关于何时申请仲裁比较合适的问题，可以根据您的仲裁主张进行判断。像有些伴随着劳动关系终止或者解除才会产生的主张，比如经济补偿金、赔偿金、代通知金、工伤的一次性就业补助金、竞业限制的补偿金等，需要在劳动合同解除后才能进行主张，否则仲裁可能会不予立案。如果您的仲裁主张是加班工资、被拖欠的工资、提成工资、奖金、绩效工资、生育津贴等，这些是可以在劳动合同解除前即在职时就可以提起仲裁的。所以何时申请仲裁比较合适，要看您的仲裁主张是什么。
60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死，是工亡吗？
60岁的孙大伯在宁波中通快递分拣中心工作，凌晨因心脏骤停猝死在岗位。此事是不是工亡，引起了广大网友的关注与讨论。
吴律师提醒大家，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。目前劳动法对于劳动者退休年龄的规定是：男性退休年龄为60岁，女工人为50岁，女干部为55岁。超过退休年龄就不属于劳动者，不能与用人单位签订劳动合同，也不能享受给予劳动者的保护。上述案件中的孙大伯与快递中心只能构成劳务关系，不属于工亡，受到伤害只能向法院提起诉讼，要求单位按责任进行赔偿。
黄发小伙为进厂应聘现场喷黑头发，合理吗？
2月20日，一位来自贵州的00后黄头发小伙，为进厂找来托尼老师现场喷黑头发。原因是工厂要求头发颜色，不染黑的话无法进厂。有很多工厂对应聘人员的发色、纹身都有要求，这合理吗？
吴律师提醒大家，根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且我国没有相关法律规定禁止或限制劳动者进行染发、纹身的规定。企业将“劳动者不得染发或纹身”作为招聘条件，涉及到就业歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利，公司行为属于违法行为。
公司现在找我补签劳动合同，我签字了，还能仲裁主张双倍工资吗？
能否主张未签订劳动合同的双倍工资，要看补签的劳动合同起始时间是否与劳动者实际入职日期一致。如果公司与劳动者补签的劳动合同起始时间是劳动者实际入职的日期，虽然公司未在一个月内与劳动者签订合同，但后续进行了补签，起始日期与劳动者实际工作日期一致，且劳动者也已签字认可，这种情况下是无法主张双倍工资的。如果公司与劳动者补签的劳动合同与劳动者实际入职日期不一致，比如劳动合同签订日期是补签合同的日期，那么劳动者可就补签劳动合同前的月份主张二倍工资。
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