一、学校打架没动手能开除吗
学校打架没动手是否会被开除，需结合具体情况判断。
一般而言，学校有自己的校规校纪，规定了对打架等违纪行为的处理办法。若没动手，但存在组织、教唆他人打架，或者在现场起到推波助澜、煽风点火作用，导致打架事件恶化，学校可能依据校规给予开除处分。因为这类行为虽未直接动手，却对打架事件的发生和升级有推动作用。
如果没动手，也没有上述参与行为，仅是在现场围观，通常学校不会给予开除处理。不过，学校可能会进行批评教育、警告等其他处分，以引导学生树立正确价值观和行为规范。
同时，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，学校处理学生应遵循合法、公正、合理原则，保障学生受教育权。即便学生严重违纪，开除也应是最后手段，需遵循一定程序进行。
二、在外地打架回本地报案可以吗
在外地打架回本地报案是可以的，但存在一定限制。
按照法律规定，犯罪行为的管辖通常遵循犯罪地原则，即犯罪行为发生地的公安机关对该案件具有管辖权。打架行为发生在外地，外地才是犯罪地，外地的公安机关更便于调查取证、询问相关证人等工作。
不过，如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜，本地公安机关也可以管辖。例如，犯罪嫌疑人居住在本地，案件情况相对简单，证据容易获取，且外地公安机关同意将案件移送本地，本地公安机关可以受理。
回本地报案后，本地公安机关会根据具体情况进行处理。若发现不属于自己管辖，会及时移送有管辖权的外地公安机关，并告知报案人。
虽然可以回本地报案，但考虑到外地是案件发生地，在外地报案更有利于案件的快速侦破和处理。
三、在厂里打架厂里负责吗
厂里是否对员工打架负责，需根据具体情况判断。
若打架行为发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责相关，比如因工作分配、执行工作任务等产生冲突进而打架，根据相关法律规定，厂里可能要承担一定责任。因为厂方有义务提供安全的工作环境和合理的工作安排，若因管理不善等原因导致员工因工作矛盾打架，厂方需承担相应的管理责任。
然而，如果打架是员工个人之间的私人恩怨，与工作无关，那么厂里通常无需承担直接责任。但厂方有义务及时制止打架行为，避免事态扩大和员工受到更严重的伤害。若厂方未能及时有效制止，可能要在一定程度上承担补充赔偿责任。
此外，打架造成他人人身损害的，打人者需承担民事赔偿责任，若构成轻伤以上伤害，还可能要承担刑事责任。总之，厂里是否负责要结合打架的具体起因、过程等因素综合确定。
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来源：头条-在厂里打架厂里负责吗，在厂里打架厂里有权利罚款吗