一、交通事故缓刑一年能消案底吗
如果你因为涉嫌交通肇事罪而被判刑了，包括缓刑这种形式的刑罚，那可千万别以为就没事儿了！就算是缓刑，也是被视为一种刑事案件，受到的是刑事处罚。
这样的话，法院肯定会给你留下犯罪记录的。
而且，这个犯罪记录可是会被永久保存下来，永远无法抹去的。
说到交通肇事罪，就是那种违反了道路交通管理法规，还造成严重后果比如导致他人重伤、死亡或者让公私财产受到了严重损失的犯罪行为。
这个罪行，其实就是一种过失伤害公共安全的犯罪。
按照咱们国家刑法学界的说法，任何一个犯罪行为想要成立，都得满足四个主要条件，也就是犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。
那么咱们还是按照这四点来看看交通肇事罪到底有什么特点吧。
也就是说，判断一个人的交通肇事行为是否构成交通肇事罪，最关键的就是看他的行为是否符合这个罪的犯罪构成啦。
二、上班脱岗交通事故怎么处理
工伤认定标准概览：依据工伤保险相关法案规章，当职工人员在上、下班期间遭遇道路交通意外，如欲遵照相关法规将此类事件认定为工伤，通常须同时满足以下两个基本要素：事故发生的时空范围必须在职工上、下班的合理时间段及路线之内；职工在此次事故中所承担的责任并非主要或者全责。
关于脱岗问题的影响：员工未经许可擅自离岗，往往被视作违反企业内部管理规范的行为。
在这样的背景之下，倘若发生了交通事故，其是否能够被认定为工伤便可能引发争议。
一般来说，如果员工的脱岗行为与其本职工作并无关联，并且明显违背了企业的相关规定，那么将难以直接被认定为工伤。
证据搜集要点：对于职工而言，他们需要提供充分的证据来证明自己是在上下班途中遭受事故伤害，即使存在提前下班的特殊情况，也应当尽量寻找相关证据以解释当日提前离开的缘由，例如已经完成了手头的工作任务或者面临突发性的紧急状况等等。
责任判定原则：尽管职工当时正处于脱岗状态，但是只要事故确实发生在其上下班的合理路线之上，而且职工在事故中的责任并非主要，从理论上讲仍然具备申请工伤认定的可能性。
在实际操作过程中，脱岗这一事实很可能会对工伤认定产生负面影响。
法律咨询与申请流程：针对上述情况，我们强烈建议职工首先寻求专业的法律顾问的意见，以便深入理解自身在特定情境下所享有的权益以及所负有的义务。
一旦做出申请工伤的决策，务必尽快依照法定程序，通过所在单位向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
三、路上突然交通事故怎么处理
1.迅速采取安全措施：以确保自身及乘员的生命安全为首要任务，务必立即将车辆靠边停下，不阻碍交通道路。
开启警示灯：开启车辆的双闪警示灯，辅以三角形反光警示标志等，以告示其它道路使用者。
检查伤势：谨慎确认您本人以及随行人员有无受伤情况，若发现需要紧急救治应第一时间拨打当地急救电话（例如：120）。
2.及时报案：根据我国道路交通法规的规定，当突发交通事故发生后，需尽快拨打当地公安机关报警电话，如不幸导致他人伤亡，还需同时拨打医疗急救电话（通常指120）。
耐心等待警方抵达：请在事故现场静待警方抵达，并积极配合调查人员开展现场勘验工作。
3.保护现场痕迹：除非迫不得已救助伤者或另外重要理由外，切勿擅自移动任何车辆或者遗留物品。
拍照取证：利用手机或数码摄影设备对事故现场状况进行详细记录，包括车辆位置、受损详情以及周边环境等要素。
4.交换必要信息：务必与事故另一方建立联系并互相交换相关信息，包括个人身份信息、联络方式、涉事车辆的车牌号码、参保状态等。
收集目击者信息：如周围有目击者在场，应积极获取其联系方式以便后续追踪。
5.向单位告假：因交通事故无法准时赴约工作岗位时，应及时通过电话或者短信向所在部门提交告假申请。
可能适用于工伤申报：在无责或次要责任的情况下，该事故可能会被认定为工伤，因此需向单位汇报并准备相关证明文件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）惠职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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来源：中国法院网-路上突然交通事故怎么处理，路上出现事故应该怎么做