我们说，在工作中发生了劳动纠纷，怎么解决，比较好的是先协商，但是怎么协商，在哪里协商比较好呢？如果是在规模比较大的企业，有调解委员会的，那就先在调解委员会里先调解，但是这个委员会是公司内设的，更多的考虑的是公司的利益，如果劳动者想在那里调解成功的话，那就意味着劳动者要牺牲比较大的利益，才有可能调解成功。
那么调解不成了，可以到企业所在地的劳动服务站进行调解，劳动服务站里面的调解员是村委给他们发工资的，他们并不是公务员，而村委往往有厂房出租给公司，或者平时要对公司收一些费用，或者有时为了完成上级交办的任务，需要企业帮忙（比如接赞助，捐款等），所以，这个村委的劳动服务站，虽然不是公司内设的，但是跟公司的关系还是有利益关系，所以往往也不是理想调解之地。
再下一步就是人社分局，在东莞的话，每个镇都会设有一个人社分局，分局里面是有两个部门可以调解的，一个信访监察部门，一个是仲裁部门，信访监察部门的话，有时也是可以调解成功，但是这种调解成功必须要当即履行完毕，如果履行是要时间，说句不好听，如果公司不履行，信访的调解又没有强制执行力，最后劳动者在时间上还是比较被动。
笔者建议最好是在劳动仲裁庭调解，仲裁庭出的调解书是有强制执行力的，如果公司不按调解书执行，那么，劳动者是可以直接向法院申请强制执行的，这就会对公司产生一种震慑力，公司一般会守约。
当然了，在仲裁达成的调解内容，最好是现场马上解决，就是拿到赔偿后再签调解书，不要想着以且申请法院执行了，这样的效力是比较理想的。
最近，笔者就在仲裁庭调解的案件就是先收到钱再同意出调解书的，现场结案。
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