任职证明格式模板，任职证明怎么写
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任职证明(通用版)
在公司工作多年
签订了竞业限制协议
离职后
公司说我提交的在职证明不符合要求
起诉我违反竞业限制协议
要求我支付违约金403200元
我违约了吗？
案情回顾
2016年2月，陈某入职某制造公司，并签订了《竞业限制协议》。
2022年6月7日，陈某与某制造公司签订《竞业限制协议实施通知》，约定双方劳动关系解除后24个月内，陈某不到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位或者有其他利害关系的单位任职，或者自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。公司将向陈某支付补偿金共134400元，自离职次月分24个月支付，每月支付5600元。同时载明，陈某须在受聘新单位入职后一个月内，向某制造公司提供新的在职证明及社保缴纳凭证；每六个月提交一次直至竞业限制期结束。若无合理事由不提交上述证明材料的，则认为陈某未遵守竞业限制义务，暂停发放竞业限制补偿金并追究违约责任。
2022年6月10日，陈某与某制造公司终止了劳动关系。
此后，陈某于2022年8月1日、2023年1月17日向某制造公司提交了社保缴纳凭证及在职证明。《在职证明》由上海某公司于2023年1月13日出具，载明陈某自2022年12月1日起至今一直在该单位工作，担任工程师职位。
某制造公司认为陈某提供的在职证明材料不符合约定，其于2022年12月1日入职新单位，但在2023年1月17日才提交相关材料，已超过一个月期限，违反《竞业限制协议实施通知》约定，故诉至法院，请求判令陈某支付违约金403200元。
陈某对此辩称，其已按约提交社保缴纳凭证及在职证明；因入职新单位后的第一个月社保会于第二个月补缴，某制造公司人事部门于2023年1月4日提醒其竞业限制材料将于1月底到期，其在1月17日提交材料并未逾期。
法院判决
一审法院经审理，判决驳回某制造公司的诉讼请求。某制造公司不服，上诉至南京中院。
南京中院经审理认为：
关于陈某是否存在竞业限制行为。某制造公司在本案一、二审中均未能提供证据证明陈某有《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定的竞业限制行为，其仅以陈某未按照双方协议约定在入职新单位一个月内提交在职证明且提交的在职证明不符合要求为由主张陈某支付竞业限制违约金，显然扩大了法律规定的劳动者竞业限制行为的范围。
关于陈某提供的材料是否符合双方约定。双方在竞业限制协议中约定在职证明及社保缴纳凭证等资料须每隔六个月提交一次直至竞业限制期结束，陈某经某制造公司工作人员提醒后于2023年1月17日提交在职证明及社保缴纳资料，并未违反双方的约定。陈某提交的在职证明载明了其任职的单位及任职岗位，并就实际任职单位与社保缴纳单位不一致作出了合理说明。某制造公司认为陈某提交的材料不符合其公司要求的证明程度，缺乏依据。
南京中院据此作出二审判决，驳回上诉，维持原判。
法官说法
对劳动者进行竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位与劳动者约定的竞业限制内容主要包括限定劳动者的竞业禁止行为、地域范围和期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制行为包括，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外，法律并未规定其他竞业限制行为。
竞业限制制度系通过约束劳动者离职后的择业权，保护用人单位的市场竞争力。因此，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中一般会约定劳动者的“报告义务”，即要求劳动者离职后向原单位汇报其离职后的就业动态，便于掌握劳动者履行竞业限制协议的情况。这种情况下，劳动者有“报告义务”，并应提供证据供原单位核实，但此种义务属于履行竞业限制协议的附随义务。如仅劳动者提供的材料不符合用人单位要求就直接认定劳动者违反竞业限制协议，会造成竞业限制的滥用，不利于保护劳动者合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位主张劳动者承担竞业限制违约金的，应当证明劳动者违反了竞业限制义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
原标题：《公司说我提交的在职证明不符合要求，违反竞业限制协议，我违约了吗？》
阅读原文
来源：高淳法院
(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
任职证明文件模板
原创 南小中 南京市中级人民法院
在公司工作多年
签订了竞业限制协议
离职后
公司说我提交的在职证明不符合要求
起诉我违反竞业限制协议
要求我支付违约金403200元
我违约了吗？
案情回顾
2016年2月，陈某入职某制造公司，并签订了《竞业限制协议》。
2022年6月7日，陈某与某制造公司签订《竞业限制协议实施通知》，约定双方劳动关系解除后24个月内，陈某不到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位或者有其他利害关系的单位任职，或者自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。公司将向陈某支付补偿金共134400元，自离职次月分24个月支付，每月支付5600元。同时载明，陈某须在受聘新单位入职后一个月内，向某制造公司提供新的在职证明及社保缴纳凭证；每六个月提交一次直至竞业限制期结束。若无合理事由不提交上述证明材料的，则认为陈某未遵守竞业限制义务，暂停发放竞业限制补偿金并追究违约责任。
2022年6月10日，陈某与某制造公司终止了劳动关系。
此后，陈某于2022年8月1日、2023年1月17日向某制造公司提交了社保缴纳凭证及在职证明。《在职证明》由上海某公司于2023年1月13日出具，载明陈某自2022年12月1日起至今一直在该单位工作，担任工程师职位。
某制造公司认为陈某提供的在职证明材料不符合约定，其于2022年12月1日入职新单位，但在2023年1月17日才提交相关材料，已超过一个月期限，违反《竞业限制协议实施通知》约定，故诉至法院，请求判令陈某支付违约金403200元。
陈某对此辩称，其已按约提交社保缴纳凭证及在职证明；因入职新单位后的第一个月社保会于第二个月补缴，某制造公司人事部门于2023年1月4日提醒其竞业限制材料将于1月底到期，其在1月17日提交材料并未逾期。
法院判决
一审法院经审理，判决驳回某制造公司的诉讼请求。某制造公司不服，上诉至南京中院。
南京中院经审理认为：
关于陈某是否存在竞业限制行为。某制造公司在本案一、二审中均未能提供证据证明陈某有《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定的竞业限制行为，其仅以陈某未按照双方协议约定在入职新单位一个月内提交在职证明且提交的在职证明不符合要求为由主张陈某支付竞业限制违约金，显然扩大了法律规定的劳动者竞业限制行为的范围。
关于陈某提供的材料是否符合双方约定。双方在竞业限制协议中约定在职证明及社保缴纳凭证等资料须每隔六个月提交一次直至竞业限制期结束，陈某经某制造公司工作人员提醒后于2023年1月17日提交在职证明及社保缴纳资料，并未违反双方的约定。陈某提交的在职证明载明了其任职的单位及任职岗位，并就实际任职单位与社保缴纳单位不一致作出了合理说明。某制造公司认为陈某提交的材料不符合其公司要求的证明程度，缺乏依据。
南京中院据此作出二审判决，驳回上诉，维持原判。
法官说法
对劳动者进行竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位与劳动者约定的竞业限制内容主要包括限定劳动者的竞业禁止行为、地域范围和期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制行为包括，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外，法律并未规定其他竞业限制行为。
竞业限制制度系通过约束劳动者离职后的择业权，保护用人单位的市场竞争力。因此，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中一般会约定劳动者的“报告义务”，即要求劳动者离职后向原单位汇报其离职后的就业动态，便于掌握劳动者履行竞业限制协议的情况。这种情况下，劳动者有“报告义务”，并应提供证据供原单位核实，但此种义务属于履行竞业限制协议的附随义务。如仅劳动者提供的材料不符合用人单位要求就直接认定劳动者违反竞业限制协议，会造成竞业限制的滥用，不利于保护劳动者合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位主张劳动者承担竞业限制违约金的，应当证明劳动者违反了竞业限制义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
原标题：《公司说我提交的在职证明不符合要求，违反竞业限制协议，我违约了吗？》
阅读原文
来源：南京中院
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任职证明模板 范本
办理澳大利亚签证的在职证明，可参考以下步骤：
准备公司抬头纸
使用公司正规的抬头纸打印在职证明，抬头纸应包含公司名称、地址、联系电话、传真号码等基本信息。
撰写在职证明内容
内容需包括申请人姓名、护照号码、任职时间、职位、每月收入总额、放假日期及逗留时间等信息，还需写明此次出行的相关安排，如行程计划、费用承担方等，并承诺申请人会按时返回，同时注明公司保留其职位。
证明内容真实性
在职证明www.aqjsz.com需由单位负责人签名并加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。
扫描成清晰彩色件
将写好的在职证明扫描成清晰的彩色扫描件，以便用于签证申请。
以下是澳大利亚签证在职证明的模板，可参考：
CERTIFICATE OF EMPLOYMENT
This is to confirm that Mr. 申请人姓名拼音, whose passport number is 护照号码, has been the 职务 of our company since 日/月/年（具体入职日期）, receiving a monthly salary of RMB 月薪.
Mr. 申请人姓名拼音 will take a tour to the Australia from 日/月/年（入境日期） to 日/月/年（离境日期）, 逗留天数 days in total.
For your information, all costs related to this trip will be fully born by Mr. 申请人姓名拼音. We guarantee that he is law-abiding and will return as scheduled. His position will be reserved during the trip. Should you have any question or need further information, please do not hesitate to contact us.
（负责人签名） （盖章）
负责人姓名拼音
负责人职位（英文）
公司英文名称
Tel: 公司电话
Fax: 公司传真
E-mail: 电子邮箱
Address: 公司英文地址（从小到大翻译）
任职证明材料是什么
作者：图文设计师东东
课程：Word工作证明制作
疫情当下出门不易，不管你是出门还是工作，很多地方需要持工作证明或各种证明进入出入各种场所，所以今天教大家制作一份工作证明范本的制作。跟我一起来学习吧！
第一步、新建空白文档输入标题“工作证明”修改字体、字号或者直接选择标题样式:标题1、标题2样式，点击段落选项卡，居中按钮。如下图。
空两格字符输入：兹有我单位员工：某某，性别：男□/女□，民族： 族，身份证号：130.......，现在我司（某某有限公司）担任：某部门职务。
特此证明！字号调整为二号/三号大小。行距调整为3.0。如下图所示。
另起多行，输入公司名称和年月日。文字选择右对齐。如下图所示。
通过上面三步步骤，一个工作证明范本就制作完成了，外面可以直接电脑上输入个人信息及职务，也可以打印出来手写上都是可以的。下面就是完整的工作正面图片。我们也可以下载下来去打印。
今天的课程就分享到这里，关注我学习更多的办公技巧和软件教学实操案例。
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