退休后再次就业工伤如何认定,工伤赔偿新标准是什么

退休后再次就业工伤如何认定,工伤赔偿新标准是什么

退休后再次就业工伤如何认定,工伤赔偿新标准是什么, 退休后再次就业发生工伤的认定,需明确以下要点: 一是主体认定。退休人员与新就业单位一般构成劳务关系,而非劳动关系。因为退休人员已享受养老保险待遇,不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。但在
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工伤赔偿纠纷应该如何办,工伤申请需要多长时间下来

工伤赔偿纠纷应该如何办,工伤申请需要多长时间下来

工伤赔偿纠纷应该如何办,工伤申请需要多长时间下来, 处理工伤赔偿纠纷,可按以下方式进行: 一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同,需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系,此为后续索赔的基础。 二是申请工伤认定。
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10年前工伤现在离职怎么赔偿,员工离职还能申请工伤认定吗

10年前工伤现在离职怎么赔偿,员工离职还能申请工伤认定吗

10年前工伤现在离职怎么赔偿,员工离职还能申请工伤认定吗, 对于10年前工伤现离职的赔偿问题,需分情况来看: 其一,若当时已完成工伤认定及劳动能力鉴定,且获得相应赔偿。离职时,若存在伤残等级,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金
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员工在下班时间受伤算工伤吗,个人申请工伤认定要多久

员工在下班时间受伤算工伤吗,个人申请工伤认定要多久

员工在下班时间受伤算工伤吗,个人申请工伤认定要多久, 员工在下班时间受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判定: 一是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。例如员工在下班路上正常骑
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劳务关系是否可以认定工伤,无劳动合同工伤赔偿标准

劳务关系是否可以认定工伤,无劳动合同工伤赔偿标准

劳务关系是否可以认定工伤,无劳动合同工伤赔偿标准, 劳务关系中一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系与劳务关系存在本质区别。 在劳动关系中,劳动者是用人单位的成员,遵守用人单位的规章制度,接受其管理,从事用人单位安排的工
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工伤重新鉴定的情形有哪些,工伤鉴定流程是什么

工伤重新鉴定的情形有哪些,工伤鉴定流程是什么

工伤重新鉴定的情形有哪些,工伤鉴定流程是什么, 工伤重新鉴定的情形主要包括以下几种: 一是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服。在这种情况下,可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定
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工伤9级退休新规定待遇,工伤纠纷的诉讼时效

工伤9级退休新规定待遇,工伤纠纷的诉讼时效

工伤9级退休新规定待遇,工伤纠纷的诉讼时效, 工伤9级职工退休待遇涉及多个方面。 其一,一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为9级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事
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出差受伤算工伤吗,六级工伤赔偿标准

出差受伤算工伤吗,六级工伤赔偿标准

出差受伤算工伤吗,六级工伤赔偿标准, 出差受伤是否算工伤,需根据具体情况判断: 一是因工作原因受伤。如果职工是在出差期间,为完成工作任务,在工作场所或因工作需要从事与工作相关的活动时受伤,比如在出差地的办公场所办公时不慎摔倒受伤,一般应认定
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被打伤工伤认定怎么赔偿,工伤与人体损伤的区别

被打伤工伤认定怎么赔偿,工伤与人体损伤的区别

被打伤工伤认定怎么赔偿,工伤与人体损伤的区别, 职工被打伤认定为工伤后,赔偿分为以下几方面: 其一,医疗费用赔偿。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用,由工伤保险基金支付。 其二,
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送外卖受伤算不算工伤,前交叉韧带损伤算工伤吗

送外卖受伤算不算工伤,前交叉韧带损伤算工伤吗

送外卖受伤算不算工伤,前交叉韧带损伤算工伤吗, 送外卖受伤是否算工伤,需根据具体情况判断: 1. 劳动关系认定:若外卖员与外卖平台或配送公司签订劳动合同,存在劳动关系,且在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,通常应认定为工伤。比如
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工伤标准怎么认定赔偿,骨折是工伤几级怎样赔偿

工伤标准怎么认定赔偿,骨折是工伤几级怎样赔偿

工伤标准怎么认定赔偿,骨折是工伤几级怎样赔偿, 工伤认定及赔偿标准主要涉及以下方面: 工伤认定: 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形,一般可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门
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临时工未签订劳动合同工伤,个人申报工伤时间期限

临时工未签订劳动合同工伤,个人申报工伤时间期限

临时工未签订劳动合同工伤,个人申报工伤时间期限, 临时工虽未签订劳动合同,但在工作中受伤仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿。具体如下: 一是工伤认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,临时工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故
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违章作业算工伤么,上下班途中猝死算不算工伤

违章作业算工伤么,上下班途中猝死算不算工伤

违章作业算工伤么,上下班途中猝死算不算工伤, 违章作业是否算工伤,需要根据具体情况来判断: 一是看是否符合工伤认定的法定情形。一般来说,如果职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,即便存在违章作业行为,也有可能被认定为工伤。比如
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上班时猝死算工伤吗,工伤认定年龄标准是几岁

上班时猝死算工伤吗,工伤认定年龄标准是几岁

上班时猝死算工伤吗,工伤认定年龄标准是几岁, 上班时猝死通常算工伤。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 具体来说,需满足以下几个关键条件:一是时间要素,必须是在正常的工作时间内
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工伤承诺书是否有效,遇到工伤自己如何处理

工伤承诺书是否有效,遇到工伤自己如何处理

工伤承诺书是否有效,遇到工伤自己如何处理, 工伤承诺书的效力需根据具体情况判断,不能一概而论: 一是若承诺书内容符合法律法规规定,是双方真实意思表示,且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,通常是有效的。比如劳动者与用人单位就工伤赔偿的具体金额
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早退下班是否算工伤,工伤复发应该如何认定

早退下班是否算工伤,工伤复发应该如何认定

早退下班是否算工伤,工伤复发应该如何认定, 早退下班是否算工伤,需根据具体情况判断: 其一,若职工早退是因为与工作相关的合理事由,比如在工作时间内突发身体不适,提前下班前往医院就医,且在合理时间和合理路线上,这种情况下受到非本人主要责任的交
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如何认定为工伤,辽宁工伤死亡能获得哪些赔偿

如何认定为工伤,辽宁工伤死亡能获得哪些赔偿

如何认定为工伤,辽宁工伤死亡能获得哪些赔偿, 工伤的认定需要满足一定条件,主要依据《工伤保险条例》相关规定,通常从以下几方面判断: 一是工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间,在单位车间操作机器时受伤。 二是工作时
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工伤保险待遇和责任都有哪些,哪些情形不认定为工伤

工伤保险待遇和责任都有哪些,哪些情形不认定为工伤

工伤保险待遇和责任都有哪些,哪些情形不认定为工伤, 工伤保险待遇主要包括以下几方面: 一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用,从工伤保险基金支付。 二是停工留薪待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期
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工伤几个月可以评残,手指头被切断属于几级工伤

工伤几个月可以评残,手指头被切断属于几级工伤

工伤几个月可以评残,手指头被切断属于几级工伤, 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级。一般来说,具体时间并无严格统一规定,需结合实际伤情恢复状况确定,常见情况如下: 一是骨折类伤情。
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工伤认定必须需要两个证人吗,9级工伤赔偿标准

工伤认定必须需要两个证人吗,9级工伤赔偿标准

工伤认定必须需要两个证人吗,9级工伤赔偿标准, 工伤认定并非必须要有两个证人。 从法律规定及实践来看,一方面,在一些情况下,相关证据较为充分时,即便没有证人也可能顺利进行工伤认定。例如,有明确的劳动合同、医院的诊断证明、用人单位认可事故发生
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工伤纠纷辩护过程是怎样的,工伤伤残鉴定后该怎么做

工伤纠纷辩护过程是怎样的,工伤伤残鉴定后该怎么做

工伤纠纷辩护过程是怎样的,工伤伤残鉴定后该怎么做, 工伤纠纷的辩护过程通常包含以下环节: 确认劳动关系。这是基础,若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。 申请工伤认定。一般由
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工伤期间停工留薪期工资怎么算,10级伤残工伤赔偿标准

工伤期间停工留薪期工资怎么算,10级伤残工伤赔偿标准

工伤期间停工留薪期工资怎么算,10级伤残工伤赔偿标准, 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体计算方式如下: 一是工资计算标准。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工作不满12个月,则按照实际工作
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7级工伤怎么赔偿,工伤赔偿厂里不给怎么办

7级工伤怎么赔偿,工伤赔偿厂里不给怎么办

7级工伤怎么赔偿,工伤赔偿厂里不给怎么办, 7级工伤的赔偿主要包含以下几方面: 一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付,标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 二是
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工伤认定标准明细,上班途中受伤属于工伤吗

工伤认定标准明细,上班途中受伤属于工伤吗

工伤认定标准明细,上班途中受伤属于工伤吗, 工伤认定需根据《工伤保险条例》等相关规定,主要标准明细如下: 一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。 二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
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矿上工伤赔偿标准,工伤认定后是先做伤残鉴定吗

矿上工伤赔偿标准,工伤认定后是先做伤残鉴定吗

矿上工伤赔偿标准,工伤认定后是先做伤残鉴定吗, 矿上工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定,具体如下: 一是医疗待遇。职工因工伤需治疗的,享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,
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劳动工伤是如何规定的呢,上下班路上自己摔跤算工伤吗

劳动工伤是如何规定的呢,上下班路上自己摔跤算工伤吗

劳动工伤是如何规定的呢,上下班路上自己摔跤算工伤吗, 劳动工伤相关规定主要涉及以下方面: 认定范围:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作
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工伤医疗期可以辞职吗,工伤不可以恢复离职怎么赔偿

工伤医疗期可以辞职吗,工伤不可以恢复离职怎么赔偿

工伤医疗期可以辞职吗,工伤不可以恢复离职怎么赔偿, 工伤医疗期内,职工可以辞职,但需谨慎考虑相关后果。 一方面,从法律规定看,职工享有辞职的权利。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期
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骨折工伤鉴定几级伤残等级,网上申请工伤鉴定流程

骨折工伤鉴定几级伤残等级,网上申请工伤鉴定流程

骨折工伤鉴定几级伤残等级,网上申请工伤鉴定流程, 骨折工伤伤残等级需依据骨折的具体部位、骨折程度、愈合情况以及对肢体功能的影响等多方面因素来综合判定,不同情况对应的伤残等级有所不同,以下是一些常见情况: 一是如果是身体某些部位的一般性骨折,
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热射病死亡算工伤吗,58岁工伤十级怎么赔偿

热射病死亡算工伤吗,58岁工伤十级怎么赔偿

热射病死亡算工伤吗,58岁工伤十级怎么赔偿, 热射病死亡是否算工伤,需根据具体情况判断: 一是工作时间和工作场所内。若劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因导致热射病,进而死亡,通常应认定为工伤。比如劳动者在高温环境下持续高强度作业,因高
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下班后下楼梯扭伤算工伤吗,工伤认定被撤销康复费用谁承担

下班后下楼梯扭伤算工伤吗,工伤认定被撤销康复费用谁承担

下班后下楼梯扭伤算工伤吗,工伤认定被撤销康复费用谁承担, 下班后下楼梯扭伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件,具体分析如下: 从工作时间来看,下班后已不属于正常的工作时间范畴。工伤认定通常要求伤害是在工作时间内发生,这里的工作时间包括
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工伤后怎么和老板谈赔偿,工伤的认定与赔偿

工伤后怎么和老板谈赔偿,工伤的认定与赔偿

工伤后怎么和老板谈赔偿,工伤的认定与赔偿, 与老板商谈工伤赔偿,可参考以下要点: 一是准备充分材料。先进行工伤认定,取得工伤认定决定书;再做劳动能力鉴定,确定伤残等级。收集医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明等相关材料,明确赔偿项目及金额
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工伤认定中止了怎么办,工伤赔偿用找律师吗

工伤认定中止了怎么办,工伤赔偿用找律师吗

工伤认定中止了怎么办,工伤赔偿用找律师吗, 工伤认定中止后,可按以下方式处理: 一是查明中止原因。工伤认定中止通常是因为出现了需要暂停认定程序的特定情形,比如劳动关系存在争议需通过仲裁或诉讼解决,或者相关部门对事故调查尚未结束等。明确原因后
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临时工怎样申请工伤认定,脚趾骨折工伤怎么赔偿

临时工怎样申请工伤认定,脚趾骨折工伤怎么赔偿

临时工怎样申请工伤认定,脚趾骨折工伤怎么赔偿, 临时工申请工伤认定,可按以下步骤进行: 其一,确认劳动关系。虽然是临时工,但如果存在事实劳动关系,同样受劳动法律法规保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若
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职工工伤怎么认定,如何认定是否属于工伤

职工工伤怎么认定,如何认定是否属于工伤

职工工伤怎么认定,如何认定是否属于工伤, 职工工伤的认定需满足一定条件并遵循相应程序。 认定条件方面:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;三是在
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