪律，避免类似事件再次发生。
三、员工间打架如何处理
员工间打架事件需妥善处理，可从以下方面着手：
首先，确保现场安全。制止打架行为，防止伤害进一步扩大，如有人员受伤，及时安排救治。
其次，调查事件经过。分别与涉事员工及在场证人谈话，了解打架原因、冲突过程等关键信息，收集相关证据，如监控视频、书面证言等。
再者，依据公司规章制度处理。若公司有明确的关于员工打架的处罚规定，严格依规执行，处罚应合理公正且与行为严重程度相匹配，处罚措施可包括警告、罚款、停职甚至解除劳动合同。
然后，进行法律评估。若打架行为造成严重后果，如构成轻伤及以上伤害，可能涉及刑事犯罪，需及时报警，配合警方调查处理。同时，评估公司是否需承担相应民事赔偿责任。
最后，开展教育与预防工作。组织全体员工学习公司规章制度和法律法规，提高员工法律意识和纪律意识。完善内部沟通机制，及时化解员工间矛盾纠纷，预防类似事件再次发生。
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来源：临律-员工间打架如何处理，员工之间打架公司承担责任吗