医院请假条模板 员工，医院请假条模板范文
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医院请假条模板 病人
网购假条终“翻车”
李某因想多休几天假外出旅游，通过网络购买了一张假的病假条，向公司请病假5天。公司在审核时发现病假条纸张质感、印章颜色等存在异样，向开具病假条的医院核实，确认该病假条系伪造。
说个明白
劳动者请病假应秉持诚信原则，因病确需休养可申请病假，装病或伪造病假条申请病假的，构成严重违反劳动纪律或严重违反用人单位规章制度。根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某伪造病假条的行为属于严重违反劳动纪律，违背了诚实信用原则，以欺诈手段骗取病假的行为，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。需要注意的是，用人单位解除劳动合同的流程要规范合法，以免给自身带来麻烦。
此外，根据治安管理处罚法第五十二条之规定，买卖或者使用伪造、变造医疗机构证明文件可处拘留与罚款。奉劝某些人切勿因小失大。
造美称病行不通
随着医美项目社会认可度越来越高，有不少女员工想要休病假进行医美，如割双眼皮、打水光针或其他整容手术，且均能提供医疗机构证明。这让用人单位在审批假条时犯了难。像劳动者的这类请假要求，能够享受病假待遇吗?用人单位必须批准吗?
说个明白
从劳动争议及风险规避的角度来看，医美请假能否被认定为病假，劳动仲裁机构会着重审查劳动者医美的原因是否属于必要医疗行为。若劳动者进行医美是出于治疗目的，比如对身体受伤害后进行修复，或是医美失败后需二次手术，这类情况属于正常治疗需求，单位应批准病假申请，并按照规定提供医疗期待遇。但如果纯粹是为了美容，像割双眼皮、垫下巴、隆鼻、除皱等，并非因患病或负伤，这种情况则不属于医疗行为。由于该行为不具有治疗的紧迫性，劳动者应利用事假或年休假时间进行，用人单位可以不批准病假申请。
用人单位在处理此类请假申请时，需要依据自身规章制度规定和企业文化包容度进行综合判断，有权根据生产经营情况决定是否批准。若批准医美请假为病假，则应按照病假规定支付相应待遇;若认定为事假，可无需支付事假期间的工资。
多休产检假“碰壁”
怀孕女员工陈某基于孕期产检的需求，隔三差五地向所在单位申请休产检假。在同意几次后，单位以过于频繁为由予以拒绝，强硬要求她在产检当日请病假来处理。这样合理吗?
说个明白
《女职工劳动保护特别规定》第六条有明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，产前检查不属于病假，应当视作正常出勤，以保障怀孕女职工在孕期合理进行产检的权利。
一般情况下，医院会向女职工提供具体的检查时间安排，实践中也不排除个别女职工的身体存在特殊情况，需要比普通人更高频次的产前检查。因此，用人单位在收到员工的产检请假申请后，可以对其提供的保健手册、医疗证明等资料进行核查，确认申请的确实是产前检查，就必须依照法规批准其产检假，将产检时间计入劳动时间，不能按病假处理。如发现检查项目实际上属于自身其他疾病所需，与产检无关，则可以要求员工补充提供相关证明，无法提供的可按照普通病假处理。
长病假后安置难
李某在一家单位工作多年，因患重病连续请病假超过6个月。单位按照规定支付了病假工资，但随着业务调整，原岗位工作压力增大，单位认为李某无法胜任原岗位工作，欲对其进行调岗，李某不同意，认为公司借机变相辞退他。
说个明白
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条之规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内医疗终结不能从事原工作，用人单位有另行安排工作的义务。换言之，医疗期满，用人单位则不承担另行安排工作的义务。
在医疗期内医疗终结不能从事原工作的，单位调岗须具备合理性，新岗位劳动强度应适应李某身体状况。若确实无法胜任原岗位，单位履行调岗程序且岗位待遇合理，李某拒绝调岗，经劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定，如达不到伤残等级的，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依法解除劳动合同，但需依法支付经济补偿;达到相应等级的，按照医疗期规定第六条之规定执行。
如果医疗期满无法返岗工作的，用人单位可按照医疗期规定第七条、第八条处理，达不到退休、退职标准的，可支付经济补偿后依法解除劳动关系。
违规“兼职”可处罚
陈某因病向公司请了两周病假，休假期间，他利用空闲时间开起网约车赚取外快。公司得知后，认为陈某违反病假规定，陈某则辩称自己身体状况允许做些轻松工作，且未影响养病，双方产生纠纷。
说个明白
劳动者在病假期间，首要义务是遵循医嘱休养恢复，以重返工作岗位。陈某在病假期间兼职，即便自感身体无大碍，也有违反诚实信用原则之嫌。公司如在规章制度中明确了病假相关规定，可依据规章制度对陈某进行处理;如果未在规章制度中明确，可通过发送提醒、通知乃至警告等方式履行管理义务，如果陈某拒不理会或屡教不改，则可按照不遵守劳动纪律、违反规章制度中关于服从正当管理的相关规定，予以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律虽未详细列举病假兼职的罚则，但劳动者这种行为破坏职场公平，用人单位履行管理义务正当合理。病假问题牵涉员工切身利益以及企业管理成本、劳动纪律等多方面，无论是劳动者还是用人单位，都应以法律为纲、以情理为目，营造和谐稳定的职场生态。
年休假冲抵不可取
胡女士在某公司工作，有10余年工龄。因全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状赴外地就医，向公司要求请假4天。几个月后，胡女士与朋友外出度假，根据自己的工龄，向公司申请年休假10天。公司同意休假，但坚持只能给6天假期，理由是胡女士之前请了4天病假，应予冲抵。胡女士觉得公司的说法不合理。
说个明白
病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。胡女士工龄10年休4天病假，公司以此为由减扣其年休假的做法不符合上述规定。
劳动者在有年休假的情况下请病假不违反法律规定，用人单位无权单方将劳动者请病假的性质调整为其他假期。企业的持续发展需要激发劳动者的工作积极性，以各种理由缩减员工福利待遇的做法不可取。
完善入职体检关
陈某刚入职一家公司不到一个月，便提交了因腰椎间盘突出需卧床休息2个月的病假申请，并附上医院诊断证明。公司十分为难，一方面业务正处于关键推进期，招人本就是因为岗位缺人;另一方面担心直接拒绝会违反法律规定。
说个明白
新员工入职不久即请长病假确实给企业带来困扰，但只要员工非恶意隐瞒且能提供合法有效的病假证明，公司不得无故拒绝批准病假。不过，公司可在招聘环节提前约定试用期，明确对身体健康提出要求并完善入职体检流程，对于一些关键岗位、体力要求较高岗位，设置更严格体检项目，提前筛查潜在健康风险。本案例中，若陈某病假结束后仍无法胜任工作，公司可按照试用期约定予以解除劳动合同;如无约定，则可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期满后依法解除劳动合同并支付经济补偿。
医院请假条模板图片
消毒水刺鼻的校医室里，女学生攥着请假条的手微微发抖。当"脱裤检查"的指令刺破空气，这场关于女性尊严与制度僵化的冲突被永久定格在录音里。
北京工业大学耿丹学院近日曝出的经期假条事件，撕开了教育系统隐秘的创口——当校规遇上女性生理健康，究竟该遵循医学伦理还是官僚流程？
校医室金属门把手上凝结的露水还未干涸，录音文件已在社交平台引发7.2亿次播放。
涉事女生展示的聊天记录显示，校医坚称"脱裤检查"是"行业惯例"，却对《医疗机构病历管理规定》中保护患者隐私的条款视而不见。
这种制度性傲慢，在2021年北京大学医学部调查显示，全国78.6%的高校仍将妇科检查作为病假审批必要程序。
法律界人士指出，该事件已触及《基本医疗卫生与健康促进法》第五条与《民法典》第一千零三十二条的双重红线。
北京师范大学法学院王教授团队2023年完成的《高校医疗纠纷研究》显示，类似"脱裤检查"要求，本质是将医学诊断异化为权力展演。
更值得警惕的是，涉事校医在对话中反复强调校方规定，却对教育部《普通高等学校学生管理规定》第二十九条特殊情况病假认定中不得附加不合理程序的表述充耳不闻。
医疗伦理的溃败在数据中更显触目惊心。国家卫健委2022年统计显示，我国18-25岁女性痛经发生率高达83.3%，其中12.7%存在重度痛经症状。
当这些数字遭遇僵化的校规，便催生出荒诞的生存困境：
上海交通大学医学院附属瑞金医院妇科主任医师张医生坦言，我们接诊的青春期痛经患者中，有34%因校医室流程繁琐而放弃就医。
制度困境背后是更深层的管理失序。
中国教育科学研究院2023年发布的《高校医疗服务质量评估报告》揭露，全国仅21.3%的高校配备专职妇科医生，却有89.7%的校医室将"妇科检查"列为病假审批硬性指标。
这种无专业能力却要揽专业活的怪象，在浙江大学附属妇产科医院2024年开展的模拟实验中得到印证：随机抽取的12名校医中，9人无法正确辨识经期正常分泌物与病理表现。
当校医室的金属器械折射出制度性冷漠，我们不得不追问：教育机构究竟是治病救人的场所，还是权力规训的场域？
从北大首推电子健康档案实现无接触病假审批，到上海交大试点AI辅助诊断系统，已有先行者在破局。
这场风波终将证明，真正的教育温度，不在于冰冷的检查指令，而在于能否让每个女生在生理期都能体面地挺直腰杆。
毕竟，保护女性尊严从不是选择题，而是文明社会的必答题。
医院请假条模板护士
最近马鞍山出了个让人惊掉下巴的事儿！市民爆料，好多学生长期不去学校上课，居然花两万多去校外机构参加全日制冲刺班，更离谱的是，机构还给出具三甲医院假条。这事儿一曝光，瞬间引发热议，大家纷纷好奇，学校到底咋了，孩子们为啥都往外跑？
很多家长觉得，校外机构能提供更个性化的教学。在学校，一个班几十号人，老师就算有三头六臂，也很难照顾到每一个学生的学习进度和特点。校外机构就不一样了，通常是小班教学，甚至一对一辅导，学生有啥问题都能及时解决，感觉就像给学习开了“小灶”。
还有，校外机构的宣传也很有一套。什么“快速提分秘籍”“名校直通车”，各种噱头让望子成龙、望女成凤的家长们心动不已。再加上一些成功案例的包装，更是让家长们深信不疑，仿佛把孩子送进去，成绩就能坐火箭一样往上蹿。
还有一点不得不提，校外机构最神的地方是：他们超会押题！不仅仅是压中，甚至能压到一模一样的题！
这校外机构不仅辅导孩子学习，还能开具三甲医院的请假条，更能压中考题，这可不是一般的牛了！为什么？只是一个辅导机构而已，学校都做不到的事，而一个辅导机构可以做到，你品，你细品，细思极恐啊！
为什么校外辅导机构屡禁不止，甚至是价格越打压越高涨，但费用即便如此昂贵家长依然趋之若鹜，很简单，有需求所以有市场。学校由于受教学大纲所限，很多东西并不教，但考试却要考，家长只能让孩子去校外机构，这一点家长也很无奈。
校外机构真的就比学校好吗不见得！学校可是有多年沉淀的教育体系，老师都是经过正规选拔和培训的，教学经验丰富，对教学大纲和考试要求了如指掌。而且学校的学习氛围浓厚，同学们一起学习、交流、竞争，这种环境对孩子的成长至关重要。
反观校外机构，师资水平参差不齐。有些老师可能只是临时拼凑起来的，甚至连教师资格证都没有。为了吸引学生，课程设置往往过于注重应试技巧，忽视了知识的系统性和深度。这样培养出来的学生，也许短期内成绩能提高一些，但长远来看，对知识的理解和运用能力真的不能比在学校踏实学习的学生。
马鞍山这些学生放弃学校去校外机构，背后可能还有更深层次的原因。也许是家长对学校教育的不信任，也许是孩子在学校学习遇到了困难又没有得到及时解决，又或者是整个社会的教育焦虑在作祟。但无论如何，这种现象都值得我们深思。
虽然如此，但是既然被爆出来，说明他已经不是个别现象，甚至有网友反映，不只是马鞍山，全国各地很多地方都有类似的情况，这就要引起有关部门的重视了。
家长选择校外机构，不是不相信学校，不是钱多烧得慌，也不是校外机构就真的神乎其神，是大环境所致，是各种原因综合导致，是各种利益关系导致。学校教学存在的问题，其实很多人都曾提出过：比如课本内容的编订，考试内容与课本有出入等确实需要改变了。
如果学校可以满足孩子们学习的需要，家长自然不会花大价钱去选择校外机构。国家只是打压校外机构，并不能从根本上解决教育中存在的问题。正视教育中存在的问题，并逐渐的调整改进才是良策。#教育微头条##聊聊孩子教育#
医院请假条模板下载
配图由豆包AI生成
在职场中，请假是再正常不过的需求。但如何请假才能既不影响工作，又能顺利获得批准？本文结合职场心理学和HR管理经验，整理出不同场景下的高通过率请假方案，助你合理规划休假安排。
一、健康类请假（通过率90%+）适用场景：突发身体状况需短期调整
24小时急症方案偏头痛发作（附带药店购药小票）食物中毒（可描述具体症状）过敏反应（如皮肤红肿照片）3天以内病假流感高烧（体温计读数38.5℃+）急性肠胃炎（医院急诊记录）牙齿治疗（根管/拔牙预约单）话术模板：
"王总，今晨突发高烧38.6℃，医生诊断为流感（附化验单），申请居家办公2天，紧急工作已交接给小李，重要文件我会线上处理。"
黄金理由：
▶️ 直系亲属住院陪护（三甲医院诊断书）
▶️ 房屋紧急维修（物业开具的施工证明）
▶️ 子女学校突发事件（班主任通知截图）
风险提示：
❌ 避免使用"亲戚结婚"等非必要理由
❌ 不要编造老人住院等易被核查的借口
话术模板：
"张经理，家中水管爆裂导致漏水（附物业维修单），需请假半天配合抢修，下午2点前一定返回岗位。"
HR最认可的理由：
✅ 职业资格考试（准考证照片）
✅ 政府机构办事（预约回执）
✅ 客户紧急约见（往来邮件证明）
进阶技巧：
• 提前2周报备考试安排
• 提供替代工作方案
• 主动扣除年假时长
1. 心理假
"近期工作压力较大，经心理咨询师建议（附机构盖章），需要调整2天"
2. 疫苗接种
"预约了周四的HPV九价第二针（预约短信），申请调休半天"
3. 法律事务
"涉及房屋过户公证（法院传票/律师函），必须本人到场"
• 避免周一早晨/周五下午请假
• 重大项目节点前慎请长假材料准备
• 保留所有电子凭证
• 医院证明需有公章沟通技巧
• 提前48小时申请
• 提供B计划解决方案结语
合理请假是职场人的必备技能。记住三个原则：真实性（可验证）、必要性（不可替代）、责任感（工作衔接）。收藏这份指南，下次请假时就能从容应对啦！
（注：所有建议均需遵守公司实际规章制度）
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