母公司和子公司是两个完全独立的法人，母公司和子公司的财务关系
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母公司和子公司是什么关系
关于母公司、子公司、总公司、分公司，很多人不清楚他们之间的从属关系。小明为大家梳理了彼此之间的关系，以后再也不怕搞不清了。
母公司与子公司
1.子公司受母公司的实际控制
母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，可决定子公司董事会组成，直接行使权力任命董事会董事。
2.母公司、子公司各为独立的法人
子公司有自己的公司章程，有董事会等公司经营决策机构。
子公司有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产属于子公司，有自己的资产负债表。
母公司、子公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。
母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。
3.设立程序严格
必须严格按照设立公司的要求提出申请，依法取得营业执照、办理相关手续后方可营业。
总公司与分公司
1.分公司无独立财产
分公司无独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
总公司以其全部资产为限承担分公司债务。
2.分公司不具有独立法人资格
分公司无公司章程，无董事会等公司经营决策机构。
分公司名称为总公司名称后加分公司字样，虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。
3.设立程序简单
与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。
母公司、子公司就像母亲和孩子，虽血脉相连，但彼此独立，孩子可以自己决定如何生活。
总公司与分公司则像大树和枝杈。虽有分支，但终究是一个整体，所有的一切都由主干支配和提供。
以上就是母公司、子公司、总公司、分公司的区别，赶紧收藏起来吧！（郭 明）
来源：中国市场监管报
母公司和子公司可以一起投标吗
临沂市场监管
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关于母公司、子公司、总公司、分公司，很多人不清楚他们之间的从属关系。小编为大家梳理了彼此之间的关系，以后再也不怕搞不清了。
母公司与子公司
1.子公司受母公司的实际控制
母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，可决定子公司董事会组成，直接行使权力任命董事会董事。
2.母公司、子公司各为独立的法人
子公司有自己的公司章程，有董事会等公司经营决策机构。
子公司有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产属于子公司，有自己的资产负债表。
母公司、子公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。
母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。
3.设立程序严格
必须严格按照设立公司的要求提出申请，依法取得营业执照、办理相关手续后方可营业。
总公司与分公司
1.分公司无独立财产
分公司无独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
总公司以其全部资产为限承担分公司债务。
2.分公司不具有独立法人资格
分公司无公司章程，无董事会等公司经营决策机构。
分公司名称为总公司名称后加分公司字样，虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。
3.设立程序简单
与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。
母公司、子公司就像母亲和孩子，虽血脉相连，但彼此独立，孩子可以自己决定如何生活。
总公司与分公司则像大树和枝杈。虽有分支，但终究是一个整体，所有的一切都由主干支配和提供。
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来源：内蒙古市场监管
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母公司和子公司法人可以是一个人吗
有限责任公司和股份有限公司根据生产经营的需要，可设立分公司。分公司是相对于总公司（或本公司）而言的，属于总公司的分支机构，也可以说是总公司的一个组成部分。分公司没有独立的财产，其财产属本公司所有；分公司不独立享受权利和承担义务；分公司经营所得归属于本公司，其债务和其他责任也归属于本公司。虽然分公司可在本公司授权范围内以自己名义进行业务活动，也可代表本公司进行诉讼，但行为和诉讼效力及于本公司。简言之，无论是在法律上还是经济上，分公司都不具有独立性，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。
有限责任公司根据生产经营的需要可以设立子公司。子公司是相对于母公司而言的，它是独立于向它投资的母公司而存在的主体。子公司在经济上受母公司的支配与控制，但在法律上是具有独立的法人资格，其独立性主要表现为：拥有独立的公司名称和公司章程、独立的组织机构、独立的财产且自负盈亏、独立核算；能以自己的名义进行各类民事活动；能独立承担公司行为所带来的后果和责任。
对公司法言，涉及分公司、子公司等的规定往往指向权利义务主体、责任主体问题，属较为重要的内容。2024年7月1日，修订后的《公司法》将开始施行。此次修订后的公司法共5处涉分公司、8处涉子公司、2处涉母公司（已标黄：
一、新公司法涉“分公司”条款
注：本文节选自《新公司法条文对照与重点解读》，中国法制出版社2024年1月版。
母公司和子公司是法律主体吗
总公司下发的制度，分公司能直接执行吗？子公司必须重新走流程吗？用错制度不仅管理无效，还可能面临高额赔偿！一文讲透制度适用“潜规则”，HR必看！
一、子公司VS分公司：制度适用天差地别！1️⃣ 子公司：独立法人≠独立制度
法律地位：子公司是独立法人，必须自己履行民主程序（职工讨论+工会协商）才能适用母公司制度。例外情况：若母公司制度已走完民主程序，且子公司明确告知员工（如签收、培训），可直接适用（江苏等地支持）。 风险案例：
某集团子公司直接引用母公司《考勤制度》开除员工，但因未重新履行民主程序，被判违法解除，赔偿8万元！
2️⃣ 分公司：背靠大树好乘凉
法律地位：分公司不是独立法人，一般可直接执行总公司制度，但必须完成有效公示（如签收手册、系统公告）。争议点：个别地区要求分公司也需履行民主程序（如上海），否则制度可能无效。 风险案例：
某分公司员工因未转发朋友圈被扣薪，但总公司制度未向该员工公示，仲裁判决公司补发工资+赔偿金！
合规条件 | 具体要求 | 踩坑后果 |
制度内容合法 | 母公司制度不得有“罚款5000元”“强制加班”等违法条款。 | 违法条款导致整个制度无效！ |
适用范围明确 | 制度中必须写明“适用于所有子公司/分公司”，否则可能被认定为“内部文件”。 | 员工以“不知情”抗辩，企业败诉！ |
行业与用工一致性 | 母公司与子公司业务模式、用工类型需一致（如制造业与互联网行业制度混用风险高）。 | 制度条款不适用，执行无效！ |
1️⃣ 子公司：两种合规路径
路径一：将母公司制度作为草案，重新履行民主程序+公示（最保险）。路径二：母公司制度已民主程序+子公司完成全员签收/培训（部分地区支持）。2️⃣ 分公司：公示＞形式
总公司制度必须通过书面签收、入职培训、系统推送等方式告知员工，并保留证据。禁止“双标”：不得对分公司员工额外增加限制条款（如“分公司员工加班无调休”）。3️⃣ 跨地区经营：司法差异要警惕
江苏、浙江等地允许简化程序，但北京、上海可能要求更严格。建议：咨询当地律师或人社部门，避免“一刀切”操作！四、高频问题：HR最关心的3个难题❓ 问题1：母公司制度里写“解释权归母公司”，子公司能用吗？
✅ 答案：不能！需改为“解释权归子公司”或删除此类条款，否则涉嫌排除劳动者权利。
❓ 问题2：总公司制度修订后，分公司需要重新签收吗？
✅ 答案：必须重新公示！员工以“未收到新制度”抗辩，企业可能败诉。
❓ 问题3：子公司用母公司制度扣绩效，员工投诉怎么办？
✅ 答案：若母公司制度已合法公示且条款合理，可依规处理；否则需协商或撤销处罚。
子公司：要么重新走流程，要么公示到位！
分公司：背靠大树也别忘了留证据！
通用铁律：内容合法+程序合规+告知到位=制度护身符！
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