现在有很多中小型公司为了自身利益，故意违反劳动法的规定，侵犯劳动者的合法权益，就算是劳动者要去劳动仲裁，也是一副丝毫不在意的态度。但是，大部分的公司只是认为劳动者不会维权，所以才展现了一种无所谓的态度。如果公司被申请了劳动仲裁，会留下该类仲裁的司法信息，对公司的声誉、往后的发展等各方面是有较大影响的，而且一旦公司确实违反了法律规定，那是要对劳动者进行相应赔偿的。所以，在公司违反法律规定的情况下，劳动者完全可以通过法律途径来维护自身的合法权益。
被迫离职有哪些注意事项？
一、不要签署公司的离职材料，离职申请书等等。一旦签署了，很有可能成为因员工个人原因离职，无法主张经济补偿金。二、要注意你的离职理由，需要符合劳动合同法第38条的规定，比如公司不提供劳动条件，公司无故拖欠劳动报酬，公司不给缴纳社会保险等等。因这些原因被迫离职，可以主张经济补偿金。但是如果主张不签订劳动合同，没有缴纳公积金，那么无法以此为由主张经济补偿金。三、要留存好公司收到你被迫解除的证据，如果你以书面形式将被迫离职通知书交给了公司，公司不会给你出任何的证明，以证明你被迫离职。公司如果否认的话，你的被迫离职就不成立，反而形成了你旷工的事实。所以，这个被迫离职通知书最好通过邮政快递的形式邮寄给单位，留好物流底单，或者你把被迫离职通知书拍照，发给你的老板，告知公司你因为什么原因离职。
员工证明加班费，需要收集哪些证据？
员工主张加班费，需要收集以下证据：1、公司制定的员工手册或者是考勤管理制度；2、劳动合同中已经规定的加班条款；3、考勤记录和工资条等，能证明公司知晓存在加班的证据；4、加班审批表；5、录音录像、短信、微信、电子邮件等可以证明公司安排的加班，并且存在加班的事实。如果加班事实被证明存在，工作日加班应支付不低于1.5倍的加班工资，休息日加班应支付不低于2倍的加班工资或者安排调休，法定节假日加班应支付不低于3倍的加班工资。
试用期被辞退，理由是水倒太满，不符公司考核要求，合理吗？
在试用期的员工，也是受到劳动法、劳动合同法保护的。公司以员工在试用期不符合录用条件为由辞退员工，需要承担相应的举证责任。第一、公司需要证明存在这种合法的录用条件，而且这个录用条件非常明确、具体，并且事先经过员工确认同意。第二、需要证明在试用期内员工的行为不符合这种录用条件。只有上述两种举证责任义务同时都满足的情况下，公司的辞退行为才有可能是合法的。如果公司仅仅是因为员工给客户倒茶水太满，就将员工辞退，那么公司构成违法辞退，需要支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●小公司仲裁有结果吗
●小公司不怕劳动仲裁知乎
●小公司 劳动仲裁
●小公司怕不怕劳动争议仲裁
●小公司不怕劳动仲裁!不服判决拖
●小公司害怕仲裁吗
●小公司不怕劳动仲裁社保
●小企业不怕劳动仲裁
●小公司不怕劳动仲裁知乎
●小公司被劳动仲裁有什么影响