一、判有期徒刑哪些情况不到监狱服刑
对于暂时无法独立生活且监外执行无伤大雅的犯人、孕育或哺乳期产妇，若法院判决结果刑期超过预审拘押时间后仍有少于3个月的剩余刑期，则将由看守所暂时代行。
即使被判缓刑，也无需牢狱之灾，只需在家乡或常居地接受法律约束即可。
至于具体操作程序方面，如犯人在法院判决前已被扣押多日，那么这些天数可按每日抵扣一天徒刑进行计算，也就是说，对于刑期短暂的犯罪人员，他们可能选择留在看守所接受教化，无需转至监狱服刑。
二、判有期徒刑六个月可以缓刑吗
判有期徒刑六个月是有可能适用缓刑的。缓刑的适用条件包括被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。如果犯罪分子在符合上述条件的情况下，被判处有期徒刑六个月，且司法机关综合考虑其各方面情况后认为宣告缓刑确实不致再危害社会，那么就可以判处缓刑。缓刑并非必然适用，而是需要根据具体案件的事实、证据以及犯罪分子的个人情况等进行综合判断和裁量。如果犯罪分子有其他严重情节或不适宜缓刑的因素，那么就可能不会判处缓刑，而会实际执行有期徒刑六个月。
三、判有期徒刑能保留工作吗
在司法裁决生效之后，即劳动者被定罪后，其所在的职场岗位便不能够得以保留。依照现行的国家法律法规，当劳动者被依法判定承担刑事责任时，雇主有权解除与其签署的劳动合同。具体而言，当劳动者经由相关司法机构的公正审判并被判处有期徒刑或其他类似形式的惩罚之后，用人单位有权依据实际情况，决定是否与该员工结束劳资关系，且该员工在这个过程中，其职业生涯也会因此而中断。当因劳动者的犯罪行为导致雇用关系终止时，雇主不被要求支付任何形式的经济补偿金，只需向员工出具正式的劳动合同解除文件，以及在接下来的十五个工作日内，完成包括员工档案及社会保险关系转移在内的各项后续工作。若在此期间，劳动者尚有尚未结清的薪酬收入，雇主应按原劳动合同的约定，全额履行欠款义务；倘若雇主未能正常支付这部分工资，当事人可选择依法提起民事诉讼，请求人民法院对此进行合理处理，以维护自身应有的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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来源：头条-判有期徒刑能保留工作吗，被判有期徒刑人员还能退休吗