一、几个小孩打架能被定为聚众斗殴吗
小孩打架是否能被定为聚众斗殴，需综合多方面因素判断。
从主体上看，聚众斗殴一般要求双方参与人数均达到三人以上。若几个小孩参与打架，人数符合此标准是一个考量点。
从主观故意方面，聚众斗殴通常是出于争霸、报复等不正当目的，故意挑起事端。若小孩打架只是偶尔冲突、并非基于这类不良目的，可能不构成聚众斗殴。
从行为表现来看，聚众斗殴往往具有一定的组织性、对抗性，双方有互相殴斗的故意实施暴力行为。如果小孩打架只是简单的推搡、打闹，未达到此类暴力对抗程度，也不宜认定为聚众斗殴。
此外，还需考虑小孩的年龄。若不满十四周岁，即便行为符合聚众斗殴特征，在刑事上也不负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁，犯聚众斗殴罪致人重伤、死亡的，才负刑事责任。总之，不能单纯依据有几个小孩打架就认定为聚众斗殴，要全面审查具体情节、主观故意、行为程度等因素。
二、在宿舍打架厂里知道有权利开除我吗
工厂是否有权开除在宿舍打架的员工，需视具体情况而定。
首先，要查看工厂的规章制度。若工厂依法制定的规章制度明确将在宿舍打架等严重违反劳动纪律或厂规厂纪的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度已向员工公示告知，让员工知晓相关规定，那么在员工于宿舍打架违反此规定时，工厂有权依据规章制度予以开除。
其次，考量打架行为的严重程度。若打架行为情节恶劣，对工厂的正常生产经营秩序、员工关系等造成重大不良影响，即便规章制度未明确，依据法律赋予用人单位的自主管理权，工厂也可能以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除与员工的劳动关系。
然而，若工厂规章制度未涉及宿舍打架的相关规定，或者打架行为情节轻微，未对工厂造成实质影响，工厂直接开除则可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、打架半个月了再去做伤情鉴定可以吗
打架后半个月再去做伤情鉴定通常是可以的。伤情鉴定的及时性固然重要，但并不意味着超过一定时间就绝对不能进行。
伤情鉴定旨在确定损伤的程度，为后续法律责任认定提供依据。只要损伤情况依然存在且能够通过专业手段进行准确判断，半个月后进行鉴定并不必然影响结果的有效性。不过，具体能否鉴定以及鉴定结果的可靠性，会受多种因素影响。
一方面，不同类型的损伤愈合速度不同。一些损伤可能在半个月内愈合较好，会改变初始受伤状态，这可能对鉴定结果有一定影响。另一方面，若期间有新的损伤介入，或者伤者未按医嘱进行护理导致伤情变化，也可能干扰鉴定。
如果打算进行伤情鉴定，建议及时与相关鉴定机构联系，提供详细受伤经过、诊疗记录等资料，由专业鉴定人员评估是否适合进行鉴定以及对结果的影响程度。
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来源：头条-打架半个月了再去做伤情鉴定可以吗，打架后半个月再去报警