一、停工然后辞退怎么赔偿
用人单位停工后辞退员工，赔偿需区分不同情况。
若用人单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
若为违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于停工期间，若因用人单位原因导致停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按相关规定发放生活费。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、女生结婚会被辞退吗
女生结婚不会被合法辞退。我国法律明确保障劳动者的平等就业权利和劳动权益，其中就包括婚姻权益不受就业歧视。
依据相关法律规定，用人单位不得以女职工结婚为由解除劳动合同。若用人单位实施此类行为，属于违法行为。女职工有权采取措施维护自身权益。
一是与用人单位协商，要求其认识到错误，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正；女职工还可通过劳动仲裁的方式维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。总之，女生结婚不应成为被辞退的理由，其合法权益受法律保护。
三、网上被骗了一百多块钱可以报警吗
老板辞退孕妇，需根据不同情形进行赔偿：
1.若属于违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并正常支付工资至合同期满。若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
实践中，孕妇应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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