一、被人殴打费用谁出
如果被人殴打而产生费用，分以下几种情况确定费用由谁出：
1. 民事赔偿方面。殴打他人属于侵权行为，由实施殴打行为的人承担赔偿费用。这些费用包括就医治疗的医疗费、因误工减少的收入、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 工伤保险情况。如果是因为工作原因被殴打，并且符合工伤认定条件的，在侵权人承担民事赔偿责任的同时，受害者还可以享受工伤保险待遇。不过工伤保险基金在先行支付后，有权向侵权人追偿。
3. 在刑事附带民事诉讼中，如果殴打行为构成犯罪，在刑事诉讼过程中，受害者可提起附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人承担因殴打造成的各项费用损失。
二、打架协商不成双方都拘留吗
打架协商不成，双方不一定都拘留。
如果打架行为属于违反治安管理的行为，在协商不成的情况下，公安机关会根据具体情节作出处理。1. 若一方是主要的过错方，比如挑起事端、率先使用暴力且情节较为严重，另一方只是被动还手或者还手程度较轻，那么可能主要处罚过错方，另一方可能不会被拘留。2. 如果双方都有明显过错，且情节相当，例如互相挑衅并大打出手，那么双方都可能面临拘留等治安处罚。3. 另外，如果打架造成了轻伤以上的严重后果，就涉嫌刑事犯罪，不能仅依据协商情况来判定是否拘留，而是要按照刑事诉讼程序进行处理，可能都会被采取刑事强制措施。
三、打架可以在家停薪休息吗
如果是因为打架受伤需要在家休息，是否停薪要看具体情况。
（一）如果打架是因为工作原因，例如为了保护公司财产或者在工作场所执行工作任务时遭受他人攻击而打架受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，员工可以在家休息并正常获得报酬。
（二）如果打架是员工个人之间的恩怨纠纷，与工作毫无关系，那么这属于员工的个人行为。在这种情况下，单位没有义务为员工提供停薪休息的待遇，员工可能需要按照单位的请假制度请假，如病假、事假等，病假可能会有部分工资，事假通常是无薪的。
所以，打架能否在家停薪休息取决于打架的原因与工作是否有关。
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来源：头条-打架可以在家停薪休息吗，打架了可以报警吗