一、上了一天班被无故开除怎么办
若上班一天被无故开除，可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明存在劳动关系及被无故开除的事实。
2.与单位协商：和单位相关负责人沟通，明确指出其开除行为缺乏合理依据，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除，应支付双倍赔偿金。
3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、上一天班辞退需要赔偿吗
上一天班被辞退是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
如果是因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。因为劳动者自身存在过错，给用人单位造成一定影响，这种情况下解除劳动关系是合法的。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。不过工作仅一天，赔偿金额通常较少。因为赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。上一天班大概率支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿。
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若上班一天就被公司辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。与公司沟通，要求其说明辞退的具体理由。若公司无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。
第二，收集证据。保留能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。若公司口头辞退，可尝试通过录音等方式固定证据。
第三，依据不同情况维权。若公司因合法理由辞退，如你不符合岗位要求且公司有明确证据，一般无经济补偿。若属违法辞退，你可要求公司支付赔偿金。可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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