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小张：我们公司最近搬迁，基本账户、经办人也都发生了变动，需要修改社保登记信息，我该去哪里办理?
小编：公司的社保登记信息可以通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”进行线上更新，快来跟我一起看看如何操作吧！
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步骤一
登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”，选择“社会保险”栏目中的“参保单位社会保险登记信息调整”，点击进入界面。
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步骤二
根据实际需要修改信息。
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在“联系信息”中，可更改联系地址、邮政编码、联系人、联系人电话、联系人移动电话。单位若变动地址或联系人，需及时在此模块中更新信息。
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如需更改参保所属地，可在“参保所属地”的下拉菜单中选择。
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在“基本账户信息”中，可更改开户银行名称、户名、账号。
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步骤三
完成信息修改后，点击“下一步”，并“确认提交”即可。
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编辑：陆天宇
资料：上海人力资源和社会保障
*转载请注明来自上海宝山官方微信
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最近有很多人后台私信我，如果是自己是外地退休，不在上海退休，上海综合保险能不能以补缴的方式转入上海社保，为此我特意打电话咨询了上海社保热线12333，工作人员回复我说，如果本人不是上海退休并且已经退休，并且已经领取了上海综合保险养老补贴，是不能在把上海综合保险养老补贴返还回去，也就不能把上海综合保险并入上海社保。但是如果本人不是上海退休并且没有退休，没有领取上海综合保险养老补贴，可以在2025年4月21日以后根据相关规定在指定的上海系统平台上把综合保险以补缴方式合并入上海社保，且到时候把上海社保的养老保险关系转入自己的退休地。
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在这个快速发展的时代，社保（社会保险）已经成为我们生活中不可或缺的一部分。对于职场小白或者是新入职的朋友们来说，可能会对社保有些模糊的认识，或者在工资条上看到的那些扣款项目让人感到复杂和困惑。
因此，今天就让我们一起揭开“五险一金”的神秘面纱，帮助大家更好地理解这些关乎切身利益的社保知识。
01什么是“五险一金”？
“五险一金”即是五种社会保险和一个住房公积金的总称，分别包括：
1. 养老保险：为老年生活提供保障；
2. 医疗保险：为看病就医提供基础保障；
3. 失业保险：在失业后为生活提供最低支持；
4. 工伤保险：因工作导致的意外伤害提供赔偿；
5. 生育保险：为生育提供相关费用的补贴；
6. 住房公积金：用于支持职工购房的长期储蓄。
了解了“五险一金”的构成，有助于我们清晰地知道自己每个月的收入中哪些部分去向何方，也能更好地维护自己的权益。
02五险一金如何影响你的收入？
许多职工对工资条上的扣款感到疑惑，一眼看去可能以为这就是自己辛苦工作得来的薪资。实际上，工资条上扣除的部分就包括了个人应缴纳的“五
险一金”。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为每位员工缴纳五险一金。虽然这笔费用由国家、企业和个人共同承担，但员工在工资单上看到的通常是自己需要承担的部分。
为了确保公司合规地进行缴纳，建议大家定期核对自己的工资条，查看扣款明细，并且关注自己的社保账户信息，及时了解社保动态，以免错失享受相关福利的机会。
03生育保险：男性同样不能忽视的福利
在提起生育保险时，很多人往往认为这只是女性的专属权益。其实，男性职工的生育保险也不容小觑。
例如，若男职工的妻子未参加社保，可以通过他的生育险报销部分生育医疗费用，如产检和住院费。这就给了一些家庭经济条件相对紧张的男职工一个实实在在的支持。
此外，男性职工在进行输精管手术时，同样可以享受生育津贴和带薪陪产假，即使没有达到报销条件，也可以享有相应的假期和收入。对于家庭而言，这不仅是经济保障，也是情感的共建。
女职工的生育福利
对于女性职工而言，生育保险的优待显而易见。她们可以通过生育保险报销包括产检、分娩手术等费用，更不用说在产假期间所获得的生育津贴。
这些政策的出台，显然是在为职工家庭提供坚实的支持，让更多的家庭能够安心迎接新生命的到来。
04基本医疗保险：看病更轻松
基本医疗保险是每个职工必不可少的保障。一般情况下，医疗保险的缴费比例在6%至8%之间，其中单位缴纳的比例较高，而个人通常只需支付2%。医疗保险的缴纳方式一般是由公司直接从薪资中扣除，职工无需亲自前往社保机构办理。
需要注意的是，医疗保障的缴费基数是基于个人的实际收入，包括奖金和加班费等。因此，在与公司谈判薪资时，了解自己的社保缴费情况势必能帮助你在将来享受到更优质的医疗服务。
05失业保险：离职后的“救命稻草”
对于刚失业的人来说，失业保险是非常重要的安全网。不过，并不是离职后立刻就能领取失业保险，符合以下三个条件才能申请：
1. 工作非自愿中断。
2. 办理了失业登记并有明确的求职意向。
3. 已经连续参加失业保险满一年。
很多人可能对失业保险存在误解，认为只要离职就能自动享受其实不然。失业保险最多只能领取24个月，因此在职场上保持积极的状态，努力寻找新机会也是非常重要的。
06职业病与工伤：保护你的健康权益
很多职工在高风险岗位工作，难免遭遇职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，被认定为职业病的职工在治疗期间有权享受工伤保险待遇。如果在工作中因疾病突发并抢救无效，也可能被视为工伤。
了解这一点对于维护自己和同事的健康权益至关重要。在日常工作中，应定期体检并学习相关知识，以便更好地保护自己。
07住房公积金：买房前需知的关键信息
住房公积金是由国家法律规定的强制性制度，单位与员工都需依法履行缴存职责。这部分资金不仅满足了职工的住房需求，还为未来的金融稳定提供了重要保障。
住房公积金的缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资，每年需重新核定。对于考虑购房的职工来说，了解住房公积金的缴存情况，将为实现购房梦想提供助力。
写在最后
社保制度并非冰冷的条款，而是我们生活中至关重要的一部分。希望通过这篇文章，大家能够对“五险一金”有更加深入的了解，同时了解利用这些资源以保障自身利益的能力。
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对于社保账户的分类及相关流程，许多人依旧是雾里看花，尤其是关于“临时账户”和“一般账户”的知识。
了解这些信息不仅关乎个人权益，更直接关系到未来的退休生活。今天，我们就来深入探讨一下这两个账户的定义及其主要区别。
01社保账户的分类
社保账户主要分为两种：一般账户和临时账户。它们在设立条件、功能以及使用限制上皆有明显差别。
一般账户通常在以下情况设立
- 户籍地参保：若在户籍所在地缴纳社保，则该账户自然属于一般账户。
- 非户籍地首次参保：男性未满50岁、女性未满40岁者，若在非户籍地首次参保，也会被归入一般账户。
- 特殊授权情况：如得到省级或更高级别人力资源与劳动部门批准调动至非户籍地工作的人员，其账户同样归于一般账户。
临时账户是专为符合特定标准的人员设立
- 首次在非户籍地参保：针对男士年满50岁及女士年满40岁的人群，若在非户籍地首次参保，则会建立临时账户。
临时账户主要是为了保护以上年龄段人群的基本养老保险权益，但随之而来的也是相应的限制。
02主要差异：一般账户与临时账户
1. 参保年龄要求
一般账户有较为宽松的参保年龄规定：男性需在50岁前，女性需在40岁前参保；而临时账户则主要是应对那些年纪较大的首次参保者。
2. 退休手续办理地点
持有一般账户的参保者可以在任何一个他们选择的参保地顺利办理退休手续，而临时账户持有人则需要将缴费记录迁移至符合条件的地方才能申请退休。
这意味着，如果你的账户是临时的，你无法在该账户所在地直接办理养老金领取。
3. 养老金的领取地点
对于一般账户，养老金可以在参保地领取；而临时账户的养老金却通常发放至持有者的户籍所在地。这种安排显然增加了提前规划的重要性，特别是在退休时有可能面临的麻烦。
03临时账户能否转成一般账户？
许多人对此有所疑惑，但实际上在满足特定条件的情况下，临时账户是可以转换为一般账户的。
例如，如果在达到官方规定的退休年龄之前，参保者把户籍迁移至现工作的保险参与地，并在下个月开始请求变更，就能实现这一目标。
需要特别说明的是，《人社部〔2016〕5号文件》规定，临时账户的性质不会因为未建立正式的养老保险关系而改变。因此，即便存在未缴费的情况，临时账户依然保持其临时的身份。
04跨省流动就业时，临时账户如何处理？
随着移民就业的普遍化，很多人会选择在不同省份工作。在这种情况下，临时账户的管理政策是大家最应关注的内容。
比如说，当一名在北京工作的51岁男子，其因年满50岁而开设的临时账户，会在之后的跨省流动就业期间被封存。
待他达到退休条件后，所有的缴费本息将由原参保地社保机构统一处理。这一政策的核心，是为了防止社保权益的流失，确保跨省人员的保障。
05非户籍地领取养老金是否受限？
根据相关政策，当参保者跨省就业且未能回到户籍地继续参保时，新社保管理部门负责处理相关的转移及续保手续。
特别是对于年满特定年龄的参保者（男性50岁以上、女性40岁以上），他们需在原投保地维持基本养老保险关系，并在当前参保地建立临时账户以记录所有缴费信息。
值得一提的是，如果将来再次跨省工作，临时账户内的所有缴费金额及利息将最终转入原保险地或符合领取条件的地方。
写在最后
了解社保账户的类型及相关政策变化，不仅能帮助我们更好地为未来的退休生活做好规划，还能避免因为政策细节而造成的诸多不便。
希望通过这篇文章，读者能够对一般账户和临时账户之间的区别有更清晰的认识，从而做出明智的决策。不论身在何处，都祝愿每位读者都能拥有安稳、幸福的退休生活！
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