劳动仲裁裁决书公告送达期限，法院开庭公告送达期限
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民事诉讼公告送达期限
法院公告期限是多久？
《中华人民共和国民事诉讼法》在2021年12月14日进行第四次修正。修正后在2022年1月1日起施行。修正之前的公告期是六十天，修正后变更为三十天。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，公告时间是三十天。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
行政处罚决定书公告送达期限
中华人民共和国湖北省武汉市武昌区人民法院公告 皮佳俊：本院受理原告喻秋莲诉被告辜小芳、皮佳俊、第三人武汉汉之风人力资源服务有限公司共有物分割纠纷一案，因你下落不明，现依法向你公告送达(2024)鄂0106民初15082号民事起诉状、证据材料、普通程序独任审理通知书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、诉讼权利义务告知书。原告向本院请求：1.判令被告向原告支付人民币328553.30元；2.判令本案的诉讼费用由被告承担。自公告之日起满60日，即视为送达。提出答辩状和举证的期限均为公告期满后的30日内，并定于举证期满后的第3日下午3时(遇法定休假日顺延)在本院第五审判庭公开审理，逾期将依法缺席裁判。
中华人民共和国湖北省武汉市武昌区人民法院公告 罗三多、王妍：本院受理原告罗长杰、罗友娣、罗长喜诉被告罗三多、王妍法定继承纠纷一案，因你们下落不明，现依法向你们公告送达(2024)鄂0106民初17352号民事起诉状、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、普通程序独任审理通知书、诉讼权利义务告知书。原告向本院请求：一、依法分割被继承人时车兰名下财产(武汉市武重C还建房5栋1单元20层1号的房产归原告罗长杰所有、武汉市武重C还建房5栋1单元18层1号的房产归原告罗友娣所有，武汉市城开·青菱城市花园二期704栋2单元3层2号的房产归原告罗长喜所有)；二、本案诉讼费由三原告共同承担。自公告之日起满60日，即视为送达。提出答辩状和举证的期限均为公告期满后的30日内，并定于举证期满后的第3日上午9时(遇法定休假日顺延)在本院第五审判庭公开审理，逾期将依法缺席裁判。
中华人民共和国北京市西城区人民法院公告 赵俪婷：本院受理原告赵卫东与被告北京优品空间装饰工程有限公司、赵俪婷共有物分割纠纷(2024)京0102民初10721号一案，原告诉讼请求：判令北京优品空间装饰工程有限公司对北京市西城区冠英园西区27号楼4层1门401房屋享有的六分之一所有权归赵卫东所有，赵卫东向北京优品空间装饰工程有限公司支付房屋折价款。现依法向你公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、普通程序审判组织告知书及开庭传票。自发出公告之日起经过60日，即视为送达。提出答辩状和举证的期限分别为公告送达期满后次日起30日和30日内，并定于举证期满后第3日上午9时30分在本院南区第19法庭开庭审理(遇法定节假日顺延)。逾期不到庭，本院将依法缺席判决。
江苏省宜兴市人民法院公告 汤建伟：本院受理原告萧云诉被告汤建伟民间借贷纠纷一案，已审理终结，现依法向你公告送达(2024)苏0282民初11716号民事判决书、上诉须知。限你自公告之日起60日内来本院领取民事判决书，逾期则视为送达。如不服本判决，可在公告期满之日起15日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。逾期本判决即发生法律效力。
中华人民共和国北京市西城区人民法院公告 PAEK JI SUN：本院受理原告孟令文与你离婚纠纷一案。现依法向你公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票及证据。自公告之日起经过60日，即视为送达。提出答辩状和举证的期限均为公告期满后的30日内，并定于举证(答辩)期满后第3日上午9时(遇法定节假日顺延)在本院北区第1法庭开庭审理，逾期将依法缺席裁判。
江苏省镇江市丹徒区人民法院公告 陈彩云：原告镇江市十里长山生态农业有限公司与被告陈彩云追收未缴出资纠纷一案，已审理终结。现依法向你公告送达镇江市丹徒区人民法院(2024)苏1112民初1826号民事判决书(判决书主要内容：被告陈彩云于本判决生效之日起十日内向原告镇江市十里长山生态农业有限公司缴纳出资款7000万元。案件受理费391800元，公告费4868元，合计396668元，由被告陈彩云负担)。自公告之日起60日内来本院领取民事判决书，逾期则视为送达。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
安徽省巢湖市人民法院公告 张福宏：原告张常文及原告李应年诉你民间借贷纠纷两案，案号分别为(2024)皖0181民初8837号、(2024)皖0181民初9329号，现依法向你公告送达该两案起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。自公告发出之日起60日即视为送达。提出答辩状和举证期限均为公告送达期满后30日内，并分别定于举证期满后的第3日上午9时、9时30分(遇法定节假日顺延)在本院第五法庭开庭审理。逾期将依法缺席审判。
北京市西城区人民法院公告 郑涛(身份证号：11010219721128****)、李芳(身份证号：11010419741220****)：本院受理原告郑桂泽、郑云海起诉你方无因管理纠纷一案，该案已审理终结，现依法向你方公告送达(2024)京0102民初19915号民事判决书。判决内容如下：一、本判决生效之日起十日内，被告郑涛、李芳支付原告郑桂泽497001.24元及利息(自2018年1月5日至2019年8月19日止，以497001.24元为基数，按中国人民银行同期贷款基准利率计算；自2019年8月20日至实际付清之日止，以497001.24元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算)；二、驳回原告郑桂泽、郑云海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8755.02元，由郑涛、李芳负担(于本判决生效之日起十日内交纳)；公告费(以实际发生金额为准)由郑涛、李芳负担(于本判决生效之日起十日内支付郑桂泽、郑云海)。你方自公告之日起60日内来本院领取民事判决书，逾期则视为送达。如不服本判决，可在公告期满后30日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未上诉的，本判决即发生法律效力。
吉林省安图县人民法院公告 韩虎钟：崔锋国与韩虎钟(2024)吉2426民初611号民间借贷纠纷一案，依法向你公告送达民事判决书(韩虎钟于本判决生效之日起立即偿还崔锋国借款本金20万元、鉴定费3800元，共计203800元)。自公告之日起经过30日即视为送达。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。逾期本判决即发生法律效力。
安徽省歙县人民法院公告 范氏幸(PHAM THI HANH)：本院受理的原告吴云辉诉你离婚纠纷一案，已经审理终结，判决准予离婚。现依法向你公告送达本院(2024)皖1021民初549号民事判决书。限你自公告之日起60日内来本院领取判决书，逾期则视为送达。如不服本判决，可在公告期满之日起30日内向本院递交上诉状及副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。逾期本判决即发生法律效力。
江苏省太仓市人民法院公告 沈一清：本院受理陆志豪诉你离婚后财产纠纷一案，现依法向你公告送达起诉状及证据副本、应诉(举证)通知书、开庭传票、诉讼权利与义务告知书、人民法院民事诉讼风险提示书、廉政监督卡、合议庭通知书等。自公告之日起60日视为送达。提出答辩状和举证期限为公告期满后30日内，并定于举证期满后第3日13时30分(遇节假日顺延)在本院第二十四法庭公开审理，逾期将依法审理。
北京市朝阳区人民法院公告 张湛：本院受理张玉芬与战春兰等继承纠纷一案，现依法向你公告送达起诉状副本、证据及开庭传票。自公告之日起经过60日，即视为送达。提出答辩状和举证的期限为公告期满后次日起30日内，并定于举证期满后第1日14时(遇法定休假日顺延)在本院亚运村法庭第二法庭开庭审理。
福建省明溪县人民法院公告 HUYNHTHI THU VAN：本院受理原告杨玉环与被告HUYNHTHI THU VAN离婚纠纷一案，依法向你公告送达(2023)闽0421民初1033号起诉状、应诉通知书、举证通知书、证据副本、合议庭告知书及传票等。自公告之日起经过60日即视为送达。提出答辩状期限和举证期限为公告期限满后30日内。逾期视为放弃答辩和举证权利，并定于举证期满后第3日上午9时(遇法定节假日顺延)在本院第三号法庭开庭审理，逾期将依法缺席裁判。
征收公告
根据上海市黄浦区人民政府房屋征收决定(黄府征〔2023〕4号)，上海市黄浦区江西中路460弄1号房屋于2023年12月15日列入166、167和168街坊(一期)旧城区改建项目的征收红线范围内。
因该被征收私房权利人：周汝濂、周汝奇、周洁[周福洁(曾用名)]、周汝琛[周汝深(曾用名)]均已过世，故请房屋的相关权利人自公告之日起60日内，与征收实施单位联系，并办理有关征收补偿事宜。
联系地址：上海市黄浦区南苏州路193号
联系人：徐女士；联系电话：18017886215
特此公告。
上海市黄浦第二房屋征收服务事务所有限公司
2024年12月16日
公告送达期限是多久
近期评论区互动中，有朋友询问，送达程序中，先公告，再邮寄是否程序违法？这个问题，留给评论区大家讨论。
行政执法文书的送达是法律程序的重要环节，直接关系到行政行为的合法性和当事人的程序权利。然而，在实际工作中，执法人员常常会遇到当事人无法直接联系、下落不明等复杂情况，这使得传统的直接送达、邮寄送达等方式难以实现。实践中因对公告送达适用条件理解偏差、操作不规范引发的程序争议屡见不鲜。
公告送达应是穷尽手段后的兜底选择
根据《行政处罚法》第六十一条规定，公告送达仅在直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达均无法实现时方可启动。
程序正义优先：确保当事人最大限度知悉行政行为内容；
效率与公平平衡：避免因过度追求程序完备导致行政效能低下；
证据链完整性：要求行政机关留存完整的送达过程记录。
无法联系的实质判断标准
物理失联：通过户籍地、经营场所实地查访确认当事人踪迹全无；
通讯阻断：经多次电话联系（不同时段）、多次邮寄退回且无有效代收人；
时间持续性：失联状态需持续30日以上，排除临时外出等情形。
某市监局因未核查企业实际经营地，直接对已搬迁企业采取公告送达，最终因程序违法导致处罚决定被撤销。
行政机关需通过工商登记系统、水电费缴纳记录等多渠道验证当事人实际状态。
下落不明的认定
法律意义上失踪的构成要件
主动调查义务：执法人员需制作《当事人行踪调查记录》，包含以下要素：
至少两次实地走访（间隔7日以上）的影像记录；
社区居委会、物业公司出具的书面证明；
近亲属或关联方的询问笔录。
一般案件需达到30日失联期；
常见认知误区辨析
电话不通即视为失联：错误！必须同步发送短信告知法律后果，并留存运营商通话详单；
邮寄被退回直接公告：错误！需核查退回原因（如查无此人与拒收的法律效力不同）；
近亲属不配合即放弃：错误！应制作《亲属告知书》并要求签收，拒签的适用留置送达。
公告送达的流程
公告载体的选择标准
在当事人户籍地、经常居住地公告栏张贴；
同步在行政机关官网专栏公示；
张贴过程需两名执法人员见证并制作《现场张贴记录》。
媒体公告的选择必须是官方媒体，应具备较强的传播力和影响力，能够覆盖受送达人可能所在的地域和人群。媒体的可靠性和权威性是确保公告送达效力的重要保障。选择具有官方背景或长期从事新闻传播、信息服务的专业媒体，能够增强公告的可信度，避免因媒体问题导致送达效力受到质疑。根据案件的性质和受送达人特点，选择适配性强、针对性高的媒体。例如，对于涉及特定行业或领域的案件，可选择行业媒体或专业网站进行公告，提高公告信息的精准传播效果。
涉外或跨省案件：需在更大范围内选择权威性官方媒体；
新媒体渠道：行政机关官方网络账号发布需连续推送多日。
公告期限的计算规则
国内案件：公告发布之日起满30日视为送达（遇法定节假日不顺延）；
涉外案件：满60日且需通过外交途径补充送达证明；有些部门规定公告需60日。
证据固定
全过程留痕管理
原始证据保存；
邮寄送达的EMS详情单；
电话录音需转化为文字稿并附光盘存档；
现场张贴公告的远景、近景及带日期水印的照片。
完整证据链：
制作《送达方式确认表》，逐项勾选已尝试的送达方式；
形成《公告送达审批表》，经法制部门审核、机关负责人签批。
常见程序瑕疵规避
必须载明文书名称、编号、主要内容及救济途径；
需注明视为送达的法律后果及起算时间。
期间计算错误
公告期从发布次日开始计算；
期间届满最后一日为节假日的，顺延至首个工作日。
采用公告送达方式，可以邀请公证人员见证送达过程；
结语
公告送达作为法律程序中的最后防线，既是保障行政效率的必要手段，更是检验执法规范化水平的试金石。越是难以送达的案件，越需要严格遵守程序规定；越是复杂的送达情形，越需要完善证据链条。只有将穷尽手段原则贯穿始终，才能真正实现实体公正与程序正义的统一，让每一份行政执法文书都经得起法律的检验和历史的考验。
公告送达期限到了,被告没有消息
2025 年劳动法新规在工时制度、假期安排、劳务派遣、劳动争议处理等方面进行了系统性调整，旨在进一步平衡劳动者权益与企业合规需求。
一、工时与假期制度优化
影响：企业需重新规划生产排班，加班费计算基数（月计薪天数 21.75 天）保持不变，但法定节假日加班工资（三倍）覆盖天数增加。
工时制度动态调整综合计算工时制：年工作日从 250 天降至 248 天，企业需重新核定季度 / 年度工时上限；不定时工作制：仍无需支付加班费，但需通过劳动行政部门审批。
二、劳务派遣工权益升级
用工单位需确保派遣工与正式工 “四同”：劳动报酬：相同岗位实行相同的薪酬结构；社会保险：按实际工资缴纳社保，禁止按最低基数代缴；福利津贴：享有同等节日福利、住房补贴等；职业发展：纳入企业培训体系，晋升机会均等。社保缴纳主体改革
试点 “用工单位直接缴纳社保” 模式，打破 “派遣公司代缴” 的灰色地带。上海、深圳等地已开展试点，派遣工社保缴费基数平均提升 37%。工龄累计计算
跨单位派遣的工龄可合并计算，解决 “工龄碎片化” 问题。天津开发区已建立电子工龄档案，实现全国联网查询。
三、劳动合同与工资管理强化
电子合同需通过国家认证平台签署，且用人单位需在 7 日内上传至省级监管平台备案。山东、江苏等地要求合同文本必须包含 “工作地点变更条款”“竞业限制补偿金标准” 等 20 项必备内容。试用期与离职管理试用期工资：不得低于转正后工资的 80%，且需在劳动合同中明确约定；离职证明：3 个工作日内开具，禁止添加负面评价。若企业未及时开具导致员工损失，需承担赔偿责任。工资支付透明化扣款限制：迟到 1 小时仅可扣 1 小时工资，禁止 “全勤奖倒扣” 等变相罚款；工资条电子化：企业需通过 APP 或邮件按月发送电子工资条，包含社保缴纳明细、加班费计算等 15 项内容。
四、劳动争议处理流程革新
涉及加班费、社保缴纳等争议，用人单位需自证合规。例如，员工主张加班，企业需提供考勤记录、排班表等原始证据。
五、特殊群体与新兴业态保护
孕期、哺乳期女职工可申请居家办公或调整工作时间，企业需提供 “一人一策” 弹性方案。山东等地规定产假期间薪资不得低于正常工资的 80%。残疾人就业保障就业配额：超 300 人的企业需按 1.5% 比例雇佣残疾人，否则需缴纳残疾人就业保障金；无障碍设施：企业需为残疾员工配备辅助器具，改造办公环境。新业态劳动者权益
外卖骑手、网约车司机等纳入工伤保险范围，平台需按单缴纳工伤保险费。深圳试点 “平台 - 劳动者 - 政府” 三方共担社保模式。
六、企业合规与风险防控
员工敏感信息（如薪资、健康数据）需本地化存储，服务器需部署在境内。企业需建立权限分级制度，HRBP 仅可查看所属部门数据。
七、地方差异化政策
八、争议案例与典型场景
案例：北京某科技公司要求员工周末加班，仅支付 1.5 倍工资。仲裁委认定休息日加班应支付 2 倍工资，企业需补足差额。社保协议无效
案例：深圳某企业与员工签订 “自愿放弃社保” 协议，仲裁委判定协议无效，企业需补缴社保并支付赔偿金。劳务派遣同工同酬
案例：广州某银行派遣保洁员薪资仅为正式工的 60%，仲裁委裁决企业按正式工标准补发工资差额。
九、劳动者维权建议
编辑：火燕
监制：包真
总监制：谢恬
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