浮动工资什么意思,浮动工资怎么算

浮动工资什么意思，浮动工资怎么算

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浮动工资属于什么工资

在很多地方，事业单位的工资并不像我们想象的那样每个月都是固定不变的。其实，事业单位的工资通常是由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资基本上是固定的，而绩效工资则会根据不同的工作表现、单位的整体业绩等因素有所浮动。所以说，工资不完全是“死工资”，它的变化和你的表现、努力密切相关。

在一些地区，特别是像海南省这样的特区，浮动工资这个概念可能已经被特区津贴和特区生活补贴取代了。但是，即使如此，浮动工资的核心问题，还是和你的工作表现和单位的整体绩效挂钩。那到底浮动工资的扣除标准是什么呢？如果浮动工资增加或者减少，它的变化是怎么影响我们实际到手的工资的呢？这就是我们今天要探讨的问题。

首先，浮动工资并不是一个固定的标准，它的波动与个人和单位的绩效表现直接相关。每年单位和员工都会根据工作完成情况进行评价，然后决定绩效工资的浮动幅度。这也就意味着，工作表现好，浮动工资可能会增加；而如果工作表现不佳，浮动工资则可能会有所减少。

在许多事业单位，员工的个人绩效评估会直接影响浮动工资的调整。每年的工作表现评估会有一个具体的评级，可能会是“优秀”“良好”“合格”“不合格”等不同等级。每个等级的评定都会影响到下一年度工资的浮动情况。如果评定为优秀，浮动工资会相应提高；如果只是合格，浮动工资可能保持不变；而不合格则可能导致浮动工资减少。

除了个人绩效外，单位的整体业绩也是浮动工资的重要决定因素。如果单位整体的工作效率和业绩优秀，员工的浮动工资也会相应提高。这种情况下，无论个人表现如何，单位整体向好的趋势都会直接影响到每个人的薪水调整。

提到“浮动工资”，很多人可能会立刻想到“扣除标准”。但是，浮动工资并不直接涉及到“扣除”这一概念。我们需要区分的是，浮动工资是由绩效评估结果决定的，它的增加或减少直接取决于工作表现；而所谓的扣除标准，通常指的是像个人所得税和社会保险缴费这类的强制性扣除。

对于浮动工资来说，除了变化的工资外，个人所得税也是影响实际收入的重要因素。个人所得税是根据每个月的收入来计算的。如果工资增加了，个人所得税也会相应增加，而如果工资减少，税收的扣除也会减少。在中国，个人所得税的起征点是5000元每月，这意味着每月收入超过5000元的部分，才需要缴纳个人所得税。而税率是累进的，工资越高，税率也就越高。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，每个月的缴纳比例是由国家和地方政府制定的。在事业单位，社会保险的缴费也会影响到到手工资的多少。如果浮动工资较高，相应的社会保险费用也会增加，从而减少实际到手的钱。而如果浮动工资减少，相应的社会保险缴费也会减少。

这些扣除项往往是固定的，不会因为浮动工资的增加或减少而发生剧烈的波动。也就是说，浮动工资的增加可能会增加你缴纳的社会保险费用和个人所得税，但它本身的扣除标准并不直接影响。

为了更直观地理解浮动工资的影响，下面给大家列举一个简单的浮动工资影响计算的例子：

从这个表格可以看出，浮动工资增加或者减少会直接影响到你最后的到手工资。比如，浮动工资增加500元后，个人所得税和社会保险缴费都会相应增加，最终到手工资也有所上升。而浮动工资减少后，尽管收入减少了，但社保和税费也会随之减少，最终到手的工资有所下降。

总的来说，浮动工资并不是单纯的扣除，而是根据个人绩效和单位绩效来调整的。它是对员工工作表现的肯定，也是一种激励方式。虽然浮动工资的变化会受到个人所得税和社会保险的影响，但这些扣除项本身是固定的，主要是因为税率和社保比例等因素，而浮动工资本身的调整则直接影响到我们的实际收入。

所以，如果你是事业单位的工作人员，提高自己的工作绩效，争取更好的表现，不仅能够提高浮动工资，还能让你的实际收入有一个较为可观的增长。即便浮动工资有时会波动，但只要持续努力，收入始终是会稳定增长的。

浮动工资包括哪些

浮动工资可以随意扣除么

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那年我在厂里当会计，工资表上有个"浮动工资"栏。老张媳妇儿在质检科，连续三个月考核优秀，按规定该加六块钱。我拿着表去找厂长签字，他叼着烟说："加啥加？厂里效益不好，下个月再说！"
我把表拿回来，老张媳妇儿正好来财务科领工资。她盯着工资条看了半天，手指头在那栏上点了又点...第二天她就没来上班，听说直接去深圳了。去年同学聚会，听说她在深圳开了家外贸公司。 酒过三巡，她突然问我："还记得那六块钱不？"我端着酒杯的手一抖...

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公司为了省这点小钱，结果逼走了人才，现在人家混得风生水起，老板估计肠子都悔青了。这种抠门的企业文化真是害人不浅，留不住人还怪员工不忠诚。

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我们公司以前有个实习生因为食堂阿姨多收了她五毛钱饭钱，当场把餐盘扣在经理头上。现在她创业当了CEO，每次来我们公司谈合作都要特意去食堂吃顿饭，就为了盯着那个阿姨看。

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前公司领导为了省成本，给所有人只加一级浮动工资六块钱。技术最好的同事当场辞职，现在人家在外企年薪百万。那家公司去年倒闭了，老板现在在开滴滴，听说还欠着供应商一屁股债。

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我前公司把年终奖从一个月改成五百块红包，部门集体离职后老板亲自打电话求人回去，现在那公司已经倒闭三年了

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我前同事，因为六块钱浮动工资辞职，现在年薪百万还记着这事，每次聚会都要提，说当年那六块钱是压垮她的最后一根稻草，现在想想真是讽刺，公司为了省六块钱损失了个人才，她现在过得风生水起，但提起这事还是一肚子火

这破事搁谁心里都过不去，钱是小事，尊严被踩稀碎！

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浮动工资转固定工资政策

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我们厂子那会儿搞浮动工资，一级就六块钱。老王跟我一个车间的，技术比我强，干活儿也麻利。结果评级下来，她一级我二级，差六块。她当场就炸了！"我天天加班加点就值六块钱？"主任叼着烟说这是厂里定的。第二天她就不来了，听说去了深圳。去年同学聚会碰见她，开宝马来的，说现在年薪百万。 酒过三巡她突然来一句："想起那六块钱我还是来气！"

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我们公司之前也是搞这种浮动工资，说好的绩效奖金最后变成各种克扣，我同事直接拍桌子走人。现在人家自己创业年入百万，每次聚会还跟我们吐槽这事，说当年那六块钱是她职业生涯最大的侮辱，现在想想都觉得好笑又心酸。

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当年公司给主管定了浮动工资制度，每月多给六块钱。有个同事觉得不公平，直接拍桌子走人。现在人家在外企当高管，年薪百万，但每次聚会还是会提起那六块钱，说这是她职业生涯最大的侮辱。

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我当时刚入职工资才3000，公司说表现好可以加一级浮动工资6块钱，我心想这也太抠门了吧。有个同事直接辞职了，说这公司没前途。现在人家年薪百万，我还在原地踏步，每次想起那6块钱就气得睡不着觉！

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这公司也太抠门了，六块钱浮动工资都能计较成这样。我那同事也是硬气，说走就走，现在混得这么好还记着这事，可见当时被伤得多深。这种公司留不住人才是活该，为六块钱逼走一个能挣百万的人，老板现在肠子都悔青了吧。

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昨天跟老同事吃饭，聊起以前公司。她说还记得那年老板给她涨工资，一级浮动就加了六块钱，气得她当场辞职。现在她年薪百万了，提起这事还是咬牙切齿："我缺的是那六块钱吗？我缺的是尊重！"我们笑到桌子都在抖，她补了句："要是现在让我遇到那老板，我非得问他，您那六块钱还留着买棺材本呢？"

当年那六块钱，如今成了她心里拔不掉的刺。

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