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一、公司上班期间出了交通事故，公司有责任吗
公司司机出交通事故时司机帮公司开车出事，如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。
（一）公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。
（二）若违章在机动车道停车换胎，侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志，对事故的发生存在一定过错，因此应承担同等以上事故责任。
（三）因后车驾驶人员已死亡，如果承担主要以上责任，则将面临承担交通肇事的刑事责任的风险。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
二、交通事故责任全责的情况
（一）机动车与非机动车之间发生交通事故
1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。
2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。
3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。
4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
（二）机动车与机动车之间发生交通事故
1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
4、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
5、一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
6、省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
三、交通事故是指什么
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的，也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。交通事故分为四个等级：
轻微事故是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。
一般事故是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。
重大事故是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。
特大事故是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
二、上班期间发生交通事故公司有责任吗
法律分析：有。1、职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。2、职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇是指医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
法律依据：根据《工伤保险条例》第29条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
三、上班过程中发生交通事故,单位有责任吗?
1、上下班途中发生交通事故单位是否有责任，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤，单位需要负责；（2）上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担主要责任的，不属于工伤，单位不需要负责。2、法律依据：中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班途中发生交通事故如何处理1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并申请公安机关交通管理部门勘察处理案件。
四、开公司车出了交通事故谁负责
一、开公司车出了交通事故谁负责1、开公司车出了交通事故谁负责，需视情况而定：（1）如果是因办公、执行工作任务而开公司的车出车祸的，由用人单位承担侵权责任；（2）如果是开公司的车办私事，由司机本人负责。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、交通事故伤如何鉴定交通事故伤残鉴定流程如下：1、在受害人住院治疗终结之后，准备道路交通事故认定书、伤情鉴定申请书、住院治疗的过程记录以及个人身份证明等材料；2、到自行委托或者由交管部门进行鉴定；3、鉴定人根据提供的材料进行鉴定，在三十日内出具伤残鉴定书。
五、下班途中出了车祸公司负责吗
下班途中出了车祸公司要负责。员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。出车祸了怎么办1、及时报案。妥善保护好事故现场，并第一时间拨打话进行报案。如果事故比较严重或者事故责任存在纠纷，还应及时报警。2、查勘定损。保险公司查勘人员到现场协助处理，车主应如是叙述事发经过，提供相应证明和照片等。3、核价。损失不严重可当场定损，车辆损失严重或是多方事故，需要到定损中心定损。4、提供单证。车主在交管部门对该车险事故处理结案之日10天内，向提交保险公司事故。【法律法规】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、上班期间出现交通事故公司是有什么责任
一、上班期间出现交通事故公司是有什么责任1、上班期间出现交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。劳动者只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明是不是在上下班的途中发生的。劳动者应先申请工伤认定认定工伤后，若有残疾或行动有障碍，还可以继续申请劳动能力鉴定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、交通事故认定工伤需要什么材料1、受害人身份证及个人申请；2、二人以上证人证言；3、证明受伤害人与用人单位存在劳动关系的材料；4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；5、受害人的病历本等就医材料；
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