一、上班时间被打伤公司承担什么责任
在上班时间被打伤，公司承担的责任需根据具体情况分析：
一是若员工是因履行工作职责而被打伤，属于工伤范畴。公司需承担相应的工伤责任。依据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。公司应按照工伤保险待遇的相关标准，为员工支付相应的医疗费用、伤残津贴等，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部的工伤赔偿责任。
二是若员工被打伤并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等其他原因，公司一般不承担赔偿责任。但公司在安全保障方面存在过错，比如工作场所安全管理不善，未能及时制止暴力行为等，公司需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
总之，公司责任的承担关键在于员工受伤是否与履行工作职责相关以及公司在安全管理方面是否存在过错。
二、上班时间被打厂里有责任吗
在上班时间被打，厂里是否有责任，需根据具体情况判断：
一是看厂里是否尽到安全保障义务。如果厂里有相应的安保措施，比如配备安保人员、安装监控设备等，且在事件发生时采取了合理的措施制止伤害行为、保护员工安全，那么厂里可能无需承担责任。反之，若厂里安保措施缺失，对可能发生的危险没有防范，导致员工被打，厂里应承担一定责任。
二是看打架事件与工作是否有关。若打架是因工作原因引发，比如因工作安排、任务分配等产生矛盾进而引发肢体冲突，厂里可能需要承担相应责任，因为这与工作环境和工作管理有关。若打架纯粹是员工个人之间的私人恩怨，与工作无关，厂里在尽到合理管理义务后，一般责任较小。
总之，上班时间被打厂里是否担责需综合多方面因素认定。
三、上班时间被打伤怎么赔偿
上班时间被打伤，赔偿问题需依具体情况判定。
首先，判断是否属于工伤。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。职工应及时申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。其中，医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
若不构成工伤，打人者需承担民事侵权责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费根据实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
若单位对伤害发生存在过错，如未尽到安全保障义务，单位需在过错范围内承担相应补充赔偿责任。建议受伤职工保留好相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资流水等，通过协商或法律途径维护自身合法权益。
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