一、工厂搬地方员工不去有赔偿吗
一般情况下，工厂搬地方导致员工不去，是否有赔偿需视具体情况而定。
1.如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂未经员工同意擅自变更工作地点，致使员工无法继续履行劳动合同，这种情况下员工不去，工厂应给予经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
2.若劳动合同未明确约定工作地点，或者工厂搬迁后的地点在合理的工作范围内，员工不去则可能无法获得赔偿。
3.此外，还需考虑工厂搬迁的原因、搬迁过程中的通知和协商等因素。如果工厂在搬迁前进行了充分的通知和协商，且为员工提供了合理的解决方案，如提供交通补贴、安排班车等，员工仍拒绝前往，可能也无法获得赔偿。
二、个人购买土地怎么征收
个人购买土地的征收通常需遵循以下步骤和规定。
1.符合法定条件：购买的土地需符合土地利用总体规划、城市规划等相关规划要求，且具备合法的出让、转让等手续。
2.办理相关手续：购买者需向土地管理部门提交购买合同、身份证明等材料，办理土地变更登记等手续，以确保土地权属的合法性。
3.征收程序启动：若因公共利益等需要对该土地进行征收，政府相关部门应按照法定程序启动征收工作。包括进行征收公告、组织调查登记、制定征收补偿方案等。
4.补偿与安置：对被征收土地的所有者或使用者进行合理的补偿，包括土地补偿、地上附着物补偿、安置补偿等。同时，要保障被征收人的合法权益，确保其生活水平不降低。
5.争议解决：在征收过程中，如双方对补偿等问题存在争议，可通过协商、申请行政复议或提起行政诉讼等方式解决。
三、跟村上和镇上打强拆官司谁赢
在跟村上和镇上打强拆官司的输赢问题上，不能一概而论。
如果强拆行为存在明显的违法之处，比如未获得合法的审批手续、未遵循法定程序等，那么作为被拆迁方，在有充分证据支持的情况下，胜诉的可能性较大。例如，若强拆过程中使用了暴力手段，或者未给予合理的补偿等，都可能成为胜诉的关键因素。
然而，如果村上或镇上能够提供合法的依据，如相关的规划文件、补偿协议等，且强拆行为在程序和实体上都符合法律规定，那么官司的结果可能就不利于被拆迁方。
此外，法律实践中还会考虑到具体的案件细节、证据的充分性以及当地的法律法规等因素。所以，不能简单地确定跟村上和镇上打强拆官司谁一定会赢，需要根据具体情况进行综合分析和判断。
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来源：中国法院网-跟村上和镇上打强拆官司谁赢，村民和乡政府干部吵架的有吗