随州市曾都区人力资源和社会保障局,随州市人力资源和社会保障局领导班子

随州市曾都区人力资源和社会保障局，随州市人力资源和社会保障局领导班子

大家好，由投稿人陶欣来为大家解答随州市曾都区人力资源和社会保障局，随州市人力资源和社会保障局领导班子这个热门资讯。随州市曾都区人力资源和社会保障局，随州市人力资源和社会保障局领导班子很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

随州市人力资源和社会保障局官网

为贯彻落实“三支一扶”人员服务期满就业政策，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共湖北省委组织部湖北省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2022〕29号）、《关于印发〈随州市县乡事业单位公开考核聘用“三支一扶”服务期满高校毕业生实施办法〉的通知》（随人社发〔2020〕5号）精神，结合我区实际，现将曾都区事业单位2024年专项招聘服务期满“三支一扶”高校毕业生有关事项公告如下： 

　　一、招聘岗位

　　曾都区事业单位岗位16个。具体招聘岗位类别、单位及数量详见《曾都区事业单位2024年专项招聘服务期满“三支一扶”高校毕业生岗位表》（附件1）。

　　二、招聘对象

　　2017年以来通过全省统一组织考试方式公开招募参加曾都区“三支一扶”计划，服务期满且年度考核均为合格以上等次的“三支一扶”高校毕业生（已或曾被招录为公务员、选调生和聘用为事业单位工作人员的除外）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　（二）有以下情形之一的不得报考

　　1.现役军人；

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘方式

　　采取公开报名，面试的方式进行。

　　五、报名及审核

　　（一）报名时间与方式

　　1.报名时间：自公告发布之日起至12月18日，工作日，上午9:00--11:00、下午15:00--17:00。

　　2.报名方式：考生到曾都区人才服务局（沿河大道沿河小区14号楼）报名，现场进行资格审查。联系电话：0722-3225618。

　　（二）报名相关要求

　　1.报考人员应仔细阅读招聘公告和《诚信报考承诺书》（附件3），如实填写有关信息和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料的，一经核实立即取消报名资格或聘用资格。

　　2.现场报名时，报考人员须签订《诚信报考承诺书》（附件3），提供《曾都区事业单位2024年专项招聘服务期满“三支一扶”高校毕业生报名表》（附件2）、近期免冠1寸照片2张、相关证明材料原件及复印件（身份证、学历证、“三支一扶”期满证书等所要的其他各类材料），所有复印件须经报考人员本人亲笔签名。

　　3.报考人员在报名时，只能选择一类岗位进行报名，不需填报单位。

　　4.整个报名考试过程中，考生请勿随意更换报名时填报的手机号码，以免无法接收到相关信息。

　　六、面试工作

　　（一）面试时间、地点及报到要求

　　1.面试时间：2024年12月22日，上午9:00开考。

　　2.面试地点：详见准考证。

　　3.参加面试的考生应按照本公告规定的时间，携带准考证和身份证，按时到达候考室，抽签决定面试顺序。参加面试的考生，于12月22日上午8:00开始进入候考室集中封闭管理，上午8:30前未到达候考室的考生视同自动放弃面试资格。

　　（二）面试内容、方式及计分办法

　　1.面试贯彻“突出能力，为用而考”原则，主要测评考生适应职位要求的素质和能力，包括专业水平、语言表达能力、应变能力、综合分析问题和解决问题的能力，求职动机、价值观和发展潜力等。

　　2.面试采取结构化面试方式。

　　3.面试满分为100分。7名评委独立评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5名评委的平均分即为考生的最终面试成绩（分数精确到小数点后两位）。面试分数现场公布，考生签字确认后退场。面试设最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线者不能进入下一环节。

　　（三）面试成绩发布

　　面试成绩将通过曾都区人民政府官网发布。

　　七、体检、考察

　　按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生面试成绩，按报考的岗位类别分别从高分到低分确定进入体检、考察人选。报考同一岗位类别的考生面试成绩相同时，组织加试。

　　（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，费用由考生自行负担。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，需在初检结果出来后三日内完成。

　　（二）考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，考察坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解报考人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对报考人员的报考资格进行再次复审。

　　（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，通知考生以书面形式确认后，按照岗位面试成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　八、公示选岗

　　（一）考察、体检合格的，确定为拟招聘人员，在曾都区人民政府网站上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，确定为拟聘用人员。公示期间有反映影响录用问题并查证属实的，不予录用；公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用，问题查实过程不影响录用程序。

　　（二）区人社局组织拟聘用人员选岗。第一顺序，若考生原服务单位提供的有岗位，在考生和原服务单位双向选择一致的情况下可优先选原服务单位；第二顺序，分类别，按面试成绩从高到低依次选岗，因考生放弃选岗的，依面试成绩从高到低依次递补。

　　九、聘用

　　选岗结束后，由曾都区人社局发出聘用通知，招聘单位及其主管部门按照岗位设置管理和岗位聘用有关规定和程序为招聘人员办理聘用手续，与招聘人员签订聘用合同，执行有关政策规定的薪酬待遇。聘用后不再约定试用期，最少应在接收单位工作满2年，继续学习深造、辞职离职以及通过公开招考进入其他机关事业单位的除外。

　　被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到或不服从岗位安排的，取消聘用资格。产生的缺额，不再递补。

　　十、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　公告中有关政策口径由曾都区人社局负责解释。咨询电话：0722-3317529，纪检监督电话：0722-3310159。

附件：

1.曾都区事业单位2024年专项招聘服务期满“三支一扶”高校毕业生岗位表

2.曾都区事业单位2024年专项招聘服务期满“三支一扶”高校毕业生报名表 

3.诚信报考承诺书       

曾都区人力资源和社会保障局

　　点击原文链接下载附件>>>通知公告-随州市人力资源和社会保障局

湖北随州市人力资源和社会保障局

2022届离校未就业高校毕业生就业服务公告

为进一步做好离校未就业高校毕业生就业服务，随州市人社局梳理了高校毕业生就业创业政策查询、实名制就业服务、档案查询、公共就业服务机构联系方式等内容，现公告如下：

政策查询服务

请登录随州市人力资源和社会保障局官网（网址：http://rsj.suizhou.gov.cn/）、随州市劳动就业服务中心官网（网址：http://www.hbszjob.cn/）、随州市人才网官网（网址http://www.szrcfw.com/），通过“政策法规”专区了解随州市2022年高校毕业生就业创业政策，或拨打12333咨询。

实名制就业服务

随州市人社部门将根据教育部门移交的离校未就业高校毕业生信息开展实名制就业服务，由各级公共就业人才服务机构工作人员通过电话、短信方式提供岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等服务。

（一）线上求职登记。请通过微信、支付宝等APP扫描二维码（附件1）登录未就业高校毕业生求职登记小程序，进行求职登记。

（二）线下求职登记。可就近就便到生源地或求职地就业中心进行求职登记。

（三）网络招聘、见习服务。湖北公共招聘网（网址：http://www.hbggzp.cn/）、随州市劳动就业服务中心官网（网址：http://www.hbszjob.cn/）、随州市人才网官网（网址http://www.szrcfw.com/），汇聚了全市企业职位和各类招聘活动信息，可为求职毕业生精准匹配和推送就业信息。请有就业意愿的毕业生，尽早登录官网的“在线求职”专区获取就业信息。也可通过湖北公共招聘、随州市劳动就业服务中心微信公众号（二维码见附件1），线上求职就业。有见习需要的未就业高校毕业生，还可登录随州市人才网（网址http://www.szrcfw.com/），搜索“2022年湖北省青年见习岗位年度计划”，根据自身需求联系见习基地申请见习岗位。

档案查询服务

（一）网络查询。查询毕业生档案信息请登录湖北政务服务网（网址：http://zwfw.hubei.gov.cn/），在“档案的整理和保管”栏目查询；也可登录随州市人才网（网址http://www.szrcfw.com/），在“档案查询”栏目查询。还可登录鄂汇办APP（二维码见附件1），在“档案的整理和保管（流动人员人事档案查询）”栏目查询。

（二）电话查询。请拨打随州市人才服务中心电话或户籍（生源）所在县（市、区）人才服务机构电话查询（附件2）；或向毕业学校查询。

各级公共就业人才

服务机构联系方式

（详见附件2）

随州市人力资源和社会保障局

2022年8月8日

附件1

未就业高校毕业生求职登记小程序

湖北公共招聘微信公众号

随州劳动就业服务中心微信公众号

鄂汇办微信公众号

附件2

随州市公共就业人才服务矩阵

点击查看大图

来源：随州阳光人社微信公众号

编辑：陈首龙

审核：张璐露

随州市人力资源和社会保障局官网今天招聘信息

2022年随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告

为进一步强化我市人才队伍建设，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<随州市急需紧缺高层次人才引进办法>的通知》（随办发电[2016]33号）相关要求，经研究决定，面向社会公开引进急需紧缺高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

2022年招聘30名急需紧缺高层次人才（详见《2022年随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

扫码查看岗位表

可登陆随州组织网http://www.szzzw.gov.cn/或随州市人力资源和社会保障局网站http://rsj.suizhou.gov.cn/查询。

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的道德品行和报考岗位要求的工作能力；

4、具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；

5、具备报考岗位所需的学历、年龄等各项资格条件（详见《岗位表》）。

（二）凡有下列情形之一者，不得报名：

正在接受纪检监察机关、司法机关立案侦查、审查的人员；受党纪政纪处分尚在影响期内的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被辞退的国家行政机关、事业单位公职人员；在公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。

四、引进程序

本次急需紧缺高层次人才引进，采取面试和考察相结合的方式进行，各个环节均通过随州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.suizhou.gov.cn/）进行公示公告。具体流程如下：

（一）报名时间与方式

报名时间：自公告发布之日起至2022年6月20日17:30。报名方式：报名人员应仔细阅读公告，对照《岗位表》选择一个岗位，如实填写《2022年随州市事业单位招聘急需紧缺高层次人才报名登记表》（以下简称《登记表》）。报名采取网上报名方式，报考人员将以下材料打包发送至电子邮箱（3094942619@qq.com）。邮件名称请写明应聘人员姓名、应聘单位和岗位名称（例如：姓名+随州市委党校+教师岗位）。

（1）《登记表》（电子版和扫描件）；

（2）学历学位证书（扫描件），应届毕业生如不能提供毕业证和学位证书，需提供所在学校相关证明材料（扫描件）；

（3）学信网学历证书电子注册备案表（电子版或扫描件），海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书（电子版或扫描件）；

（4）身份证（扫描件）；

（5）主要学术成果、重要奖励及岗位要求的证书等相关佐证资料（扫描件）。

报名人员填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。

（二）资格审查。应聘人员资格审查工作由招聘单位及其主管部门负责。在报名期间，招聘单位及其主管部门要指定专人负责资格审查工作，对应聘人员需提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查，审核过程中应坚持审核标准的一致性，把握好岗位条件要求与应聘人员资格的关联性。对资格审查结果应由用人单位及时通知应聘人员，资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。

（三）相关时间节点的确定

《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1991年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1986年1月1日及以后出生，以此类推。应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。

（四）报考的相关要求

报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名。报考人员在报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位。在职人员报考的，须经所在单位同意，并提供单位同意报考的书面证明材料。报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料并经核实的，取消报名资格或聘用资格。

（五）面试。根据资格审查结果确定面试对象，面试可采取结构化面试、理论答辩、实践操作、现场授课等方式进行，根据招聘单位需求及实际情况制定面试方案，发布面试公告。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质、相关能力及综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。

（六）考察。根据面试结果确定考察人选，经公示无异议后，由主管部门和招聘单位负责组织考察组进行考察，考核坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准。重点了解被考核人的道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留随意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

（七）体检。组织考察合格者集中体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

（八）公示、备案及聘用

根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日，对公示期内反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。经人社部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

五、其他事宜

（一）应聘人员应当遵守疫情防控相关规定，配合做好疫情防控相关工作。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，取消应聘资格，交有关部门依法追究相关责任。　　

（二）本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

（三）对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（四）本公告中有关政策口径由市人社局负责解释，咨询电话0722-3231507，18071367209。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询电话详见《岗位表》。　　

扫码下载登记表

随州市人力资源和社会保障局

2022年5月20日

来源：湖北发布、随州市人力资源和社会保障局

随州市人力资源和社会保障局历任班子成员

根据市人社局《关于进一步加强和规范市直事业单位人员调配工作的补充规定》等文件要求，我局拟在全市范围选调1名公益一类事业编制人员。现将有关事项明确如下:

一、选调岗位和数量

随州市图书馆事业编制综合岗1名。

二、选调资格条件

（一）报名资格条件

1.公益一类事业单位在岗在编人员，且在本单位近三年年度考核均为称职及以上等次；

2.年龄在35周岁及以下（1988年8月30日以后出生）；

3.专业要求：管理类、艺术类、中国语言文学类、新闻传播学类相关专业学历；

4.具有全日制大学本科及以上学历；

5.品行端正、实绩突出、有较强的统筹能力和团队协作能力；有两年及以上活动策划或者新媒体宣传工作经历。

6.法律法规规定的其他条件。

（二）不得参加选调的情形

1.被开除中国共产党党籍的；

2.近三年年度考核有基本合格、不合格的；

3.尚在试用期内或服务期内的；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

5.受处分期间或惩罚期未满以及列入失信被执行人的；

6.法律法规和政策规定的其他情形的。

三、工作程序

1.组织推荐。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式，报名时间为2024年10月10日上午8:30至10月15日下午5:30。报名人员需填写《随州市文化和旅游局2024年选调事业单位工作人员报名表》一式两份，并加盖本单位党委（党组）公章，送至随州市图书馆二楼人事部。

咨询电话：0722-3233802,13886881776。

报名时还需携带下列资料：

（1）《随州市事业单位工作人员登记表》和最新《干部任免审批表》复印件一份；并提供能胜任相应工作的文字佐证材料；

（2）身份证、毕业证、学位证原件及学信网认证报告复印件各一份。

2.资格审查。根据报名情况，随州市文化和旅游局干部选调工作专班对推荐对象的资格进行审查。

3.组织笔试、面试和考核。对推荐对象进行文化、文物、旅游和基本公文处理能力笔试、面试，笔试、面试委托随州市人事考试院进行。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例。如报名人员岗位比例超过1:3，则先进行笔试，将人员比例确定到1:3后再进行面试。综合成绩相同的，面试成绩高者优先。按照笔试、面试各50%的比例折合计算综合成绩，笔试、面试时间与地点另行通知。对报名人数达不到1:3（含）的开考比例，需要取消、核减、降低开考比例或直接进行面试予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报市人社局备案，并通过市人社局网站公布调整情况。

4.组织考察。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度等。

5.研究呈报。根据考察情况集体研究确定拟选调人选，按照干部管理权限报市人社局审批，办理相关手续。

附件：随州市文化和旅游局2024年选调事业单位工作人员报名表

随州市文化和旅游局

2024年10月9日

来源：随州市人力资源和社会保障局

本文到此结束，希望本文随州市曾都区人力资源和社会保障局，随州市人力资源和社会保障局领导班子对您有所帮助，欢迎收藏本网站。