解除劳动合同赔偿金要交个税吗，解除劳动合同赔偿年限上限
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解除劳动合同赔偿金计算标准
职场中人员流动是常事，有些时候因为一些原因需要与劳动者解除劳动合同，大多数HR在和劳动者解除劳动合同的时候，都不清楚公司应该支付多少经济赔偿金给劳动者？
下面罗列了劳动合同解除赔偿一览表，快来围观！
经济补偿金的具体计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同赔偿会计分录
普法课堂【劳动合同解除(终止)及赔偿一览表，超实用！】解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任...... @山东高法
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解除劳动合同赔偿平均工资怎么算
▌劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
▌劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：
劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。
▌劳动合同的解除可分三种情况：
一是双方协商一致解除。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。
解除和终止 | 条件 | 期限 | 经济补偿金 | |
协商解除 | 单位提出 | 不论何种类型，也不需任何条件，都可协商解除 | 无要求 | 需支付 |
员工提出 | 无要求 | 不需支付 | ||
单位解除的情形 | 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） | 试用期内不符合录用条件 | 随时 | 无需支付 |
严重违纪 | 随时 | 无需支付 | ||
造成重大损害 | 随时 | 无需支付 | ||
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 | 随时 | 无需支付 | ||
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 | 随时 | 无需支付 | ||
被追究刑事责任 | 随时 | 无需支付 | ||
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） | 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 | |
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 | ||
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 | 提前30天或支付一个月工资 | 需支付 | ||
裁员解除 | 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 | 履行法定程序后可以裁员 | 需支付 | |
员工解除的情形 | 提前30天通知解除 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 | 提前30天通知 | 无需支付 |
提前3天通知解除 | 在试用期内 | 提前3天通知 | 无需支付 | |
随时通知解除 | 未提供约定的劳动保护和条件 | 随时通知 | 需支付 | |
未按时足额支付劳动报酬 | 随时通知 | 需支付 | ||
未依法缴纳社会保险费 | 随时通知 | 需支付 | ||
规章制度违法损害劳动者利益 | 随时通知 | 需支付 | ||
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 | 随时通知 | 需支付 | ||
法律法规规定的其他情况 | 随时通知 | 需支付 | ||
无需通知立即解除 | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 | 立即解除，无需通知 | 需支付 | |
违规违章强令冒险作业 | 立即解除，无需通知 | 需支付 | ||
劳动合同终止 | 劳动合同期满的 | 用人单位不同意续订的 | 需支付 | |
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | 需支付 | |||
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | 无需支付 | |||
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 | 无需支付 | |||
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 | 无需支付 | |||
单位被宣告破产 | 需支付 | |||
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 | 需支付 | |||
法律、行政法规规定的其他情形 | 无需支付 | |||
不得解除或需逾期终止的情形 | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 | |||
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 | ||||
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 | ||||
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 | ||||
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 | ||||
法律、行政法规规定的其他情形 |
作者：刘秋苏
来源：法务之家
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解除劳动合同赔偿款迟迟不给
丨来源：人力资源社会保障部微信
网民“孙会评”：
以工代训到底是啥意思？
人社部职业能力建设司：
以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。
5月9日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》，明确拓宽以工代训范围，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业。对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
符合条件的企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资银行对账单（其中停工停产企业需提供上一季度发放工资银行对账单）。补贴标准由省级人力资源社会保障、财政部门确定，补贴期限最长不超过6个月，所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。
网民“z”：
用人单位没有跟我签劳动合同，这是合理的吗？我该怎么办？
人社部劳动关系司：
《劳动合同法》第七条、第十条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，你可以向用人单位提出订立劳动合同的要求，用人单位拒不订立的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动人事仲裁、提起诉讼。
网民“省略号感叹号”：
请问解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？
人社部劳动关系司：
解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
网民“李涛”：
年休假需要满足什么条件？
人社部劳动关系司：
《职工带薪年休假条例》明确：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
同时，《职工带薪年休假条例》规定了不享受当年带薪年休假的五种情形：
一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
网民“木由”：
技能提升补贴需要怎么申领？职业资格改革后，以后考取的证书还有补贴吗？
人社部失业保险司：
技能提升补贴政策是失业保险制度“防失业、促就业”功能作用的具体体现，目的就是激励参保职工提升职业技能，增强就业转换能力，从源头上减少失业。
《人力资源社会保障部 财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）规定，对参加失业保险累计缴费3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领技能提升补贴，补贴标准向地区紧缺急需职业（工种）倾斜。
为进一步发挥政策效应，2019年，人力资源社会保障部会同财政部等4部门联合下发《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号），规定自2019年1月1日至2020年12月31日，放宽补贴申领条件，由企业在职职工参加失业保险3年及以上放宽至参保1年及以上。参保职工当年取得职业资格证书或职业技能等级证书，并且证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的，可以自取得证书12个月内到参保地失业保险经办机构申领补贴，经办机构将通过证书联网查询与参保信息比对等方式进行审核，通过后，直接将补贴发放到申请人的银行账户或社会保障卡。
下一步，我们将指导各地继续深入推进技能提升“展翅行动”，落实好放宽补贴申领条件政策，加快推进部门间信息共享和业务协同，推动政策红利精准释放，助力建设一支知识型、创新型、技能型劳动者大军。
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