一、病犯监狱要劳动吗
病犯在监狱是否需要劳动，需根据其具体病情和身体状况来确定。
一方面，如果病犯的病情较轻，身体条件允许进行适当劳动，监狱可能会根据其身体状况安排一些力所能及的劳动。监狱组织罪犯劳动，目的之一是让罪犯通过劳动改造，培养其劳动技能和自律意识，促进其回归社会后的再就业和适应社会生活。对于身体状况尚可的病犯，参与适当劳动也有助于其保持一定的生活规律和积极的心态。
另一方面，如果病犯病情严重，身体状况不适合进行劳动，监狱会依据相关规定和人道主义原则，不安排其参加劳动，而是给予必要的治疗和照顾，保障其基本的生命健康权益。监狱会配备相应的医疗设施和医护人员，对病犯进行妥善的医治和管理，确保其在服刑期间能得到应有的医疗救助。
二、被劳动监察大队投诉会怎么样
当用人单位被劳动监察大队投诉后，可能会面临以下几种情况：
一是接受调查。劳动监察大队会对投诉内容展开全面调查，要求用人单位提供相关的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以核实投诉事项的真实性。
二是责令改正。若经调查发现用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察大队会根据具体情况，责令用人单位限期改正违法行为。例如，若存在拖欠工资的情况，会责令其在规定时间内支付员工工资。
三是面临处罚。如果用人单位在规定期限内未改正违法行为，或者违法行为情节严重，劳动监察大队可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。
四是承担赔偿责任。若用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，还需依法承担相应的赔偿责任。
总之，被劳动监察大队投诉后，用人单位应积极配合调查，及时改正违法行为，以避免面临更严重的法律后果。
三、补缴劳动保险有时效吗
补缴劳动保险存在时效相关规定。
在一些地区，劳动监察部门处理补缴劳动保险问题通常有一定时间限制。比如有的地方规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为的查处时效为两年，自违法行为终了之日起计算；若违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
不过，从劳动者权益保障角度，在劳动争议仲裁或诉讼中，对于补缴社会保险争议，时效规定较为复杂。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因劳动关系存续期间用人单位未为劳动者缴纳社会保险引发的补缴争议，有些情形下不受一年仲裁时效限制，只要双方劳动关系存续，劳动者随时可主张补缴。
此外，法院在审理相关案件时，会综合考虑多种因素，如劳动者是否因不可抗力等正当事由未能及时主张权利等。总之，补缴劳动保险时效问题需结合具体法律规定、地方政策及实际情况判断。
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来源：临律-补缴劳动保险有时效吗，补交劳动保险滞纳金怎么收法