一、员工犯罪能判几年
员工犯罪的量刑需依据具体犯罪类型和情节判定。不同犯罪行为，刑罚差异显著。
若员工犯盗窃罪，根据盗窃数额、情节严重程度量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若犯诈骗罪，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若员工涉及职务侵占罪，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
总之，员工犯罪量刑要结合具体罪名和案件实际情况判断。
二、洗钱员工判几年刑
洗钱员工判刑年限需依据具体案情判定。若员工参与洗钱构成洗钱罪，依据刑法规定，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法院量刑会考量诸多因素。第一，员工在洗钱活动中的参与程度。若仅为普通执行人员，未起主要作用，可能会从轻处罚；若积极策划、组织或实施洗钱行为，量刑会更重。第二，洗钱金额大小至关重要。洗钱数额越大，社会危害性越高，判刑往往也越重。第三，员工是否存在自首、立功、坦白等情节也会影响量刑。有自首、立功表现的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻且自首的，可免除处罚。
此外，若员工被胁迫参与洗钱，情节较轻且能及时停止违法活动，可能减轻或免除处罚。司法实践中，具体案件需结合证据和事实，依法作出公正判决。
三、员工走私罪判几年
员工犯走私罪的量刑要依据具体犯罪情形和涉及的法律条款确定。
若走私武器、弹药、核材料或伪造的货币，处七年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。
走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
普通货物、物品走私，偷逃应缴税额较大或一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或没收财产。员工在犯罪中若起次要或辅助作用，属于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
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