一、如何处理被公司领导故意殴打的轻伤，要求赔偿
倘若您在工作场所遭受到了来自上级领导恶意实施的人身侵害，誓已造成轻微伤害的后果，那么首先应当立刻果断采取报警措施，保留各类与此相关的凭证，比如详尽的医疗治疗纪录，及非法行为发生时的现场照片/视频等等。
您可以尝试寻求法律咨询援助，征询杰出的执业律师来深入解读自身享有哪些法定权益及其合法申诉途径。
得益于这些法律专业人士的建议和指导，你可以据此向所在公司提出合理的赔偿诉求，涵盖了医疗费用、误工补偿以及精神损失抚恤金在内的诸多方面。
若遭遇企业不予合作或者坚决抵制任何赔偿的情况，那么便可以毫不犹豫地借助法律渠道，对其发起正式的侵权诉讼程序，以求其承担应有的法律责任和赔偿义务。
二、喝酒打架怎么量刑的视频
关于醉酒引发的暴力冲突案件中所适用的量刑标准，是需要结合多方面综合考虑的复杂问题，其中涉及到诸多关键因素，如冲突事件的重度程度、是否导致了他人身体损害、以及被告人是否存在犯罪记录等等。
依照中国现行法律法规，醉酒状态下的斗殴行为有可能被判定为寻衅滋事罪或者故意伤害罪，而具体的量刑标准则需依据案情的严重性进行裁决。
尽管法院在审理此类案件时可能会考虑到酒精对行为人的判断能力与自我控制力所产生的影响，但这并不足以成为被告人逃避刑事责任的借口。
三、打架调解不同需拘留吗
关于打架纠纷的调解结果是否会导致拘留问题：这主要取决于具体事件的情况与发展。
假如经过调解，双方能够达成共识并实现和平解决，并且在整个过程中未产生任何严重的不良后果，或许可以避免面临拘留的惩罚。
若调解未能达到预期效果，甚至是发生打架行为已达到了《中华人民共和国刑法》中所定义的刑事责任，比如故意伤害罪等，即便在调解过程出现了分歧，亦有可能面临拘留的惩罚。
另外，倘若打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，也存在遭受行政拘留处罚的可能性。
总的来说，对于是否应该实施拘留的决定，其根本依据在于对打架行为的严重性以及相关法律法规的理解与执行。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●被公司领导打伤算工伤吗
●在公司被领导打伤公司有责任吗
●在公司被领导打要求怎么赔偿
●被公司领导打了怎么处理
●在公司被领导打了怎么投诉
●在公司被领导故意打击
●在公司被领导打了可以起诉公司吗
●在公司被领导打伤公司有责任吗
●单位被领导打
●被公司领导打了,辞职有补偿吗
●喝酒打架怎么量刑的视频教程
●喝酒打架怎么量刑的视频讲解
●喝酒打架怎么量刑的视频大全
●喝酒打架怎么判刑
●喝酒打架怎么赔偿多少钱
●喝酒打架是什么罪名
●喝酒打架属于什么案件
●2019喝酒打架斗殴的处罚规定
●喝酒打架责任怎么认定
●喝酒打架立案怎么处理
来源：中国法院网-打架调解不同需拘留吗，打架调解后还要拘留吗