一、中度抑郁会被辞退吗
中度抑郁患者是否会被辞退，需依据具体情形判定。
从法律层面来看，依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若中度抑郁患者处于医疗期，单位不能随意辞退。医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
不过，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，若劳动者虽有中度抑郁，但能正常履行工作职责，未对工作造成明显不利影响，用人单位以抑郁为由辞退属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，中度抑郁不一定会被辞退，关键看病情对工作的影响及是否在医疗期等情况。
二、重度抑郁症会被大学开除吗
一般情况下，大学不会仅仅因为学生患有重度抑郁症就将其开除。
学校有义务保障学生受教育的权利，当学生患有重度抑郁症时，学校通常会采取一系列措施帮助学生。比如，要求学生提供专业医疗机构的诊断证明和治疗建议，根据具体情况安排心理辅导，让学生在相对宽松的环境下恢复。同时，学校会和家长沟通，共同关注学生的病情和身心状态。
不过，若学生因重度抑郁症出现了严重影响学校秩序、威胁他人安全或无法完成学业等情况，学校可能会根据相关规定和程序进行处理。例如，学生有伤害他人的暴力行为，或多次无法正常参加课程学习、考试等，且在经过沟通和帮助后仍无改善，学校可能会按照规定让学生休学进行治疗；若休学后仍无法解决问题，学校有可能会做出开除的决定，但这也是经过慎重考虑和严格程序的。
总之，大学不会单纯以重度抑郁症为由开除学生，而是会综合多方面情况进行判断和处理。
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一般情况下，学校不能仅因学生患有抑郁症而将其开除。
依据相关法律法规和教育政策，学校有义务保障学生的受教育权，不得歧视有心理疾病等特殊情况的学生。抑郁症属于心理疾病范畴，并非学校开除学生的正当理由。
然而，存在特殊情形。若学生因抑郁症产生严重危害他人人身安全、扰乱教学秩序等行为，且学校经过教育、引导和相应处理后仍无法解决问题，在遵循相关程序和规定的前提下，学校可能会采取开除等措施。但这一过程需严格依法依规进行，要充分考虑学生的权益，给予学生陈述、申辩等权利，同时应提供相应的证据证明其行为已严重影响到学校正常教学和管理秩序。
学校更应做的是给予患有抑郁症的学生理解、关怀和适当的帮助，如提供心理咨询服务、组织心理辅导课程等，帮助学生缓解病情，继续完成学业。
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