廖雄群,廖雄飞

来源：人民网－浙江频道

浙江省丽水市莲都区花园路上，有一家看上去略显“高端”的理发店，店内装修很上档次。

理发店不远处有一个项目工地，很多外地民工在这个工地上干活。每天傍晚下班时分，沐浴着夕阳的余晖，忙碌了一天的民工们走出工地，从这家理发店门前经过。

“今年5月中旬的时候，我注意到门口经过的很多民工兄弟。他们身上满是汗水，头发凌乱，而且还湿哒哒地贴在脑袋上，看起来很不舒服，显得人没什么精神。”当时天气逐渐炎热，看着每天下班疲惫不堪的民工，又想到了曾经拼搏奋斗的自己，从业23年的理发店老板廖雄心想，“我有一技之长在身，得为他们做点什么。”

说干就干!廖雄带着店里的学徒一起，在理发店门口立起了一块醒目的招牌——“本店免费帮民工兄弟和环卫工人剪头发”。

廖雄与学徒一起，免费帮民工兄弟和环卫工人剪头发。留辰摄

显眼的招牌很快就被附近干活的民工们发现了。一开始，大家不敢相信，小心翼翼地过来询问这是不是真的。在得到肯定的答复后，他们才安心地坐下来理发。

一传十，十传百……得知免费理发的消息后，来店里理发的人越来越多。“最多的时候，每天能来三四十人。”尽管耗费了店内很大人力成本，但廖雄的心里还是美滋滋的，“能为大家做点事情，我很开心。”

就这样，3个月，这家店已免费理发1000多人次。

廖雄正在为客人理发。留辰摄

可是，慢慢地，廖雄发现，来店里免费理发的人越来越少了，有时候一天只有几个人。这让他有点失落，也有点摸不着头脑。

直到有一天，一位民工在理发时跟他聊天：“一开始工地上确实很多人过来。后来，我们知道了这家理发店价格很高，老板每次帮顾客剪头发都要两三百元，而我们却一直免费理发，感觉很不好意思，心里也过意不去。”

也有民工建议：“免费理发，还不如稍微收一点钱，这样大家来理发也能心安理得一点。”

收费后，客人又渐渐多了起来。留辰摄

解开了“谜底”的廖雄一想，还真是这么一回事。“有民工兄弟特意买来饮料送给我们，还一直说‘你们收点钱、你们收点钱’。”于是，9月中旬，廖雄把店门口立着的招牌改为了“民工兄弟剪发10元”，“我和他们说之后会涨到10元，他们才放心。”

“10元理发已经很便宜了，理发师技术很好，态度也很热情。收费后我们心里也好受点。”一位前来理发的民工师傅说。

双向奔赴的温暖，让不少客人都愿意来这家店理发。留辰摄

从0元到10元，来店里理发的人却越来越多，甚至比之前更多了。

“现在基本上每天都有几十位民工兄弟来理发。”双向奔赴的温暖，让廖雄由衷地感到开心。看着理完发的民工兄弟们清爽干净、面带微笑地走出店门，他说，他会把这件事一直做下去。

原标题：不惧高温 “焙烧”技能（主题）

——记有色金属行业技术能手廖雄（副题）

广西日报记者 赵 超 通讯员 丁爱民 实习生 黄 婥

电解铝阳极，高温焙烧而成，其品质直接关乎铝水的质量。中国铝业广西分公司炭素厂阳极焙烧车间生产班长廖雄，27年来坚守一线，不惧高温、不断钻研，解决多项生产难题，通过自主创新助力企业提质降耗，在焙烧出高质量阳极炭块时，也将自己“焙烧”成有色金属行业技术能手、全国技术能手。

潜心钻研 解决难题

由于专注于电解铝阳极焙烧工作，廖雄成为解决生产难题的专家。

2019年，炭素厂阳极焙烧车间的生产线上，一批阳极炭块出现不明原因的裂缝。“阳极质量达不到要求，低于1个百分点要影响成本15—20元。”工人们赶紧请来廖雄查找原因。

凭借丰富的工作经验，廖雄很快断定，裂缝是炭块靠火道墙太近导致受热不均而产生的。在接下来长达3个月的时间里，廖雄带领团队通过现场跟踪、探索和试验，先后提出调整矫正编解组护栏、测量优化多功能天车夹具偏摆等多项改进措施，焙烧块靠墙废块率由月装炉数的0.31%降低到0.13%，促进车间降本增效68.8万元。

对于生产上的“拦路虎”，廖雄从不妥协，不解决不罢休。他通过改进烟气净化系统空提机喇叭口更换方式，使喇叭口寿命从3个月提高到9个月；他设计制作的炉室安全防护网和安全带挂架，降低空炉室安全风险总值达14%；他设计制作的“蜈蚣形”火道墙结焦清理装置，减少了阳极氧化烧损，一年避免经济损失约60万元。

自主创新 提质降耗

从一名普通工人到技术能手，廖雄并不满足于解决生产难题，他带领团队开展技术攻关、优化工艺流程，为企业提质降耗作出更大贡献。

他带领班组开展“降低焙烧块天然气单耗”技术攻关，通过对末端因素分析，逐层对天然气泄漏、天然气热值波动大、1P升温曲线不合理等因素对症结影响程度进行分析，提出一系列改善措施，促使车间天然气单耗大幅降低，创造经济效益149.57万元。

通过现场细致观察，结合焙烧工艺变化和天然气特性，他将原来的“快速移炉法”升级成“节能移炉法”，每次移炉时间从原来的45分钟缩短到30分钟，有效降低恢复温度时的燃气消耗量，折合年化经济效益约25万元。

他持续优化焙烧关键技术升温曲线控制，每天与技术人员蹲在高温炉前坚持不断、反复试验调整，定期评估优化曲线，最终形成最优升温曲线。这个控制方法的应用，减少了火道温度差，避免炭块出现裂纹，提高了阳极质量。

重视传承 培养人才

“进厂以后，师傅毫无保留地传授技术，我的技术和理论水平有了很大提高。”进入阳极焙烧车间没多久的焙烧工刘波，对廖雄的技艺和人品都十分佩服。27年来，廖雄始终保持着积极进取的心态，重视技术传承，希望更多年轻人像他一样保持对技术追求的热情。

2010—2019年，先后有9名大学生分配到他的班组锻炼，他把自己掌握的技术、经验毫无保留地传授给他们，这些大学生的理论、技术水平进步飞快，其中一人代表公司参加“中铝杯”国家级二类技能大赛铝电解工（阳极炭素焙烧方向）技术比武获得第一名。

2019年，第十三届“中国铝业杯”全国技能大赛技术比武期间，廖雄以教练身份指导选手备战训练，解读理论知识，传授现场操作技能，科学制定训练方法，最终所带的选手在决赛中过关斩将包揽了前三名。

（原载于2021年2月4日《广西日报》）