一、职工无故辞退怎么补偿
若职工被无故辞退，用人单位需承担相应补偿责任。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退职工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例而言，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，正常辞退情况下，用人单位应支付三个月工资，即一万五千元作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付二倍赔偿，即三万元。
职工遭遇无故辞退，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
二、辞退孕妇怎么得到补偿
若孕妇被违法辞退，可按以下方式获取补偿：
1.确认违法辞退事实：需明确用人单位辞退行为不符合法律规定。例如，无正当理由，仅因怀孕就解除劳动合同，此属违法辞退。
2.计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.收集证据维权：准备能证明劳动关系、工资水平、辞退通知等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退邮件或书面通知等。
4.协商与仲裁诉讼：先尝试与用人单位协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、民营企业辞退员工应如何赔偿法律
民营企业辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
1.若属合法辞退，如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业无需支付赔偿。但企业需有充分证据证明员工存在相关过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
2.若是违法辞退，比如无正当理由辞退、不符合法定程序辞退等，企业需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若因企业经营困难等经济性裁员辞退员工，企业需支付经济补偿，标准同上述合法辞退的经济补偿标准。同时，企业进行经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
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来源：临律-民营企业辞退员工应如何赔偿法律，民营企业裁员如何赔偿