一、怎么雇人打人不留证据
雇人打人是严重的违法犯罪行为，无论采取何种方式，都无法做到不留证据，且这种行为绝不可取。
从法律层面来看，雇人打人可能涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪等罪名。即便试图通过一些手段来掩盖，但在现代社会，有多种方式会留下痕迹。例如，与受雇者的沟通记录，包括聊天记录、通话记录等，这些都是可能被获取的证据；作案现场可能会留下指纹、脚印、监控视频等；受雇者可能会因各种原因而将此事透露，成为证人证言。
一旦实施雇人打人行为，相关证据很可能会被司法机关收集并作为定罪量刑的依据。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
建议不要有雇人打人的想法，遇到纠纷应通过合法、合理的途径解决，如协商、调解或寻求法律帮助。
二、民事纠纷打架讹人犯法吗
民事纠纷打架后讹人是否犯法，需根据具体情况判断。
若一方在打架后故意夸大自身损伤程度，虚构事实向对方索要不合理高额赔偿，这种行为可能涉嫌违法。情节较轻时，属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
若讹人行为达到一定严重程度，比如索要金额巨大，可能构成敲诈勒索罪。依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
然而，如果只是因双方对赔偿数额、范围等存在合理争议，并非故意讹诈，则不构成违法犯罪。在遇到此类情况时，建议当事人通过合法途径，如报警、申请调解或提起民事诉讼等方式解决纠纷。
三、初中生打架被停课合法吗
初中生打架被停课是否合法，需视具体情况判断。
依据《中华人民共和国义务教育法》，学校应保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，不得违反法律和国家规定开除或变相开除学生。初中生属于接受义务教育阶段的学生，学校无权利随意剥夺其受教育权。
若学校因学生打架情节较轻，短期停课以进行教育、引导和处理纠纷，且停课时间较短、停课期间安排了合理的学习内容，同时及时与家长沟通，这种做法可视作学校教育管理的一种手段，有一定合理性。但学校需提供充分证据证明停课是必要的教育措施。
若打架情节严重，比如造成他人重伤等，涉及刑事犯罪，学校配合司法机关进行处理而采取停课措施，有一定合法性。
然而，若学校未遵循法定程序，停课时间过长，或单纯为了省事、推卸责任而停课，使学生长时间无法正常接受教育，这种停课行为则不合法，侵犯了学生的受教育权。此时，学生及家长可向教育主管部门反映，维护学生的合法权益。
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来源：临律-初中生打架被停课合法吗，初中生在校外打架学校有权停课吗