一、解除劳动合同保密协议还有效吗?
1、解除劳动合同保密协议还有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
二、解除劳动合同需要哪些资料?
1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需提供《辞职报告》
2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章
3、准备离职人员的户口本(第1页和本人页)、身份证复印件
4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险 费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。
5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。
6、劳保中心xx号窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上 加盖骑缝蓝章，入档，停保。
此时需要的包括养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合 同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件。
对于那些在岗期间会解除到单位的商业秘密的职员，单位一般会与其签署保密协议，通常来说，职员在签署此类协议之后，即使离职也需要遵守保密协议的相关内容，当然，保密的职员可以获得单位支付的经济补偿金。
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