一般员工在违反公司规章制度时，公司可能会给予一些处罚，比如警告等，一旦累计被警告几次，就会变成严重违反公司规章制度，到时公司就能合法辞退员工，并无需支付经济补偿金。
如果处罚单上写的是事实，并且证据确凿，那就没什么好说了。但有的时候公司是故意为之，特别是公司想让一个员工走人时，就会采用这样的套路。如果我们对这个有异议，那么坚决不能签字。如果签字就代表你认可了，如果你没有签字，那么公司要举证证明，而这种故意为之的处罚，公司不一定有证据证明。
绩效考核表和处罚单是一个道理，即便绩效考核有问题，如果你签字了，那么基本上很难推翻这个结果了。如果不不签字，公司就要举证证明。所以员工一定要记得不能轻易签字，保护自己的合法权益。
这是公司在变相辞退员工时经常玩的套路，通过这种恶意绩效考核，来降低员工的绩效工资，以达到迫使员工自己离职的目的，所以对于有争议的绩效考核，我们一定不能签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。不过对于绩效考核这块，在平时，员工是被动的，不好和公司提出异议。而员工为此提出异议时，大多是发生劳动争议，准备走人的时候。
总而言之，以上这几种书面通知、材料，我们不要轻易的签字，一定要看清楚其中的条款和内容，别把签字和签收搞混了，否则很容易被公司套路，导致后续自己非常被动。
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