一、6个月以下算有期徒刑吗
对于六个月之下的情况而言，通常属于拘役的范畴。拘役的期限，通常为一个月至六个月之间；而有期徒刑的最低刑期为六个月，最高则不得超过十五年。拘役作为刑事处罚的一种形式，被判处拘役的罪犯，应在判决生效之后的十日内，由交付执行的人民法院将相关的法律文书送达给公安机关、监狱或其他执行机构，拘役的执行地点则由公安机关在就近的拘役所、看守所或其他监管场所进行。至于有期徒刑的幅度，大致可以划分为三类：第一类是长期有期徒刑，即针对犯罪情节特别严重、社会危害性极大的罪犯，判处十年以上的有期徒刑；第二类是中期有期徒刑，即针对犯罪情节较为严重、社会危害性较大的罪犯，判处三年以上十年以下的有期徒刑；最后一类是短期有期徒刑，即针对犯罪情节较重、社会危害性较大的罪犯，判处三年以下的有期徒刑。需要注意的是，有期徒刑的刑期自判决之日起开始计算，如果在判决执行之前已经先行拘留的，那么其拘留期间的每一天都可以折抵为刑期的一天。
二、有期徒刑可以判二个月吗
在我国，有期徒刑的法定刑期通常是六个月乃至长达十五年以下。因此，可以明确指出，有期徒刑的刑期并不包含两个月，也就是说在刑法中并没有规定有期徒刑长度如果恰好是两个月的情形。
在实际案例中确实存在着判决两到三个月的情形，这些刑罚通常以拘役方式呈现。需要特别注意的是，拘役的具体期限为一个月以上但不得超过六个月以下。被依法判定为拘役的罪犯，将由公安机关在其附近地区进行执行。在执行过程中，被判处拘役的罪犯每个月可以获得一至两天的回家探亲时间；同时，如果他们参与了劳动改造，还可以根据实际情况酌情发放相应的劳动报酬。
三、判有期徒刑能保留工作吗
根据相关法律法规，当劳动者被依法追究刑事责任时，其所在的用人单位有权解除与其签订的劳动合同。换言之，当劳动者被人民法院判定有罪并判处刑罚之后，用人单位便可依据此项权利与该劳动者解除劳动关系，同时，劳动者在原岗位上所从事的工作也将无法得到保留。对于因劳动者的犯罪行为而导致劳动合同被终止的情形而言，用人单位无须向劳动者支付任何经济补偿金，只需根据相关规定向劳动者提供解除劳动合同的书面证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续即可。如果劳动者在离职前尚有未结算的工资款项，用人单位应依照劳动合同的约定，及时将剩余工资款结算给劳动者。若用人单位未能按照规定履行上述义务，劳动者则有权选择通过司法途径以维护自身权益，即向当地人民法院提起民事诉讼，请求法院对此尚未结清的工资款项做出公正裁决。
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来源：中国法院网-判有期徒刑能保留工作吗，被判有期徒刑人员还能退休吗