在上海市坐拥四套房产，曾年薪50万元，却每月仅需支付600元抚养费，面对这样一个“躺平”不工作的前夫，该怎么办？
2014年，张某与奚某生育一女，名为张涵（化名）。张某年薪50万元，但自2016年8月至一审审理时处于失业状态。经查，张某在上海与其父母共同共有四套住房，其中两套为自用，剩余两套用于出租。
张某以夫妻感情破裂为由，向一审法院提起离婚诉讼并要求张涵随自己共同生活，奚某支付每月1500元抚养费。
考虑到孩子张涵年龄尚小，根据其现在随奚某共同生活、双方现在实际收入情况等事实，考虑生活的便利、对生活环境的适应等因素，法院确定张涵随奚某共同生活，并根据张某目前无工作及收入情况，酌定张某每月支付抚养费600元。
奚某不服提起上诉。
二审法院认为，张某作为一名负有抚养未成年人法定职责的父亲，正值壮年，同时又毕业于国内名牌高校，亦有相当长时间的工作经历，在其失业前有良好的工作和丰厚的薪水；现在亦未丧失劳动能力，应当也能够通过自身努力，找寻一份与自身能力相适应的工作，以自己的劳动所得履行抚养女儿的义务。另外，张某名下有四套房屋，且其中两套用于出租，故认为张某有一定经济能力支付女儿张涵的抚养费。
张涵作为已经就读幼儿园的儿童，其实际生活所需日益增长。一审法院基于张某失业确定抚养费为每月600元属于较低水平，与未成年人健康成长的正常需要不相适应。
据此，二审法院改判张某按每月2000元的标准支付子女抚养费。
未成年人抚养费的数额应根据哪些因素确定
未成年人抚养费的数额，应当根据未成年人的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平确定。
父母的负担能力，是指父母自己收入范围内支付抚养费的承受能力。对于父母有固定收入的，一般可按其月总收入的20-30%比例给付；无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。
对于“月总收入”应当作相对宽泛的解释，不仅包括工资性收入如工资、加班费、奖金等，还应涵盖投资性收入如房屋租金、股票分红、理财产品收益等。在没有固定工作但拥有其他资产收益时，仍应支付与其资产收益相适应的抚养费。
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