一、老板辞退员工要赔钱吗合法吗
老板辞退员工是否赔钱及是否合法，需分情况判断：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，老板依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位决定不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等，老板应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
-违法辞退需支付赔偿金：老板无正当理由或违反法定程序辞退员工，属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司辞退司机补偿怎么算
公司辞退司机的补偿计算需依据具体情形判断：
1.若公司无正当理由违法辞退司机，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿是根据司机在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若存在以下情形，公司提前三十日以书面形式通知司机本人或者额外支付司机一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿：
-司机患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
-司机不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与司机协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.若司机存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
月工资是指司机在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、网上被骗了一千元可以报警吗
老板辞退工人的赔偿标准需分情况讨论：
1.合法辞退且无需补偿的情况：若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，老板依法辞退，无需支付补偿或赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情况：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板辞退员工要赔钱吗合法吗知乎
●老板辞退员工有工资吗
●老板辞退员工怎么办
●老板辞退员工有工资吗
●老板辞退员工怎么办
●老板辞退员工工资应该怎样赔付
●老板辞退员工工资应该怎样赔付
●老板辞退员工有工资吗
●老板辞退工人需要赔偿几个月的工资吗
●老板辞退员工赔偿多少
●公司辞退司机补偿怎么算的
●辞退司机补偿标准
●辞退司机怎么说比较好
●司机辞退书怎么写
●辞退司机的理由
●公司辞退员工怎么赔偿?
●如果是公司辞退的,公司应该补偿多少?
●公司辞退员工赔钱吗
●公司辞退员工补偿多少工资
●公司辞退员工有补偿吗?
来源：头条-网上被骗了一千元可以报警吗，网上被骗一千元报警能追回吗