导读：如果被骗签合同，可以先收集证据到仲裁机构去申请撤销，如果对方已经诈骗到了财务，那么应该报警。法律上有明确的规定，如果一方用欺诈的手段使对方违背了真实的意思，那么被欺诈的一方是有权利向人民法院请求予以撤销的。
一、如果被骗签合同怎么解决？
如果被骗签合同，可以收集证据，到仲裁机构申请撤销。
1、如果您被骗签订合同，您可以收集证据，向人民法院或者仲裁机构申请解除合同。如果对方通过签订合同的方式骗取财物，应立即报警。
2、根据民法典第一百四十八条的规定，一方当事人以欺诈手段使对方当事人违背真实意思实施民事法律行为的，被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以赔偿。撤销该法案。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，致使一方当事人违背真实意思实施民事法律行为，对方当事人知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该行为。
违约金是否在劳动合同中可见？
首先，只有劳动者违反服务期协议，或者违反保密协议才能涉及违约金，其他情况不能约定违约金。
一、劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过分摊的服务期未履行部分的培训费用。
2、对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条件，同意在竞业期间每月给予劳动者经济补偿。劳动合同解除或终止后的限制期。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签订的劳动合同可以签违约金吗？
违约金的签署是否有效，根据具体情况确定。
1、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定。
2、只要是双方的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，法律将予以保护并视为有效。约定的违约金应当符合民法典的规定，否则约定无效。
四、签订劳动合同违约罚款多少合法？
除劳动者违反服务期协议和竞业限制协议外，用人单位已支付培训费，可以约定违约赔偿金，其他情况不予支持。
1、在违约金的标准上，首先，如果劳动者违反服务条款，可以约定违约金。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。发生违约的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分担的培训费用。
2、其次，劳动者违反竞业禁止规定的，可以约定违约金。劳动者与用人单位可以协商约定，但违反竞争限制规定的违约金不得违反有关法律的规定和公平原则。
首先在一般情况下，劳动合同不能约定违约金。如果工作人员没有违反服务器协议和竞争协议，则不得要求违约金。如果有以上两种情况，您可以要求适当的违约金。员工辞职本身就是他的权利，受法律保护。
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