90年代初，长沙小南进入一家企业，从事生产技术部产品质量监督工作。今年3月，企业出现严重困难，提前30日向工会和全体职工作了汇报，听取了意见，并向有关部门汇报了裁员的情况。当年12月初，小南收到企业的书面通知，因企业生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员与其解除劳动合同，同时企业将根据国家和本市的有关规定予以经济补偿。接到书面通知后，小南认为，企业这一做法违反了劳动合同法的有关规定，本人是老职工，企业是无法与自己解除合同的，虽然经过小南多次与企业交涉，但在劳动合同中，小南多次与企业发生矛盾，劳动人事仲裁委员会申请撤销劳动合同，并要求撤销劳动合同。经审查，劳动仲裁委受理。
开庭时，长沙小南认为，尽管企业生产经营状况已出现严重困难，程序合法，但本人在该企业连续工作了15年以上，离退休也不满五年，企业以裁减人员的方式，单方面与其解除劳动合同，属于违反劳动合同法有关规定。企业解除劳动合同的决定应由仲裁委员会撤销，恢复与本人的劳动关系，继续履行劳动合同。商家认为其程序合法，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告，是根据国家有关规定的程序进行裁减的。我公司和小南解除劳动合同，符合国家法律规定，对于小南提出的要求企业不能同意。
劳资仲裁委员会审理后认定，长沙小南在企业连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年，根据有关规定，企业因裁员而与小南解除劳动合同缺乏依据，双方应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。该案的争议点是像小南这样的情况，是否有严重困难，用人单位是否能因企业生产经营状况发生严重困难，裁减员工为由与其解除劳动合同？
因此，即使企业根据第四十一条的有关规定，也可以裁减员工，但是，长沙小南这种情况，企业就不能依据第四十一条的规定与其解除劳动关系，即使企业按照规定支付了职工经济补偿金，也不能根据企业解除劳动关系。现因生产经营状况有严重困难需要裁减员工为由，擅自与小南解除劳动合同，是违反国家法律法规的，因此，劳动仲裁委员会依法作出裁决，支持小南的仲裁请求。
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