摩擦性失业,周期性失业,结构性失业的治理方法，摩擦性失业和结构性失业
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摩擦性失业是什么意思
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前段时间，国家统计局发言人在发布会上提到一个词“摩擦性失业”，引起了群嘲。
摩擦性失业其实是经济学里面非常正常的一个词，它是描述失业的一种状态。
当我们提及失业的时候，大家感受到的失业，就是找不到工作，是失业率。
但为了解决失业率的问题，必须得理解失业这件事的不同特征，经济学里面通常用四个不同的词来描述这个事情。
分别是结构性失业、季节性失业、周期性失业和摩擦性失业。
结构性失业
什么是结构性失业？
举个例子。
老王是一家银行的点钞员，在钞票的故事里，低调地演绎着自己的人生。
他有一个拿手绝活：数钱。一般人数钱，是用手，他数钱，是用耳朵，蒙上眼睛，只要听“哗哗哗”的数钱声，他就能准确报出多少张，简直让人叹为观止。
老王一直有一个梦想，带好徒弟，薪火相传，把点钞的技能发扬光大。
为了这个梦想，老王不断精进技能。可是，他还是失业了。时代抛弃老王的时候，真的连一声招呼都不打，老王的梦想被按下了暂停键。
因为线上支付，因为数字化转型，银行不需要那么多人数钱了。未来银行都要无现金化，甚至无人化了。
老王的这种失业，就属于结构性失业。
结构性失业，是因为经济的发展，因为行业的变化，社会对人才的需求出现了结构性的变化。
比如，农业时代。需要农民比较多，工业时代，要发展工业，需要的工人数量就比较多。到了互联网时代，突然之间需要大量的软件人才，产品经理等等。
但是，人才供给侧的变化，可能不一定有需求侧的变化快，所以就产生了一种结构性的失业。
结构性失业的一个特点是，需求和供给不匹配，企业招不到想要的人才，但是有很多人却找不到工作。
季节性失业
那什么是季节性失业呢？
从银行离职后，老王消沉了很长一段时间。一时间不知道该做些什么。老王的表弟是开小龙虾店的，他看老王梦想折戟，没了往日斗志。
准备了小龙虾，想用美食抚慰失意的老王。
可是老王却说表弟做的小龙虾还不够好吃，他有办法把小龙虾做得更好吃。老王决定留在表弟的小龙虾店。
老王聪明能干，一段时间后，就掌握了顾客的喜好。
经他改良的小龙虾，确实更受欢迎了。
可是，小龙虾这个行业，有一个特点，受季节影响，只有上半年营业。到了下半年，就过季了。所以到了下半年，老王又没什么事做了，又短暂失业了。
老王的这次失业，就是季节性失业。
季节性失业，顾名思义受季节变化影响。比如，农民春耕秋收，但是到了冬天，就没什么事，就会出现季节性失业。
比如，我以前去南极旅行，南极最重要的旅行季节是11月份到来年的3月份，因为那是南极的夏天。这时候就会有一个用工高峰，突然之间会招大量的人。就会有很多教练，向导，领队等等。但是，3月份之后，很多人就失业了。
季节性失业主要有两个原因：
1）有一些行业对劳动力的需求，受季节变化的影响。比如农业，旅游业，建筑业，航运业等等。
2）还有一些行业受季节影响，出现购买高峰和低谷。比如服装业，制鞋业，汽车业等等。
周期性失业
那什么是周期性失业？
冬去春来，终于又到了来年，老王渐渐放下了要把点钞手艺发扬光大的梦想，重拾干劲，准备和表弟好好经营小龙虾店。
表弟发现，老王在美食上特别有天赋，以前是被“数钱”给耽误了。他们准备扩充门店，扩大经营。
正当此时，计划又一次被打乱，突然之间，疫情来袭，表弟的小龙虾店也被迫关门了。
店铺关门了，表弟赚不到钱了，老王自然也面临失业。这种失业就是周期性失业。
周期性失业，受经济周期的影响。一个完整的经济周期，有4个阶段：繁荣期、衰退期、萧条期、复苏期。
经济形势好的时候，企业会有大量的用工需求。当经济开始下行，进入衰退期，甚至萧条期的时候，企业就会为了度过寒冬，缩减开支，甚至会裁员。
这时候很多人就面临失业，这种失业就是周期性失业。周期性失业，也是最难解决的一种失业。
摩擦性失业
那什么是摩擦性失业？
从小龙虾店离开后，老王又开始四处奔波找工作。可是一连几天过去了，工作还是没有着落。
老王继续投简历，面试，去人才招聘市场寻找工作机会。
从离职到找到下一份工作，这中间有一段时间，老王是处于失业状态的。这种失业，就是摩擦性失业。
摩擦性失业不是供需不匹配导致的，而是把供需匹配起来的过程中，会有一点摩擦，消耗掉了一点时间，中间会有一个时间差，这段时间是处于失业状态的。
怎么办？为了维持生活，老王在找工作期间，找了几份临工，送送外卖，做做推销。这就是我们说的零工经济，零工经济可以来解决摩擦性失业的问题。
所以，摩擦性失业，本身是一个很正常的词，并不是统计局发明出来的，只是很多人不知道而已。
如果说有什么问题的话，可能有几点：
1）发言人在讲到一个比较少被提及的经济学术语时，没有考虑到大多数人可能不了解这个词。
2）如果说得再严重一点点，就是在巨大的失业压力下，大家对失业这个词的情绪很敏感了，内心很焦虑。突然听到一个不懂的词，就觉得你是在忽悠我，在搪塞我，这种情绪其实是对公信力危机的一种提醒。
3）关于今天的失业问题，摩擦性失业肯定是原因之一，但肯定不是主要原因。因为结构性失业，季节性失业，周期性失业，都同时存在。
到底哪一个是目前最重要的原因，其实需要专业人士做更多的分析和探讨。
最后的话
今天，我们讲了失业的四种类型。分别是结构性失业、季节性失业、周期性失业和摩擦性失业。
不管是哪种失业类型，对从业者来说，最重要的，是保证自己不失业，在行业里找到自己的生态位。
首先，你要选对趋势。进入一家有成长潜力的公司。
我们说，人生就是一种商业模式。但这种商业模式从来不是：只要努力就能成功。
只要努力就能成功，是“忽视外部变化，只看内部愿望”的美好错觉。有时选择比努力更重要，你有一个永远打不败的对手，就是趋势。
其次，你要保持持续学习。做一件可以持续积累的事，选择一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。
把自己变成一个稀缺的人才，把自己变得足够值钱。把精力花在提高个人能力素质、个人职业技能、个人认知、见识、阅历上。
另外，选择去做一些难而正确的事。尤其是当你进入了一个很容易的行业，做的工作可替代性比较强。就要想办法，去做难一点的事情，认认真真构建自己的核心竞争力，当所有人热热闹闹往前走的时候，去修炼一项技能，打造一身铠甲。
在摩擦间隙，能够快速找到机会，遇到周期性失业，也依然能有事情做。
祝福。
摩擦性失业和结构性失业的区别
什么叫做摩擦性失业？青年人失业率创新高怎么理解？
作者：知识星球找老齐读书
昨天，我们解读了宏观经济半年报，整体看数据还可以，甚至比预期的好一点，但是有一个数字比较辣眼睛，这就是16~24岁青年人的调查失业率继续攀升，再创19.3%的历史新高。相当于5个年轻人里，就有一个是失业状态，这个年龄段的青年人，主要就是大学生和农民工，那么很显然，青年人失业率创新高，跟今年的毕业季有很大的关系。
之前我们就说了，今年高校毕业生1076万，创下史上最高记录，而且毕业季刚好赶上北京上海两座城市停摆，所以大型的招聘会都不会举办，各大企业，也在纷纷节衣缩食，今年还能不能有大规模的校招，这都很难说，而且这一届毕业生，可能也是水分最大的一届，4年大学赶上了3年疫情，到底上了多少课，这个也真是不确定，所以一方面毕业人数创新高，另一方面企业需求创新低，供需严重不匹配，所以青年人失业率就会居高不下。
在谈到这个失业率的时候，统计局给了一个词叫做摩擦性失业，很多网友十分不解，认为这是在编造概念，失业就是失业，啥叫摩擦性失业，就跟之前的失业不叫失业，叫做灵活就业一样，大家显然都很不买账，甚至有点嘲讽的意思，但是摩擦性失业，还真跟灵活就业不一样，他不是一个自己造出来的词，而是经济学概念，他的意思是，因为经济调整，导致一些人在等待转业过程中，造成的失业。
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所以这个事看你怎么理解，乐观的人认为，这种摩擦性失业，就是因为疫情，短暂影响了毕业季，等企业逐渐恢复正常，这个失业率会很快降下来的。但也有悲观的人认为，摩擦性失业，他也是失业。对于很多人来说，不一定能够转场成功。特别是这些应届大学生，如果摩擦的时间长一点，他们就变成往届了，那么就更难找到工作。
其实我们的政策也早就注意到了这个问题，所谓六稳六保，排名第一的就是保就业，之所以要促进经济增长，要把GDP拉上来，也是跟就业息息相关，所以很多人都不明白，5.5%和4.5%有啥区别，为啥非得给GDP下个目标，说白了这1个百分点背后就是上百万人的就业，也关系到几百万家庭的幸福。所以我们才对经济增长格外重视，一旦经济下行，政策会率先发力，去稳定经济增长，而现在来看，保经济就是保就业。
那么现在，找不到工作的年轻人到底该怎么办？老齐可以给这么几个建议。
首先，放低预期，现在年轻人都被短视频毒害，认为某音上人均百万，压根看不上月薪1万的工作，更别说几千块钱的初始工资了，但要知道现实世界不是这个样子，幻想跟现实是有差距的，月薪1万，即便在北上深，你也是前20%的人群了，所以尽快调整心态，脚踏实地。你爸爸不是马云，任何奋斗都得从头开始。想当年老齐刚就业的时候，也就一个月2000块钱。心里落差肯定有，但是他也可以是你的动力，不被现实狠狠的教育一下，很难有奋发图强的决心。
其次，别对初始薪资过于在意，年轻人最重要的是入对行，这样你的成长空间才能打开，一开始给你3000还是5000其实区别并不大。关键要看，哪个是你想干的，擅长的，充满好奇心的，这样你才能进入自己的快车道，取得长足的进步。而且说句扎心的话，越是好工作，起薪越是比较低。因为他根本不缺人，竞争本身就很激烈，所以如果你只关注起薪，那么往往会错失掉这些机会。
第三，实在找不到工作，也不要灰心，现在互联网时代很发达，很多灵活就业的机会，送个外卖，跑个闪送，做个代驾，其实都可以先产生收入，然后慢慢的继续找工作。这几个月确实被疫情中断了，随着下半年疫情恢复，经济恢复，企业缓过劲了，也一定会有机会的。
第四，考研，无可厚非，但是如果为了逃避就业去考研，这就有点问题了，有些专业是必须考研的，但有些专业，考研就是在浪费时间。所以这个要根据市场行情进行把握。现在这个行情，毕业生人数还会持续增加，经济长期也肯定是逐渐减速，所以未来就业越来越难，一些不必考研的专业，你浪费了3年，反而竞争力会大大下降。特别是女生。到时候反而更不好找工作。我们不做性别歧视，只是客观陈述事实。25岁才初入职场的女生，一般单位心里都会合计合计。同等条件下， 有男生，他绝不会用女生。在知识星球齐俊杰的粉丝群里。我们一直讲就业和投资很多都是相通的，都需要找到一个长期有景气度的行业，在他的低点入手，不断跟随行业成长，完善自己的头脑和技能，现在之所以找工作困难，就是因为头脑空空，无知者才会无畏。年轻人投资股债，其实不如投资自己的头脑，回报率会高的很多。
摩擦性失业是指
摩擦性失业指的是由于经济调整或资源配比失调，导致一部分人在换工作或者等待换工作的过程中产生失业。视觉中国/图
2022年7月15日，国新办举行2022年上半年国民经济运行情况发布会，国家统计局新闻发言人表示，二季度就业形势总体改善，但青年就业困难问题仍较突出。6月份，16—24岁城镇青年失业率攀升至19.3%，处于2022年以来较高水平。
国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖答记者问时表示，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降。
美国经济学家曼昆将失业类型分为摩擦性失业和结构性失业。摩擦性失业指的是由于经济调整或资源配比失调，导致一部分人在换工作或者等待换工作的过程中产生失业。
16—24岁城镇人口主要是毕业生，包括高中、职高、大专和高校本科毕业生。自2018年开始，国家统计局开始定期公布16—24岁城镇失业率。从这4年的数据来看，青年失业率逐年升高，还受到季节性扰动，每年7月、8月的毕业季是青年失业高发阶段。
（数据来源：国家统计局）
服务业受冲击尽管其他的失业率指标正在回落，但青年失业率仍在上升。
北京大学国家发展研究院教授卢锋在7月15日晚的直播专访中介绍，过去四年的青年失业率峰值在七八月，三四月会是小弱低谷，但2022年青年失业率在4月已经跃升至18.2%，基本透支了全年失业率。
从全球来看，青年失业率高于整体失业率是普遍现象。卢锋曾统计同一时点的青年失业率与整体失业率之比，美国或欧洲国家一般在2左右，而同一时点的中国则是2.5，用6月的数据计算，已经到达3.5倍。
原因是当前宏观经济还未真正达到潜在增长水平，但劳动力市场2022年新增167万毕业生，产生“泄洪效益”。其次，疫情前中国的消费对GDP贡献很高，第三产业发展迅猛，服务业是青年就业的主要方向，但疫情变化加上宏观形势下行使得原有的市场结构受到冲击和扰动，年轻人的就业形式与劳动力市场产生摩擦，形成青年失业率高的局面。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，“信息不对称”也是造成摩擦性失业困境的一个原因。疫情使得传统招聘渠道失灵，劳动者与用人单位间信息愈发不足，“想找工作的人找不到工作，用人单位也招不到合适的人”。
张成刚对南方周末记者分析，从2018年至今，青年的自然失业率水平一直在上升。可见，当前的就业环境对青年人的友好程度逐渐下降。青年人的技能结构与企业岗位匹配度低，加上企业对未来发展预期的不确定性，使得用人单位减少招聘，投资青年人意愿减弱。在企业自身发展困难时，青年人和一定年龄以上的人群更容易被裁员。
“青年人也在寻找更为稳定的就业环境。”张成刚说，当青年人的就业风险上升，越来越多人选择竞争体制内岗位。
“骑驴找马”面临失业率高企困境，学者建议青年人“先去干”。
卢锋分享他身边亲友子女的案例，有一位学习餐饮服务，但由于受疫情影响没能找到合适的工作，最后选择先到制造业工厂过渡一段时间。
“俗话叫骑驴找马。”卢锋说，由于宏观形势，客观上很难找到理想工作，但只要能找到能接受的岗位，就要先干起来，只要让自己处于就业状态，就能增加社会经验和知识。
张成刚也认为，在经济下行时期，这一时期获得的岗位收入水平不高是客观事实，但并不是说完全没有工作机会，尤其是高校毕业生，只要积极寻找总能找到就业岗位。
但在大多数高校毕业生看来，职场第一份工作的重要性不亚于高考选专业，基本能确定职业发展的赛道。
“这完全能理解。”张成刚说，青年人初次就业选择成为社会主要劳动力是理性选择，但在竞争环境下，达不到理想目标时就要调整目标，为了考公考编熬个三四年，不如先进入就业市场，提升自身能力。
对于政府而言，保障下半年的经济增长则是当务之急。尤其是精准防控，要让市场上的资源和商品流动起来，保证供应链各环节顺利运行。
7月12日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开专家和企业家座谈会时谈到，保持经济运行在合理区间，既稳增长，又防通胀、注意防输入性通胀。对于就业问题，李克强表示，1.6亿多户市场主体是经济发展动力源、就业顶梁柱，政府要确保助企纾困政策落实见效。同时，通过市场化社会化办法增加就业岗位，促进高校毕业生和农民工就业工作。
同日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于在重点工程项目中大力实施以工代赈促进当地群众就业增收的工作方案》，围绕交通、水利、能源、农业农村、城镇建设、生态环境、灾后恢复重建等七大建设领域，主要面向农民工、脱贫人口或就业困难群众，促进群众就近就业增收，提高劳动技能。
北京大学国民经济研究中心主任苏剑向南方周末记者解释，以工代赈自古就有，往往发生自然灾害后，用于动员灾民共同抗灾、参与建设。现在一般会在失业率较高的情况下采取这一政策，由政府提供政策性岗位来解决就业问题。
政府能够吸纳多少劳动力和临时就业岗位，还要看政策的力度。同时，还得看政府能够提供什么样的岗位，是否能够吸引到当下的城镇青年。
南方周末记者 周小铃
摩擦性失业和结构性失业哪个更严重
记者 辛圆
国家统计局新闻发言人付凌晖周五在上半年国民经济运行情况举行发布会上称，当前青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。
国家统计局数据显示，6月份，16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。同时，这一年龄段失业率比整体失业率高出13.8个百分点。
统计局关于“摩擦性失业”的提法引起市场热议。其实，摩擦性失业是三种常见的失业类型之一，还有两种是结构性失业和周期性失业。
盘古智库高级研究员江瀚对界面新闻表示，摩擦性失业是因为技术性原因导致的失业现象。比如，由于经济转型升级，部分劳动者已经不适合现在的工作岗位了，要重新找工作，在换工作的过程中形成的失业就叫摩擦性失业。
“除了上面的情况，比如劳动者想寻找和自己更匹配的工作，却因为某些因素，比如自身能力不强，对工作环境不满意，或缺乏求职渠道，导致工作迟迟定不下来，造成了失业也可以叫摩擦性失业。”他说。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联合主任盘和林指出，和谈论较多的结构性失业相比，摩擦性失业的持续时间“比较短，是暂时的”，而结构性失业是偏硬性的，也是长期的，是供需矛盾导致的。
“比如，大学商学院培养了很多管理学人才，但目前工厂需要大量蓝领工人以及较成熟的技术人才，而这些管理学毕业生‘上手’能力不行，这种结构性不平衡导致（结构性）失业。”他说。
分析师指出，摩擦性失业在各个经济体中都是较为普遍存在的现象，并不能完全解释16-24岁青年失业率高企的问题。
江瀚表示，当前青年人失业率高企是多方面因素综合作用的结果。首先是疫情对经济产生了较大影响，企业收入减少必然带来成本开支的降低，从而导致了用人需求下降。其次，大量年轻人在服务业就业，而疫情对线下接触性服务业的影响很大，这也导致了失业率的上升。
此外，“现在存在的一个问题是，很多年轻人可能是因为家庭环境较好，经济负担不重，选择了慢就业。”他说。
国家统计局在解释青年人失业率高企现象的时候也只是把摩擦性失业列为原因之一。除了摩擦性失业外，付凌晖还指出，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，年轻人求职渠道在疫情条件下也受到了阻碍。加之今年高校毕业生总量又创历史新高，加剧了青年人就业压力。
根据教育部此前透露的数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
除了上述原因，国研新经济研究院创始院长朱克力认为，产业升级趋势下的人力资本鸿沟是造成当前青年失业率高企的根源。
“近年来创新经济的发展和产业升级的加快使就业市场对人力资本的需求结构发生了较大变化，部分岗位与工作场所正在消失，大量劳动力需要重新流入就业市场，而疫情等因素导致的经济下行造成需求疲弱，叠加了劳动力供给量的激增，从而进一步激化了人力资本供给与需求的不匹配。”他对界面新闻称。
面对青年人失业率居高不下的情况，中央和地方的关注度在持续增加，政策端也在不断加码，硬核措施包括鼓励国有企业招聘应届高校毕业生、支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业并给予一定补贴和税费减免，支持高校毕业生自主创业并给予创业补贴等等。
5月，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求稳定扩大国有企业招聘规模，指导企业规范发布招聘信息，推进公开招聘；对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜；设置好“红灯”、“绿灯”，促进平台经济健康发展，带动更多就业。
7月13日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议时再次强调，就业是头等民生大事、稳经济大盘重要支撑。会议提出，部署加力稳岗拓岗政策举措，抓好高校毕业生就业，对未就业毕业生“一人一策”不断线帮；以保市场主体稳就业，实行社保费缓缴、稳岗返还等打包办理；促进灵活就业，依法保护灵活就业人员合法权益。
地方层面，5月末，上海市11个部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，动员在沪央企、市属和区属国企，扩大招聘规模。其中，市属和区属国企要在年度招聘计划中，继续保持安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。事业单位招录应届毕业生计划总量，不低于2021年。通知还提出，各高校可视情，适当延长毕业生的在校生身份时间，保留在校生待遇。
差不多同一时间，山东省政府办公厅也印发了《关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的通知》，明确提出2022年度省属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘。截至2022年12月31日，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。
盘和林表示，短期来看，政府可以在求职者和企业之间构建桥梁，同时增加政府职位的投放力度，降低失业率。长期来看，大学要增加和企业的合作，增加学生实践的机会，也可以和企业尤其是制造业企业搞联合教学，这对于培养学生的职业技能尤为重要。
朱克力表示，要进一步发挥以数字经济、平台经济为代表的新经济形态对人才需求的牵引作用，放大其创造新岗位的积极功能。
“在这个过程中，数字经济平台可有效运用大数据、人工智能算法等创新工具，助益劳动力市场信息传递，降低就业市场的信息不对称，有效提升劳动力供求双方的搜寻和匹配效率。”他说。
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