虽然员工与用人单位在正式建立劳动关系后应尊重公司的相关章程，但员工也应在心里清楚，现在劳动关系是平等的，不应无条件服从公司。只因为他属于工人。劳动合同发生纠纷后，不必妥协，可以找有关部门进行解决。那么接下来我们就一起来了解一下，劳动合同纠纷找哪个部门解决？
一、劳动合同纠纷找哪个部门解决
因劳动合同发生纠纷的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同纠纷证据
一、证明当事人主体资格的证据。
（一）当事人为自然人的，应当提交本人身份证、户口簿等身份证明文件。
（二）当事人为法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商登记机关出具的工商营业执照副本或者工商登记清单、企业登记证等， 等等。
（三）当事人在争议法律事实发生后发生变更的，应当提交变更登记材料。
2、证明双方民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、发生劳动争议纠纷，因用人单位作出辞退、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动报酬等决定引起劳动争议纠纷的，由用人单位承担举证责任。计算劳动者的工作年限等。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额计算表。
2、相关法律知识
劳动法
第八十二条 请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60日内作出。如果对仲裁裁决没有异议，当事人必须予以执行。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
一方主张对方权利，或者向有关机关申请权利救济，或者对方同意履行义务的，前款规定的仲裁时效中止。仲裁时效从中断时起重新计算。
在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，中止仲裁时效。仲裁时效期间自中止事由消除之日起计算。
因在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同纠纷发生后，劳动者可以先到当地劳动监察部门投诉，如果没有效果，就到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果这些都无效，当然最终可以直接向我国人民法院提起诉讼。希望我国所有劳动者了解劳动合同纠纷找哪个部门解决这个问题，面对公司的一些不公平待遇，我们要学会通过法律手段保护自己。以上就是法图小编的内容。法律科普有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。
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