劳动者职场的言论自由
劳动者职场的言论自由, 2019年英国有一个影响较大的案例。英国谢菲尔德大学认为某学生在2015年发表不当言论，将其开除。高等法院在一审中支持了学校的决定，但上诉法院推翻了一审法院的判决，理由是学校没有为该学生提供如何在公共论坛上更恰当地发
热门文章
推荐文章
劳动者忠实义务对言论自由的限制,对于劳动者来说,履行义务取决于自己是否自愿
劳动者忠实义务对言论自由的限制, 劳动法学界向来比较注重对劳动者权利的研究，对劳动者义务的关注并不多。究其原因，一方面是由于劳动法侧重于保护劳动者的权利，学界对劳动者权利关注较多；另一方面，我国在立法上对劳动者义务的规定较为原则和模糊。劳动
劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突,劳动关系中雇主的权利
劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突, 从劳动法的角度来看，劳动者的言论之所以应当受到限制，在于其可能对雇主的权利和利益造成损害。首先，劳动者的言论可能对雇主的管理权利和管理秩序构成挑战。雇主作为组织体，往往具有相对独立的声音和行动，并制定
"言论自由"的边界和权利的保障
"言论自由"的边界和权利的保障, 一百个人有一百种不同的想法; 一百个人有一百个不同的理解; 一百个人有一个人不同的声音。 现代社会，每个人都追求言论自由，这一项最基本的人权，对于任何事我们都可以发出我们的声音。言论自由不代表你可以