养老保险政策从哪年开始实施，养老保险政策宣传
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养老保险政策2025
中新网山西新闻11月19日电 2025年1月1日起，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险；企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴……
近日，人力资源社会保障部、财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。
具体来讲，职工享受病残津贴分三种情况：
第一种是按基本养老金计发标准按月发放。职工养老保险累计缴费年限达到领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年(含)以内的，病残津贴标准按待遇领取地退休人员基本养老金计发办法来确定。
第二种是按基础养老金计发标准按月发放。职工养老保险累计缴费年限达到领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年以上的，病残津贴标准按待遇领取地退休人员基础养老金计发办法来确定。
第三种是按基本养老金计发标准发放一定的月数。职工累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的，病残津贴标准按待遇领取地退休人员基础养老金计发办法来确定。(完)
养老保险政策解读
2025年1月1日起，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险；企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴……
连日来，有关职工养老保险的新政策一个接着一个。“山西人社”微信公众号对这些新政策进行了公布和解读。这些新政策有哪些特点？养老保险将发生怎样的变化？11月18日，山西晚报记者进行了采访梳理。
享受病残津贴分三种情况
近日，人力资源社会保障部、财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。
按照规定，病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。职工领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。
具体来讲，职工享受病残津贴分三种情况：
壹
第一种是按基本养老金计发标准按月发放。
职工养老保险累计缴费年限达到领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年（含）以内的，病残津贴标准按待遇领取地退休人员基本养老金计发办法来确定。目前，国家规定的“最低缴费年限”为15年，自2030年1月1日起，将通过10年时间逐步调整为20年。病残津贴领取人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，但基本养老金不再重新计算，继续按原计发办法发放。
贰
第二种是按基础养老金计发标准按月发放。
职工养老保险累计缴费年限达到领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年以上的，病残津贴标准按待遇领取地退休人员基础养老金计发办法来确定。领取人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴按基本养老金计发办法重新核算后予以发放。
基础养老金与基本养老金有什么区别？基础养老金，又称统筹养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，其标准通常与退休前一年的社会平均工资、个人缴费年限和缴费基数等因素相关。基本养老金是参保人在达到法定退休年龄、满足缴费要求后，依法从社会基本养老保险基金中领取的养老金待遇。它由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成。因此，基础养老金是基本养老金的组成部分。
叁
第三种是按基本养老金计发标准发放一定的月数。
职工累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的，病残津贴标准按待遇领取地退休人员基础养老金计发办法来确定，并根据职工本人的养老保险缴费年限确定病残津贴领取月数，其中累计缴费年限不足5年的，支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的病残津贴。
传统意义上的病退将不再办理
《办法》第七条规定：“参保人员申请领取病残津贴，按国家基本养老保险有关规定确定待遇领取地，并将基本养老保险关系归集至待遇领取地，在待遇领取地申请领取病残津贴。”据此，病残津贴领取地与养老金领取地是一致的。
《办法》要求，申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。省级人社部门建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的，由人力资源社会保障行政部门责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。
《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》自2025年1月1日起实施。实施后，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策随之停止执行。
换言之，明年起，传统意义上的病退、退职手续将不再办理。但是，在《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇的，原则上继续享受原病退、退职待遇。
支持大龄领金人员参加职工养老保险
《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》明确，在保障大龄领取失业保险金人员基本生活的同时，支持其参加企业职工基本养老保险，兜牢失业保障底线。
《通知》所称大龄领取失业保险金人员，是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员,含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。
大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付，从“失业保险待遇支出”科目列支。
按照“先缴后补”模式，大龄领金人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，再到经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用，经办机构审核后及时发放至本人社会保障卡银行账户。
需要注意的是，大龄领金人员达到法定退休年龄时，或出现法定停止领取失业保险金情形的，停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费。
山西晚报全媒体记者 武佳
来源： 山西晚报
养老保险政策调整内容
2025年，养老保险迎来4个新变化，挺重要的，在职与退休人员请注意！2025年对于养老保险来说是比较特殊的一年，今年我国城镇职工的养老保险将迎来4个变化，对于在职和退休人员都会有一定的影响，接下来让我们一起了解一下！
第一个就是退休年龄的调整。从2025年1月1日开始，我国的延迟退休政策正式开始施行，对于在职人员来说，他们的退休年龄都会受到影响。
男性职工，法定退休年龄从60岁延迟至63岁，每4个月延迟1个月。
女性职工因为退休年龄分为两种情况，所以延迟退休的时候也是分两种情况调整。对于之前按照50岁退休的女职工，她们的退休年龄将延迟至55岁，每2个月延迟1个月。而对于之前55岁退休的女职工，她们的退休年龄将延迟至58岁，每4个月延迟1个月。
同时政策施行后，职工还可以在法定退休年龄的基础上，自行选择提前或延迟最多3年退休，充分体现了延迟退休的弹性空间。
二、缴费年限将调整
随着退休年龄的延迟，我国养老保险的最低缴费年限也将延长。
目前城镇职工养老保险的最低缴费年限是15年，在2025到2029年之间办理退休的人员，他们的最低缴费年限仍然按照15年执行。而从2030年起，最低缴费年限每年将增加6个月，直到2039年统一提升至20年。
对于灵活就业人员来说，养老保险的缴费压力很大，因此很多人之前就想着缴费15年后等着到龄办理退休，新政策落地后，对他们的影响会比较大。
而对于达到法定退休年龄的时候，缴费依然未达年限的职工，可以延长缴费到满足最低年限后办理退休。
作为我国养老保险的一种补充，能够很好地提高职工退休后的养老金水平。人社部相关负责人表示，2025年将会同有关部门抓紧研究制定个人养老金相关支持政策，进一步增强个人养老金制度的吸引力，引导更多具备条件的群众参加进来。目前我国个人养老金的缴费上限是1.2万元，同时可以享受到1.2万元的税收优惠。
四、退休人员养老金将调整
2025年，我国退休人员的养老金很快就要迎来第21连涨。在3月份的全国两会上，政府工作报告中再次明确了这一事项。预估到6月份两部委就会下发养老金调整通知，7月份各省就会将退休人员的养老金调整到位。今年我国的养老金调整正常还是会继续遵循 “定额调整、挂钩调整、倾斜调整”相结合的原则，不过人社部已经表示将向中低收入群体倾斜，因此今年的定额标准可能会比往年更高一些。
综上所述，2025年我国的养老保险迎来新的变化。一是职工的法定退休年龄延迟了，二是最低缴费年限的标准提高了，三是个人养老金将得到政府的大力推广，以提高退休人员的收入水平；四是退休人员的养老金将迎来史无前例的21连涨。
养老保险政策有哪些
养老金新规的核心变革与影响2025年，中国养老保险制度迎来了一系列重大改革，这些变化将深刻影响每个参保人的未来养老规划。根据人社部最新政策，从2025年1月1日起，延迟退休制度正式实施，男性退休年龄将逐步从60岁延迟至63岁，女性从50岁延迟至55岁，女性干部从55岁延迟至58岁。这一调整并非"一刀切"，而是设置了弹性退休机制，允许个人在法定退休年龄基础上提前或延后最多3年退休。对于2024年底前已退休的人群，他们成为最后一批按原退休年龄领取养老金的"幸运儿"，而1964年出生的人则成为政策分水岭，标志着新旧制度的交替。
与此同时，养老保险最低缴费年限也将逐步提高。现行15年的最低缴费要求将在2030年后逐步延长至20年，采取每年增加6个月的方式过渡，最终在2039年实现20年缴费年限的目标。这一变化意味着未来退休人员需要更长的缴费时间才能获得养老金资格，对于年轻参保人尤其需要提前规划。值得注意的是，2030年前退休的人群仍可享受15年缴费的政策，这为临近退休人员提供了缓冲期。这些改革旨在应对人口老龄化加剧和养老金支付压力增大的挑战，通过延长工作年限和缴费时间来提高养老基金的可持续性。
面对养老金制度的重大调整，许多人在思考：在现行政策下，缴纳养老保险还划算吗？从经济回报角度看，新政实际上强化了"多缴多得、长缴长得"的原则。延迟退休意味着更长的缴费期和更高的养老金积累，以男性为例，从60岁延迟到63岁退休，不仅多缴纳3年保费，个人账户储存额也会相应增加，最终每月领取的养老金水平将显著提高。人社部数据显示，每延迟退休一个月，养老金待遇就会相应提升，这种机制设计鼓励人们自愿延长工作年限。
对于不同收入群体，新政影响各异。高收入人群将从改革中获益更多，因为养老金计算方式调整后，他们的高缴费将获得更高回报。而中低收入群体则受益于2025年养老金调整的倾斜政策，人社部明确表示将更多向养老金水平较低的人群加大调整幅度。城乡居民养老保险参保人也有利好消息，政府补贴随缴费档次提高而增加，选择最高9000元档次的缴费者可获得240元补贴。例如，一位城乡居民若从200元档次提高到9000元缴费6年，到60岁时每月可多领400多元养老金。这些政策安排表明，养老保险的"性价比"在新规下对不同群体有所分化，但总体上仍保持吸引力。
灵活就业人员是受养老金新规影响较大的群体。与有固定工作单位的人不同，他们需要全额承担养老保险缴费，延迟退休对他们而言可能意味着更重的经济负担和更长的不确定期。针对这一群体，新政提供了弹性提前退休的选择，允许根据个人意愿决定退休时间。对于收入不稳定的灵活就业者，专家建议可以结合自身情况选择城乡居民养老保险，其缴费档次灵活（从200元到9000元共18档），且享受政府补贴，更适合收入波动较大的人群。
对于1965年出生、即将在2025年满60岁的人群，政策要求他们务必在生日前办理缴费或补缴手续，才能确保次月领取养老金。而1964年之前出生已退休的人员则成为"最后幸运儿"，既不受延迟退休影响，也不受缴费年限提高的约束。对于55-59岁群体，建议适当提高缴费档次，通过"提档补差"方式（最高可补至当年9000元上限）增加个人账户积累。特殊困难人群如重度残疾人可享受省级财政代缴200元/年的优惠，低保对象则享受100元代缴政策。这些针对性安排体现了政策对不同群体的差异化考量。
在养老金制度改革背景下，单一依赖基本养老保险可能不足以保障理想的退休生活。个人养老金制度的全面实施为居民提供了重要补充，该制度采取自愿参加原则，但可享受个人所得税退税优惠（每年最高5400元）。个人养老金账户资金可用于购买符合规定的金融产品，长期积累可有效弥补基本养老金不足。商业养老保险是另一重要选择，尤其适合收入较高、希望提升退休生活质量的人群。商业保险产品种类多样，包括年金保险、两全保险等，可根据个人风险偏好和财务目标灵活配置。
对于城乡居民，除提高缴费档次外，还可通过多种渠道增加养老储备。政策允许"社会资助缴费"和"集体补助缴费"，即个人可接受他人或集体经济组织的缴费资助。此外，缴费超过15年的参保人，每多缴1年，每月可加发2元基础养老金。这些政策为不同经济条件的居民提供了多元化养老储备途径。值得注意的是，养老规划越早开始越有利，年轻时应优先确保基本养老保险连续缴费，中年后可根据经济状况增加商业保险或个人养老金投入，形成"基本+补充"的多层次保障体系。
是否继续购买养老保险不能一概而论，需综合评估个人情况。从必要性看，基本养老保险仍是退休生活最基础的保障，其普惠性和稳定性是其他投资渠道难以替代的。2025年养老金将迎来第21次连续上调，虽然增幅可能低于2024年的3%，但长期看仍能对抗通胀。对于职场稳定、收入持续的人群，继续参保无疑是明智选择，因为单位承担了大部分缴费，个人部分全部进入个人账户。
从风险角度考量，基本养老保险由政府信用担保，不存在投资风险，而个人养老金和商业保险则需承担一定市场波动风险。对于经济压力大的人群，可选择较低档次的城乡居民养老保险（如每年500元），确保不断保。临近退休人员应优先补足缴费年限，避免因年限不足影响退休。健康因素也不容忽视，新政取消了病退制度，改为病残津贴，这意味着完全丧失劳动能力者将按缴费年限和距退休时间领取津贴而非全额养老金，这类人群更需提前做好保障规划。
综合而言，2025年养老金新规下，养老保险仍然值得购买，但需根据个人年龄、职业、收入等情况优化参保策略。基本养老保险应作为"必选项"，个人养老金和商业保险作为"加分项"，共同构建稳健的养老保障网。随着政策逐步落地，及时了解变化、科学规划参保方案，才能在未来享受更有品质的退休生活。
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