关于停工留薪期的几点总结2025,停工留薪期怎么确定

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关于停工留薪期的几点总结2025,关于停工留薪期的几点总结,停工留薪是指劳动者遭受事故或者或职业病暂时丧失劳动能力,需暂停工作,接受工伤治疗,并保持员工数字待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》规定时间一般不超过12月。伤情严重或者情况特殊,
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停工留薪期及其相关规定,停工留薪期工资的规定

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停工留薪期及其相关规定,  停工留薪期及其相关规定  1.停工留薪期的概念  停工留薪期是《工伤保险条例》里规定的一个概念,指职工因工伤或者职业病导致不能正常工作,需要暂停工作休养或者接受治疗,而在这个期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变
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关于停工留薪期的几点总结2025,停工留薪期怎么确定

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教你如何延长停工留薪期,延长停工留薪期可以申请几次

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教你如何延长停工留薪期,  停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。  这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均
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