一、打架行政拘留有案底吗对子女有影响吗
打架被行政拘留不会留下刑事案底，因为行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚。刑事案底是指经法院判决有罪后留下的犯罪记录。
不过，行政拘留记录会在公安机关留存。至于对子女的影响，一般在日常生活中，如子女上学、就业等普通情况，通常不会产生直接影响。但在一些特殊情形下可能有影响，比如子女报考军警院校、公务员中的特殊岗位（如国安、公安等），在政审环节，可能会对其亲属的违法记录进行审查。若存在行政拘留等记录，可能会使子女在政审环节不被通过，因为这些岗位对报考人员及其亲属的政治背景和品德要求较为严格。但具体影响程度和结果，会因各地政策及岗位要求差异而有所不同。
二、打架拘留7天会有案底吗会影响小孩吗
打架被拘留7天是否有案底及影响小孩，需分情况讨论。
如果是行政拘留，属于行政处罚，并非刑事处罚，不会留下刑事犯罪记录，也就是通常所说的“案底”。这种情况下，一般不会对小孩产生实质性影响，小孩在入学、就业、参军等方面通常不会因该行政拘留受到阻碍。
若是刑事拘留，且后续被认定构成犯罪并被判处刑罚，就会留下刑事案底。这种刑事案底可能会对小孩在一些特殊情形下产生影响，例如报考军警院校、某些特殊岗位公务员，在政审环节可能因直系亲属有犯罪记录而不通过。但如果小孩从事普通职业、接受常规教育等，通常不会有明显影响。
所以，打架拘留7天是否产生不利影响，关键在于拘留性质以及小孩未来发展涉及的具体审查环节。
三、工作时间因因为工作打架,可以解除合同吗
工作时间因工作打架，用人单位是否可以解除合同，需视具体情况而定。
首先，要依据用人单位合法有效的规章制度。若规章制度明确将工作时间因工作打架的行为列为严重违纪情形，并规定了相应的解除合同后果，且该规章制度已向劳动者公示告知，那么用人单位在满足一定程序要求下，有解除合同的权利。
其次，需考量打架行为的严重程度。如果打架行为严重扰乱工作秩序、对生产经营造成重大影响，或者危及其他员工人身安全等，用人单位基于合理的管理需求，也可能有权解除合同。
然而，如果打架行为情节较轻，例如只是轻微冲突且及时得到妥善处理，并未对工作造成实质影响，或者用人单位没有明确相关规章制度，随意解除合同可能会被认定为违法解除。
当发生此类情况，劳动者若认为用人单位解除合同违法，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等；用人单位则需举证证明其解除合同的合法性。
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来源：中国法院网-工作时间因因为工作打架,可以解除合同吗，工作时间打架受伤算工伤吗