一、留置盘问以后可以立案吗
留置盘问后是可以立案的。
留置盘问是公安机关的一种调查手段。如果在留置盘问过程中，发现被盘问人有犯罪事实需要追究刑事责任，并且符合立案的相关条件，比如有犯罪事实存在、需要追究刑事责任、属于本机关管辖范围等，那么公安机关就会进行立案侦查。
不过，留置盘问本身并不等同于立案。留置盘问更多的是一种初步的调查措施，旨在获取更多信息以判断是否存在违法犯罪嫌疑。而立案则是正式启动刑事诉讼程序或者行政执法程序的标志。所以二者存在不同的法律意义，但留置盘问后在符合条件下可以进入立案程序。
二、刑拘后留置期限多长
刑事拘留与留置是两种不同的措施，分别适用于不同的情形。
刑事拘留后的期限分情况而定。一般情况下，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
而留置主要是监察机关采取的措施，留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
三、留置和停职的区别
留置和停职存在多方面区别：
1. 性质方面。
- 留置是监察机关对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人所采取的一种限制人身自由的强制调查措施。
- 停职是一种组织内部的人事处理方式，通常是在调查员工是否存在违规违纪行为期间，暂时停止其职务工作。
2. 适用对象不同。
- 留置适用于涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的人员，主要针对公职人员。
- 停职适用于各类组织内部可能存在违规违纪行为正在接受调查的员工，包括但不限于公职单位，企业等组织中的员工。
3. 法律依据不同。
- 留置依据的是监察法等相关法律法规。
- 停职依据的是组织内部的规章制度、人事管理规定等。
4. 结果走向不同。
- 留置后的调查结果可能导致被留置人员被提起公诉等刑事法律后果。
- 停职后的调查结果可能是恢复原职、给予纪律处分或者解除劳动合同等多种情况。
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来源：临律-留置和停职的区别，留置期间停发工资吗