一、内退以后触犯刑事案件会被开除吗
内退职工触犯刑事案件，用人单位通常有权将其开除。
从法律层面分析，首先，虽然内退职工与用人单位仍存在劳动关系，但劳动者严重违反用人单位规章制度或触犯刑律，用人单位可依据相关法律及内部规定解除劳动关系。我国劳动法等相关法律赋予用人单位在劳动者存在严重过错时的解除权。
其次，一旦职工因触犯刑事案件被依法追究刑事责任，这属于严重过错行为。即使处于内退状态，用人单位基于维护自身正常运营秩序、企业形象及其他合法权益考量，往往会选择解除劳动合同。
再者，用人单位内部通常也有相应规章制度，明确规定职工因刑事犯罪的处理办法，一般都会将此情形列为可解除劳动合同的情形之一。
不过，具体是否开除，还需结合用人单位的具体规定、劳动合同约定以及案件实际情况等综合判断。但总体而言，内退职工触犯刑事案件，用人单位有较大可能性作出开除决定以维护自身合法权益和正常管理秩序。
二、蓄意辞退孕妇怎么赔偿
用人单位蓄意辞退孕妇，需承担相应法律责任与赔偿。
首先，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。因为法律明确保护孕期女职工的就业权益，不得随意解除劳动合同。
其次，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位在辞退孕妇过程中存在未提前通知等程序违法问题，还可能需支付代通知金等。总之，蓄意辞退孕妇是违法行为，用人单位要承担相应法律后果以保障劳动者合法权益。
三、被骗去做法人报警有用吗
老龄员工被辞退的赔偿问题需依据具体情形判定。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向老龄员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿。
实际处理时，要结合双方签订的劳动合同、单位规章制度、辞退具体原因等综合判断，以确定是否需要赔偿及赔偿的具体金额。
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来源：临律-被骗去做法人报警有用吗，被骗了做法人要怎么办