一、拒绝调岗被辞退有n1赔偿吗
拒绝调岗被辞退是否有N+1赔偿，需分情况判断。
若用人单位调岗不具有合理性，如大幅降低劳动者工资待遇、改变工作地点且距离过远等，劳动者拒绝调岗属于合理维权。此时用人单位以劳动者不服从调岗为由辞退，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，而非N+1赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位调岗具有合理性，例如因生产经营需要、调岗后工资待遇不变、工作内容无明显不合理等，且遵守了法定程序，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
所以，拒绝调岗被辞退不一定能获得N+1赔偿，关键在于判断用人单位调岗是否合理及辞退是否合法。
二、违法辞退可以写被迫离职吗
违法辞退不宜写被迫离职。二者性质不同，适用情形也有差别。
违法辞退指用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。比如用人单位无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。被迫离职是指因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者主动提出离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者写被迫离职申请，可能被认定为主动辞职。主动辞职通常无法获得违法辞退的赔偿金，劳动者合法权益会受损。
所以，当遭遇违法辞退，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资流水等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，主张违法辞退的赔偿金。
三、微信被骗对方实名认证能查到吗
在无锡，待岗一年后辞退补偿计算方式如下：
首先需确定辞退性质。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属合法辞退，如劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿；若因客观情况等原因合法解除，需支付经济补偿。
经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。待岗期间也计算在工作年限内，待岗一年即算一年工作年限。
工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资降低，平均工资计算会受影响。若待岗期间发放的是生活费，应剔除后以正常工作时工资核算平均工资。
例如，劳动者正常月工资5000元，待岗一年后被合法辞退，经济补偿为5000元；若违法辞退，赔偿金为10000元。
具体补偿需结合实际情况和证据判断，若有争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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