基本案情：吴某于2022年1月1日入职，职务为营业员，劳动合同没签，没买社保，没有填写入职登记表。通过店长直聘，联系到监事张某。
底薪3800元，六月份降到3500元，工作时间反而加长了一个小时，工资架构，底薪加加班费16元一个小时，200元全勤奖，加夜班服务费，加绩效资金（会员充值额度*10%）每个月10号发的，一个月发一次，发工资不要在工资表上签名。
每天12点上班上到晚九点，晚班是下午四点上到凌晨一点。钉钉打卡，准备发工资时财务会发考勤情况到个人微信上核对。
最后上班到8月10号当天，7月10号提出离职，8月11号到了，就直接不跟公司打招呼，不上班了。出勤工资还有八月份1440元没有结清，问了发工资的人，但是说是下个月10号统一发工资时再发放工资，劳动关系已经解除。
劳动者马上在网上联系了笔者，他觉得自己很委屈，怎么工资不升反降，作为一个年轻人，让他的心理感觉受到了非常大的侮辱，作为中华人民共和国光荣劳动者的尊严瞬间就没有了，他抱着试试看的心态咨询笔者：在劳动法领域上，怎么可以更加好地保护自己的合法权益？
笔者综合分析了他的证据材料，发现他的劳动关系证明材料非常的欠缺，如果直接申请劳动仲裁追不签劳动合同的双倍工资差额，胜败未卜啊，为了增加他的胜诉，笔者为他量身定做了一个方案。让他先做一个投诉，让劳动部门先依职权对公司进行调查，落实他的反映的问题是否属实。在反映问题上这里有一个很关键的技巧：你想要双倍工资，那么金额就是好万元了，金额太大了，并且是不签劳动合同双倍工资，可以会把老板吓呆了，如何才让老板愿意配合调查呢？这里要先确定一个小目标，并不是一个亿的那种，先让公司支付8月份那10天的工资1440元，这么小的金额，相信一家公司会很快答应，然后如实回复劳动部门的查处！
8月12号，笔者帮他起草了一份投诉书进行了投诉，要求支付工资1500元（为了好算，故意写多60元），结果当天公司就直接通过微信支付工资了，劳动部门当天也给回复了，根据回复的内容，劳动关系证据足够了。2022年8月26日申请了劳动仲裁要求支付双倍工资四万多元。律师评析：我们在进行投诉时，不要一下子把自己的所愿请求写出来，要站在老板的角度上想问题，先提容易实现的小问题，在得到回复后，再通过劳动仲裁主张大的请求！最后，希望我的实践操作经验能够给你带来启发！
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