有员工联系进行咨询，表示自己所在公司在员工手册中规定了年休假于年底清零的制度，并且自己也在上面签了字，现在自己存在确实未休年休假的情形，这时还能主张年休假权利吗？
带薪年休假是员工的法定权利，公司不得通过劳动合同或公司规章制度等，排除员工休息休假或获得带薪年休假工资的权利。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工的年休假正常情况下是要在年度内进行休的，如果年休假未休的话，公司需要依法向员工支付带薪年休假工资。具体支付金额需要根据不同情形进行确定。
一、员工未休年休假是由于公司的原因
如果公司因为工作需要无法安排员工休年休假，在经过员工的同意后，可以在当年度内不安排员工休年休假。必要情况下公司可以跨1个年度安排年休假，但应征得员工同意。或是公司将未休年休假折算成工资报酬进行发放，对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是，在员工未休年假的正常工作期间，如公司在当月已向员工支付了100%的工资，则尚未支付的未休年休假工资仅为日工资的200%。
二、员工未休年休假是由于自己的原因
如果公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因不打算休假且书面向公司提出不休年休假的话，这时公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需补足年休假工资差额部分。
综上所述，员工手册上关于年休假清零的规定与法有悖，如果公司未安排员工休年休假的话，可以经员工同意安排下一年度休或是折算成日工资的三倍支付年休假工资；如果公司安排年休假，员工不愿意休，公司应注意让员工进行书面申请放弃休年休假，再以正常日工资标准进行支付。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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